【正文】 一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需立即疏散。如果事故及傷害嚴(yán)重必須立即尋求專業(yè)人員的幫助。作為一名員工，亦有責(zé)任熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時刻保持警惕和清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，及時報告任何不安全的因素。所有離司人員都應(yīng)按正規(guī)程序辦理有關(guān)手續(xù)并移交好工作，對于未辦完手續(xù)便自行離開者，公司可凍結(jié)其工資，如造成公司財產(chǎn)和資料有損失、丟失，其損失從工資中扣除同時公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利。2. 辭退因為能力、態(tài)度、工作業(yè)績或身體不適、違紀(jì)違規(guī)，觸犯國家法律法規(guī)等原因不再適合為公司服務(wù)，經(jīng)審核后，被公司放棄使用的。 第十章員工離職管理及安全管理一、 員工離職管理公司不斷創(chuàng)造好環(huán)境和條件并鼓勵員工不斷提高自身能力適應(yīng)公司的發(fā)展，但也有一些員工離司的情況。被除名者除計本人檔案外，并要求于宣布開除之日起三天內(nèi)該員工離開公司。處罰的程度在個人基礎(chǔ)上進(jìn)行評估，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等給予行政處分（警告、記過、降級、撤職和除名）和經(jīng)濟(jì)處罰。二、 懲罰規(guī)定公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，出于保護(hù)公司和員工利益的需要，公司還是制定了一些懲罰制度，這些制度并不限制公司對于其他有損公司、客戶和其他員工利益的行為進(jìn)行處分的權(quán)利。公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小決定獎勵方式（嘉獎、記功、提薪和晉升）。第九章獎勵與處分一、 獎勵規(guī)定公司相信每位員工能在工作中出色完成自己的各項任務(wù)，并能對公司的管理、技術(shù)改造、經(jīng)營活動、投資方向等各方面提出自己的看法，同時，也希望員工的個人價值在公司得到體現(xiàn)。接受投訴的上級主管和督察部門應(yīng)為投訴人嚴(yán)格保密。員工記錄問題以免引起誤解。如果員工對自己的工作及公司有任何疑問或抱怨，請放心大膽地與上級主管討論，主管需對員工合理的問題給予妥善處理?；蚴菃T工覺得與主管討論這個問題不合適的話，員工應(yīng)該在預(yù)約的基礎(chǔ)上申請與其他主管進(jìn)行討論，這些主管將盡力給員工一個滿意的解決方案，或者員工另找能幫助他的人。三、 進(jìn)見政策公司的進(jìn)見規(guī)定旨在鼓勵員工與管理層共同討論與工作有關(guān)的問題。一、 總經(jīng)理懇談制公司總經(jīng)理與員工：定期開懇談會，通過懇談會，員工可以對自己上級主管和公司提出意見、看法和建議：各種合理化建議將歸納整理形成書面《合理化建議》，公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理將在最短時間里給出反饋意見。公司定期由綜合管理部組織和負(fù)責(zé)具體實施，對達(dá)到有關(guān)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行審定、推薦。如果符合以下條件，您將有機(jī)會得到晉升，薪資亦會相應(yīng)增加：1. 具備良好的職業(yè)道德；2. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；3. 工作勤奮負(fù)責(zé)；4. 對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；5. 有較強(qiáng)的分析、解決問題和完滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；6. 有良好的協(xié)作，溝通能力；7. 具備其他與職務(wù)相關(guān)的綜合能力；8. 擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；9. 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作經(jīng)驗要求等；10. 有較好的業(yè)績記錄。公司綜合管理部將在公司電子平臺上開辟《人力資源信息》專欄，經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可以報名或推薦外界人才，公司綜合管理部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。內(nèi)部調(diào)動應(yīng)事先得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和綜合管理部的審批，并辦理調(diào)動手續(xù)、交接好工作。凡被評為“合格”及以下等級者將喪失提薪、晉升和獎勵的機(jī)會，同時必須在下一次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍有兩次被評為“需改進(jìn)”者將按照“末位淘汰制”被辭退。(二) 公司一般人員考核由公司人事部和該員工部門主管組成考評組進(jìn)行考核。(一) 中層管理人員的考核由公司綜合管理部組織。