【正文】 北京車行天下餐飲投資管理有限公司《員工手冊》以上《員工手冊》本人已閱并同意遵照執(zhí)行。 員工退出宿舍時(shí)，必須到人力資源部辦理退宿手續(xù)，由宿舍管理員清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞者照價(jià)賠償。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁長明燈，長流水，要節(jié)約能源，離開宿舍時(shí)關(guān)閉所有的電器開關(guān)，如發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)有浪費(fèi)現(xiàn)象者，一經(jīng)核查屬實(shí)罰款100元。 自覺維護(hù)宿舍內(nèi)外的衛(wèi)生。 住宿人員應(yīng)和睦相處，不得發(fā)生打斗吵鬧等行為。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、不準(zhǔn)放高音喇叭（一切音響設(shè)備的音量大小以不影響他人休息為原則）；晚上23：00以后停止一切娛樂活動，打牌/麻將、看電視、大聲喧嘩等可能影響他人休息的活動。 員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，所有公司設(shè)施未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意變動位置或進(jìn)行更換，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)維修，損壞公司物品者照價(jià)賠償，情形惡劣者，如屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，予以辭退。7. 住宿須知：入住宿舍，員工必須遵守宿舍規(guī)定，對輕微違反者罰款處理，較重者取消住宿資格。凡離開公司的員工，必須提前辦理退宿手續(xù)，否則公司不予辦理離職手續(xù)。 住宿費(fèi)在工資中扣除；5. 住宿手續(xù)辦理流程： 入住手續(xù)流程：本人提出住宿申請，填寫《住宿審批表》報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，領(lǐng)取宿舍鑰匙入住。 房間配床，其它用品自備。宿舍管理制度1. 公司根據(jù)工作需要為部分員工配備員工宿舍，為規(guī)范公司住宿標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。 若員工未按規(guī)定著裝或佩戴工牌上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。個(gè)人原因造成工裝遺失、嚴(yán)重?fù)p毀應(yīng)申請補(bǔ)發(fā)，根據(jù)其在公司工作時(shí)間確定其個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 自入職之日起不滿半年，離職時(shí)扣除全額工裝款；滿半年不滿一年，離職時(shí)扣除工裝款的60%；滿一年不滿兩年扣除工裝款的30%；滿兩年者不扣款。3. 工裝配發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 員工夏裝、春秋裝各發(fā)一套，新進(jìn)員工工裝由營運(yùn)部負(fù)責(zé)發(fā)放； 員工按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)在指定時(shí)間領(lǐng)取工裝；4. 工裝管理 工裝日常采購由人力資源部負(fù)責(zé)，保管、發(fā)放由營運(yùn)部負(fù)責(zé)。 員工應(yīng)統(tǒng)一按季節(jié)換規(guī)定工裝。1. 工裝著裝規(guī)定 公司所有門店員工于工作時(shí)間一律著工裝上崗，并佩戴工牌。 外派參訓(xùn)人員有義務(wù)將所學(xué)知識以合適的方式傳授給本公司相關(guān)人員。9. 外派參訓(xùn)員工的義務(wù) 因工作需要，公司推薦有關(guān)人員外派培訓(xùn)，外派參訓(xùn)人員要遵守公司培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)單位規(guī)定，公司認(rèn)為必要的還須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為勞動合同的附件。7. 培訓(xùn)評估人力資源部定期評估培訓(xùn)成效，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。6. 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施人力資源部結(jié)合部門計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工的績效考核情況，確定培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，最終經(jīng)董事長批準(zhǔn)實(shí)施。5. 培訓(xùn)管理： 公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)： 審批培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用； 監(jiān)控培訓(xùn)效果； 人力資源部職責(zé)： 編制公司總體培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施的組織、督導(dǎo)、追蹤和評估； 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議簽訂； 對各部門培訓(xùn)工作提供咨詢和協(xié)助。 公司讀書活動 公司鼓勵(lì)員工通過各種形式進(jìn)行自學(xué)、讀書，創(chuàng)造公司的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)員工終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 職業(yè)、管理素質(zhì)的培訓(xùn) 職業(yè)、管理素質(zhì)培訓(xùn)旨在提高員工職業(yè)素質(zhì)、水平和能力所進(jìn)行的培訓(xùn)。 專業(yè)技能培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)是以提高員工的專業(yè)水平和能力為目的, 對員工所進(jìn)行的教育、指導(dǎo)、訓(xùn)練的專業(yè)技能培訓(xùn)。上崗知識技能培訓(xùn)在新員工試用期內(nèi)完成。 由新員工的直屬上級執(zhí)行特定性的指導(dǎo)，包括公司的部門職能、新員工的工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)、安全規(guī)范、績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 參加人員的界定：所有新入職員工均需參加公司舉辦的入職培訓(xùn)，如因各種原因不能參加，其主管人員需將人員及時(shí)報(bào)備，以便統(tǒng)一安排再次培訓(xùn)，第二次如因個(gè)人原因仍沒有參加入職培訓(xùn)的人員，視為試用期不合格而予以辭退。3. 公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄與資料存檔等培訓(xùn)工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 長期不懈、有計(jì)劃有組織的原則。2. 培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則 培訓(xùn)計(jì)劃是開放的，公司的每個(gè)成員都有必要接受一定程度的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)制度1. 建立培訓(xùn)制度的目的為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，培養(yǎng)適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的優(yōu)秀人才，提高員工工作技能，發(fā)揮潛在能力，建立具有公司特色的學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的成長，特制定本制度。