【正文】 。 本手冊(cè)作為一名公司員工所必須了解的基本常識(shí)，屬于公司內(nèi)部的機(jī)密文件，員工應(yīng)妥善保存，不得將手冊(cè)借給公司以外的任何人或把其中的內(nèi)容向外界泄露。本手冊(cè)所包括內(nèi)容的變更、修改須經(jīng)公司董 事會(huì)批準(zhǔn)，并征求員工代表的意見(jiàn)。如果部門主管解決不了您的問(wèn)題，或是您覺(jué)得不便與其討論某個(gè)問(wèn)題的話，您可以直接向總經(jīng)辦反映，總經(jīng)辦將盡力為您提供一切可能的幫助，包括在合適的時(shí)候安排您與公司主要領(lǐng)導(dǎo)直接溝通。 八、員工參與制度 本 公司執(zhí)行門戶開(kāi)放政策，鼓勵(lì)員工參與公司的各項(xiàng)管理工作，與公司領(lǐng)導(dǎo)一起探討與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的任何問(wèn)題。若半年內(nèi)重復(fù)犯三次，按嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)處理。如有違反，公司將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以除名或紀(jì)律處分： 1. 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) 對(duì)于有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并視情節(jié)輕重向司法機(jī)關(guān)或公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，追究當(dāng)事人刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任： (1)．盜竊公司或他人財(cái)物； (2)．泄露公司機(jī)密，包括公司的業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)狀況、公關(guān)活動(dòng)安排和公司的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃以及保密制度中規(guī)定的所有相關(guān)內(nèi)容； (3)．私自利 用公司設(shè)備、財(cái)物為自己謀取利益，或利用公司電話長(zhǎng)時(shí)間打私人長(zhǎng)途電話，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者； (4)．欺騙上級(jí)、弄虛作假、收受他人賄賂或詐騙公司財(cái)物者； (5)．上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)抽煙、酗酒或因酗酒而影響工作者； (6)．上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)打撲克、打麻將或以其它方式賭博者； (7)．無(wú)正當(dāng)理由在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天或以上者； (8)．消極怠工，經(jīng)過(guò)多次教育、警告無(wú)效者； (9)．虛報(bào)人事記錄者； (10)．觸犯中華人民共和國(guó)刑事法律者； (11)．有其它嚴(yán)重 違法違紀(jì)行為者。不得擅自將親友帶到辦公室； (3)．員工必須妥善保管公司財(cái)物，如因員工疏忽而造成財(cái)物損失，責(zé)任自負(fù)； (4)．員工不應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi)，若有遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 6. 公共安全 (1)． 攜帶公司物品離開(kāi)公司，需事先獲部門 主管書面批準(zhǔn)，并于離開(kāi)公司正門時(shí)交保安人員檢查，收存放行條； (2). 員工在上班時(shí)間（除非迫不得已）應(yīng)避免親友前來(lái)探訪。外面打入的私人電話，通話時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘。如果您接了別人的電話，當(dāng)您準(zhǔn)備離開(kāi)電話去找受話人時(shí)，一定要告訴對(duì)方您什么時(shí)候后回來(lái)；如果電話找的人不在辦公室，注意問(wèn)清事由，記下對(duì)方的姓名、單位地址、電話號(hào)碼、通話日期及具體時(shí)間，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 5. 儀表及禮儀 (1)．員工上班著裝要求得體、大方，原則上要求男士著西服（襯衫） ；女士著職業(yè)套裝； (2). 全體員工在上班時(shí)間必須佩帶員工卡； (3). 員工待人接物、接聽(tīng)電話，要有禮貌，態(tài)度親切、誠(chéng)懇、友善。 缺勤和遲到次數(shù)將直接影響到您的加薪、晉級(jí)和提升。 4. 缺勤 員工有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。 (2)．因公外出，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)填妥上、下班時(shí)間，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，補(bǔ)交總經(jīng)辦； (3)．如遇出差無(wú)法打卡的，須如實(shí)填寫出差計(jì)劃表，由直接上級(jí)及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)備案。正常上班時(shí)間為： 上午 8： 30 — 12： 00 時(shí)；下午 13： 00 — 17： 00 時(shí)； 3. 考勤 (1)．每個(gè)員工必須遵守上下班 時(shí)間，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到或早退。如果遇到疑難和不滿，應(yīng)盡快向直接上級(jí)請(qǐng)示或反映。員工如對(duì)保險(xiǎn)方面有任何疑問(wèn)，可向總經(jīng)辦查詢。 3. 保險(xiǎn)福利 以下各項(xiàng)保險(xiǎn)，均按照北京市政府要求，作出適當(dāng)?shù)陌才牛? (1) 社會(huì)保險(xiǎn) 在合同期內(nèi)，公司及員工須按北京市政府的規(guī)定，參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 2. 醫(yī)療制度 (1)．為保障員工的身體健康，公司要求全體員工每年體檢一次； (2)．全體員工必須遵守 《 中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育條例 》 ； (3)．公司為已完成試用期的 員工購(gòu)買醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)； (4)．員工因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)由公司或保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。 （ 11）申請(qǐng)假期程序 1 ① 員工必須在休假前按程序申辦各類假期申請(qǐng)手續(xù)； ② 員工請(qǐng)假須按規(guī)定填寫假期申請(qǐng)表，由直屬上司及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核備案。 （ 9） 事假 員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，但事假理由必須充分。直系親屬指配偶、子女、父母、配偶父母、 兄弟姐妹。陪產(chǎn)假期間，公司支付工資。休假期間，公司支付工資。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)生診斷證明休假十五天； (5) 計(jì)劃生育假 計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定辦理。 (4) 產(chǎn)假 正常產(chǎn)假假期為 90 天，其它情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 (3) 婚 假 符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，并履行了結(jié)婚登記手續(xù)的員工（包括再婚）可享受 3 天婚假 1 （包括法定節(jié)假日在內(nèi)）； 符合晚婚條件的（女方 23 周歲，男方 25 周歲，且雙方均為初婚），可享受 10 天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）； 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效。 ② 凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月者或傳染病患者，在病愈返回公司上班時(shí)，必須持有指定醫(yī)院醫(yī)生出示的健康證明。如未辦理任何手續(xù)，包括未經(jīng)部門經(jīng)理同意缺勤者，則作曠工處理。 ） （ 3）病假 ① 員 工 因 病 請(qǐng) 假 , 須 持 醫(yī) 生 開(kāi) 具 的 診 斷 證 明 ，