為提高中層管理人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、管理水平，提高高級管理人員的管理水平、現(xiàn)代管理意識、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力公司人事部將聘請國內(nèi)外知名專家、學(xué)者對中層管理人員“洗腦”培訓(xùn)，或?qū)⒏呒壒芾砣藛T送至國內(nèi)外著名大學(xué)進(jìn)行深造。(二) 一般人員的培訓(xùn)為增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感、提高勞動技能、增強(qiáng)員工素質(zhì)，一般人員將參加由綜合管理部組織的技能培訓(xùn)。在公司除正規(guī)的培訓(xùn)外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：學(xué)會怎樣利用時間；學(xué)會如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；學(xué)會專業(yè)技術(shù)知識；學(xué)會從事其他相關(guān)的工作，交到很多的新朋友。二、 培訓(xùn)與發(fā)展在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬外，更可以享有其他福利，以及大量的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。如果作為員工感覺沒有受到公平對待，應(yīng)鼓勵員工告知上一級主管或投訴公司督察部。第七章員工培訓(xùn)、考核與發(fā)展一、 平等就業(yè)機(jī)會公司向社會公眾承諾平等就業(yè)機(jī)會，包括聘用、聘任、加薪、晉升、培訓(xùn)機(jī)會、工作調(diào)配等各項規(guī)定。（對本市以外的，酌情計路程假）(四) 探親假對服務(wù)期限滿一年及以上的員工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚且與父母或配偶不在一個城市的，公司每年給予三天的全薪探親假。如果去世的是員工的直系親屬（父親、母親、兄弟姐妹、配偶、子女），可享有全薪假三天。產(chǎn)假單位時間為天。四、 有關(guān)假期規(guī)定(一) 婚假員工本人結(jié)婚可享有三天全薪婚假，晚婚者可享有七天（男滿25周歲，女滿23周歲），但須在結(jié)婚前十五天向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，且一次性休完。(七) 工傷福利公司員工因公受傷，根據(jù)傷情可享受不同期限的療養(yǎng)假，公司給予一定的醫(yī)藥補(bǔ)助和營養(yǎng)補(bǔ)助。(五) 文娛活動公司周年慶典、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，公司相關(guān)部門可根據(jù)實際情況組織豐富多彩的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。(三) 保險福利公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和地方政府有關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合本公司實際，給員工辦理相應(yīng)的社會保險和商業(yè)保險。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽對方工資。(二) 報酬或工資公司實行日工資制，各子公司根據(jù)自身的實際確定工資發(fā)放日。具體內(nèi)容參見《保密協(xié)議》。二、 員工保密協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，公司所有從事經(jīng)營管理過程中涉及與接觸商業(yè)、技術(shù)秘密和信息的人員都必須與公司簽訂《保密協(xié)議》。《勞動合同》在合同期限，工作內(nèi)容，工作時間與休息休假，勞動報酬，勞動保護(hù)和勞動條件，保險和福利，責(zé)權(quán)約定，合同的變更、接觸、種植、違約責(zé)任，糾紛解決辦法等方面加以明確規(guī)定。凡公司出差人員，回來后應(yīng)對出差事宜提交書面的總結(jié)報告。員工出差在規(guī)定時間里按全勤處理；如遇特殊情況需要延長出差時間，需請示公司領(lǐng)導(dǎo)，否則，超出時間根據(jù)實際情況由領(lǐng)導(dǎo)決定其性質(zhì)。凡非因工而形成的長期病假超過三個月者，公司有與其解除勞動關(guān)系的權(quán)利。事假考核單位為小時，扣款標(biāo)準(zhǔn)參照相應(yīng)條款。所有補(bǔ)假條都必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后方能得到認(rèn)可。未經(jīng)同意擅自不上班者，按曠工論處。七、 請假程序不論因公或因私請假，都必須到行政部門填寫《請假單》，一般員工一天（包含）以內(nèi)的請假由直屬上司審批；一至兩天以內(nèi)（包括出差和所有全薪假）的請假由各級上級領(lǐng)導(dǎo)審批；三天及以上須報總經(jīng)理審批簽字后方可執(zhí)行。(七) 法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律、法規(guī)和通知的規(guī)定，公司所有員工享有的全薪休假日。(五) 出差：指員工因公司公務(wù)而外出的情況。(三) 早退：指員工在未到規(guī)定下班時間而提前下班的情況。五、 考勤記錄分類(一) 全勤：指員工在公司上班，且沒有缺勤的情況。當(dāng)部門考勤結(jié)果與督查部門的考勤結(jié)果有沖突時，以督查部門結(jié)果為準(zhǔn)（有領(lǐng)導(dǎo)批示的假條除外），并扣以部門負(fù)責(zé)人三倍于員工的罰款。