【正文】 C、如發(fā)生特。 （ 5）喪假：以下標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工資照發(fā)。 B、配偶分娩可請假 3 天 (工資照發(fā) )。關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵 人員，在婚假期間，若因公司工作急需，公司可要求其暫時中止，不足部分擇機(jī)補(bǔ)足。 婚假以領(lǐng)取的《結(jié)婚登記證》為憑，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，如數(shù)扣回工資，并予以書面嚴(yán)重警告處分。 G、如發(fā)生特殊情況要延遲假期，則按一般事假處理。 E、父、母、子、女結(jié)婚可請假 2 天 (包括規(guī)定假日 )， 工資照發(fā) 。 C、 婚假包括 規(guī)定 假 日在內(nèi) 。 （ 3）婚假： A、符合 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》規(guī)定 的，在規(guī)定婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。 D、病休假 20 日以上：須出具區(qū)級以上公立醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案，每天扣除本人月工資的20%。 B、病休假 3 日以上 5 日以下：須出具醫(yī)院證明 (由辦公室核對 )，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案，每天 扣除本人日平均工資的 10%。 （ 2）病假：因病需請病休假者，憑所在地醫(yī)院出具的病休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，實際請假時間計扣薪資（規(guī)定假日除外）。 B、事假 l－ 2 天：由部門經(jīng)理審核，行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案，扣除1 日或 2 日的本人日均工資。經(jīng)批準(zhǔn)后，按實際請假時間計扣薪資；未辦理手續(xù)者，按“曠工”論處（按實際未到崗時間計算并處理）。 二、請假休假管理規(guī)定細(xì)則 公司以國家法定假日和周六周日為規(guī)定假日，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班的，以加班計算。 員工因公出差，均須事先填寫《出差申批單》并交至辦公室備案： 副經(jīng)理以下人員因公出差，由部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理因公出差，由行政分管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)； 副總經(jīng)理因公出差，須報經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 （ 4）若有特殊情況，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，將酌情處理。 （ 2）當(dāng)月無故“曠工” 3 日以上（含三日）或當(dāng)年度累計曠工 15 日以上，除可以扣除相應(yīng)工資外，屬于“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 遲到、早退、曠工 （ 1）晚于公司規(guī)定的上班時間到崗者，均屬“遲到”；早于公司規(guī)定的下班時間離崗者，均屬“早退”； A、 當(dāng)月 遲到 或早退時間累計 2 小時者，首次 予以批評教育；再次 月 遲到 或早退時間累計 2 小時者 ，予以書面警告處分；第三次 月 遲到 或早退時間累計 2 小時者， 予以書面嚴(yán)重警告處分；第四次月 遲到 或早退時間累計 2 小時者視為 屢教不改，屬于“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度” ，除可以從其工資中直接扣除 100 元外，屬于“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。事先未經(jīng)批準(zhǔn)或事后未及時補(bǔ)辦核實批準(zhǔn)手續(xù)者，首次違規(guī)者予以批評教育；再次違規(guī)者，每次從工資中直接扣除 100 元；三次（含三次）以上違規(guī)者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動合同 。 原則上，員工必須先到公司，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能外出辦理或聯(lián)系公司業(yè)務(wù)。員工上下班均須親自簽字，任何人不得代理他人或請他人代理。 每天工作時間為：上午 8： 30— 12:00，下午 12： 30— 17： 00。 第五章 附 則 十一、 本條例自批準(zhǔn)頒布后執(zhí)行，由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修正。 個人損壞：凡屬于人為因素，例如因操作不當(dāng)、摔打、撞擊等造成的損壞，責(zé)任人按原 價賠償 60%的損失。 九、 維修時，管理人員須記錄詳細(xì)的維修日志。 七 、當(dāng)員工因內(nèi)部調(diào)動或離開公司，應(yīng)該歸還辦公設(shè)備及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由公司主管部門進(jìn)行查驗，并修改所有口令之后，辦理歸還手續(xù)。 六、 辦公設(shè)備及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在使用過程中未經(jīng)公司主管部門，不得轉(zhuǎn)借、挪移或復(fù)制、修改和刪除他人設(shè)備的信息。 五、 公司為員工配置的計算機(jī)及其內(nèi)部配件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均應(yīng)粘貼公司標(biāo)簽，未經(jīng)允許 ， 不得擅自拆封。 三、 部門調(diào)用辦公設(shè)備及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，須填寫“設(shè)備調(diào)拔單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配。 其他如數(shù)碼像機(jī)、攝錄像機(jī)、打孔機(jī)、膠封機(jī)、檔案專用縫紉機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)、飲水機(jī)、遙控器等。 