3. 員工在職期間個(gè)人資料如發(fā)生變動，應(yīng)當(dāng)在變更后一個(gè)星期內(nèi)通知人力資源部，并提供相關(guān)證明資料，否則由此導(dǎo)致的一切后果，公司不予承擔(dān)責(zé)任。1. 員工的個(gè)人記錄應(yīng)包括：《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件、《錄用評估表》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、調(diào)職調(diào)薪調(diào)崗等相關(guān)材料。月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同雙方任何一方違反已簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。 勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同不能因公司法定代表人的變更而解除。 有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與公司解除勞動合同： 勞動者提前30日以書面形式通知公司的； 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知公司的； 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形； 勞動者有下列情形之一的，： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡的或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可以與勞動者單方面解除勞動合同： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，違反工作程序或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重后果的； 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 變更勞動合同時(shí)，除變更甲方名稱可以采取甲方出具變更通知書的形式外，其余情況都應(yīng)填寫勞動合同變更書，并經(jīng)雙方簽字蓋章方可生效。 合并、分立后的企業(yè)和員工，除雙方協(xié)商一致外，不得變更原勞動合同期限。 當(dāng)公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)總部管理員工具體工作情況可延長試用期，但試用期期限最長不得超過6個(gè)月； 新接收國家統(tǒng)一分配的應(yīng)屆畢業(yè)生約定見習(xí)期的，不再約定試用期； 試用期、見習(xí)期均包括在勞動合同期限內(nèi)。（工種）性質(zhì)的需要，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。 勞動合同參照北京市標(biāo)準(zhǔn)范本或符合國家要求的文本格式，勞動合同書及有關(guān)協(xié)議書的乙方簽字部分，必須由員工本人簽字生效，不得委托他人代為簽字，公司加蓋合同專用章，一式2份，合同雙方各執(zhí)1份。 年度考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過3個(gè)月（包括請假與各其他各種原因缺崗）的員工及入職不足5個(gè)月的員工不參與年度考核，原則上也不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)。 公司臨時(shí)崗員工。4. 適用范圍：本制度試用于公司所有員工，但下列員工例外： 公司副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)（實(shí)行年度考核兌現(xiàn)）。2. 考核用途 合理調(diào)整和配置人員； 職務(wù)變動； 提薪、獎(jiǎng)勵(lì)； 教育培訓(xùn)、自我開發(fā)、提高工作素養(yǎng)。 通過對員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作成績進(jìn)行分析，做出客觀評價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。7. 公司實(shí)行密薪制，員工間一律不得互相交流工資標(biāo)準(zhǔn)等問題，如有發(fā)現(xiàn)公司將依《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定處理。 員工帶薪年假發(fā)放100%日工資（工資標(biāo)準(zhǔn)）。 帶薪假 員工婚假（獎(jiǎng)勵(lì)假）、喪假期間，發(fā)放100%日工資（工資標(biāo)準(zhǔn)）。 醫(yī)療期的認(rèn)定計(jì)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期工資：，因工負(fù)傷的其醫(yī)療期內(nèi)的工資按其工資標(biāo)準(zhǔn)扣除各項(xiàng)社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分發(fā)放。 病假將按天扣發(fā)日工資（工資標(biāo)準(zhǔn)）的30%。 事假將按日扣發(fā)日工資（工資標(biāo)準(zhǔn)） 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理。 事假所有員工休事假均需提前得到批準(zhǔn)。6. 假期工資的核算 曠工，則按曠工處理，其所在部門應(yīng)于次日填寫《假期申請單》由主管副總審批后，上報(bào)人力資源部。 加班工資的計(jì)算基數(shù)：基本工資+崗位工資； 加班時(shí)間：下班后半小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班，超過半小時(shí)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，15分鐘內(nèi)不計(jì)，15分鐘以上以半小時(shí)計(jì)算。法定節(jié)假日的加班按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資。5. 加班工資管理 加班適用于由于工作需要或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派需在正常工作時(shí)間之外完成的任務(wù)。 員工工資其他扣除項(xiàng)目包括：缺勤、扣款（含借款、罰款等），扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工工資從其報(bào)到之日起計(jì)算。補(bǔ)貼、福利同正式員工。由申報(bào)部門填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《職務(wù)/薪資調(diào)整審批表》，建議調(diào)整薪級，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。 對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部與本人溝通后，出具建議，按審批流程，最終經(jīng)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。 員工工資核定。 代繳代扣 每月工資中代繳代扣款包括：個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用等。4. 工資核算及發(fā)放 工資發(fā)放方式 公司委托中國工商銀行（如果委托銀行變更，以實(shí)際委托代發(fā)銀行為準(zhǔn)）代發(fā)員工工資。 年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司全年的運(yùn)營狀況及員工個(gè)人工作業(yè)績確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 獎(jiǎng)金