附帶軟件及相關(guān)文檔包括計算機(jī)驅(qū)動盤、系統(tǒng)盤、說明書等。 公司內(nèi)部使用的包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、集線器以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。 十四、本規(guī)定自批準(zhǔn)頒布后執(zhí)行，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修正。 十二、辦公樓的辦公室鑰匙、門卡，辦公桌、柜鑰匙統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)登記發(fā) 20 放和備案管理。 十、辦公室按申請單的要求采購好后，申請部門負(fù)責(zé)人需進(jìn)行規(guī)格等方面的檢查，無誤后即可辦理領(lǐng)用手續(xù)。 九、部門申請辦公設(shè)備（如桌椅、文件柜等），由部門 經(jīng)理填寫“辦公設(shè)備申請單”，并由直接上級簽字后，送交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配或購買。一批用完后，立即填寫采購申請單報行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購。 六、辦公用品及設(shè)施每月清點一次，每月進(jìn)行盤點，做到帳物一致，如不一致須查明原因。 四、對所有入庫的辦公用品及設(shè)施都必須一一填寫備案。 三、為了統(tǒng)一管理，節(jié)約經(jīng)費開支，辦公用品及設(shè)施統(tǒng)一由行政辦公室負(fù)責(zé)采購和管理。 辦公用品及辦公設(shè)施管理規(guī)定 一、為保證辦公用品及設(shè)施的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。報 銷市區(qū)內(nèi)的加油費除外。 若是領(lǐng)導(dǎo)吩咐用小車送客的，應(yīng)將客人陪至車門前，先用左手為客人打開后車門，用右手護(hù)住車門上沿（以防客人碰頭），待客人進(jìn)入車內(nèi)坐穩(wěn)當(dāng)后，再為客人關(guān)上車門（注意，不要夾住客人的長裙、大衣、圍巾等；用力要適度）。若發(fā)生交通事故，不能通過保險理賠的部分，由駕駛員承擔(dān)不超過 40%的比例。 自覺遵守交通規(guī)則和駕駛員職業(yè)道德。未經(jīng)分管副總經(jīng)理同意擅自出車的，首次違反者將給予書面警告，再次違反者將給予書面嚴(yán)重警告，第三次違反者，則可以單方 解除勞動合同。 駕駛員應(yīng)隨時保持車輛清潔，用車完畢及時清洗及檢查車況，保持車輛的完好狀態(tài)，嚴(yán)禁帶病車輛出車，嚴(yán)禁酒后駕駛、確保行車安全。特殊情況需要出市區(qū)的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)維修工作則由司機(jī)專職負(fù)責(zé)，但須事先辦理報批手續(xù)，否則不予報銷費用（特殊情況除外）。 公司車輛除隨車證件外，其它均由辦公室保管；所需繳的各種險費等費用也均由辦公室辦理審批手續(xù)，財務(wù)部和 司機(jī)具體經(jīng)辦。 市區(qū)以外用車前，應(yīng)先填寫派車單，經(jīng)行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交司機(jī)出車。 二、車輛使用范圍 公司來客接送、會議用車； 公司副總經(jīng)理以上人員公務(wù)用車； 公司員工因公外出用車（原則上單人外出一律不派車，特殊情況除外）。 四、其他 本管理辦法同其它文件一并形成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)文件，互為配合執(zhí)行，其解釋、修正權(quán)歸公司辦公室； 本管理辦法自批準(zhǔn)頒布之日起執(zhí)行。 17 三、入職培訓(xùn) 凡新入職員工，均須參加公司統(tǒng)一組織的“入職培訓(xùn)”（由人力資源部門和辦公室負(fù)責(zé)組織實施）和“上崗培訓(xùn)”（由用人單位或部門負(fù)責(zé)組織實施）， 新員工“入職培訓(xùn)”的內(nèi)容主要為：“擔(dān)保法、物權(quán)法、合同法”等相關(guān)法律的學(xué)習(xí)及企業(yè)情況介紹、企業(yè)管理組織、管理程序、制度規(guī)范、部門負(fù)責(zé)人介紹、員工薪資福利、企業(yè)文化、精神、企業(yè)環(huán)境及其它共性內(nèi)容；新員工“上崗培訓(xùn)”的時間及內(nèi)容由用人的單位或部門擬定。 新報到人員在人力資源部門辦理報到入職手續(xù)，簽發(fā)工作卡、員工登記表及新招員工審批表，按規(guī)定程序經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)、公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，以書面通知《新員工入職通知書》形式（一式兩聯(lián)），通知用人單位（存檔一聯(lián)）； 員工個人檔案的建檔：人力資源部門負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料（應(yīng)包括：所有證件的復(fù)印件、照片以及應(yīng)聘面試和錄用手續(xù)中的《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員面試記錄表》、《新招員工審批表》、體檢 報告、《入職通知書》等資料），組成初始檔案放入員工檔案袋中，并在檔案袋上貼“檔案內(nèi)容”標(biāo)簽，注明存檔資料內(nèi)容、份數(shù)、原件或復(fù)印件等，存檔保管； 應(yīng)聘人員自接到《新員工入職通知書》起，即與公司確立了勞動關(guān)系。面試意見及結(jié)果均應(yīng)及時記錄于《應(yīng)聘人員面試記錄表》備案； （ 4）公司嚴(yán)禁任何人向用人單位、面試主試人員以任何方式影響招聘工作的公正、公開性；有下列情況之一者，應(yīng)聘人員不得錄用： 1）國家政策、法規(guī)、法令規(guī)定不得雇傭者； 2）從原單位未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者或被開除者； 3）患有嚴(yán)重健康疾病者； 4）品行不端或有不良嗜好者。 （ 2）用人單位可以根據(jù)行業(yè)和崗位工作的特點，通過特殊的渠道，進(jìn)行挖掘或個別引進(jìn)；也可以通過親朋好友介紹、引見；也可以通過“獵頭公司”定向引