投資擔(dān)保有限公司薪酬方案(參考版)
2024-10-26 05:38本頁面
【正文】 十一 、 社保及其他費用 由公司承擔(dān)的社會保險費用，根據(jù) 合肥市 的相關(guān)辦法執(zhí)行。 每次出差的長途車補由綜合管理部門負責(zé)核準并登記，報銷時需經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字確認。 、為提高工作效率，鼓勵員工用自備車駕車出差市外，公司對長途自駕出差 人員給予長途車補。 、交通、通訊費均當(dāng)月費用當(dāng)月報銷。 、申請自備車報銷后，不得再申請公務(wù)用車及報銷其他交通費（出差所發(fā)生的交通費用除外）。 十、自備車費用報銷條件： 、申請自備車報銷，需向綜合管理部提交申請，由總經(jīng)理審批通過。 九、交通、通訊費用報銷標(biāo)準 注： 8 (1) 有自備車的業(yè)務(wù)系列員工車補在此基礎(chǔ)上另加補 300元 /月作為標(biāo)準 . (2)業(yè)務(wù)系列包括業(yè)務(wù)拓展中心、風(fēng)險評審中心以及分管業(yè)務(wù)營銷和風(fēng)險評審的副總理、總經(jīng)理和董事長。 人力資源部每月 8日編制上月人員工資表，交財務(wù)部復(fù)核。 轉(zhuǎn)正后可補試用期業(yè)務(wù)的單項獎和營銷費用 ； 八、工資發(fā)放 人力資源部每月根據(jù)員工職 級變動情況及時編制員工花名冊 ,并抄送財務(wù)部。但轉(zhuǎn)正后四個月內(nèi)未完成一筆收入的，薪金按 4級發(fā)放；待達到相應(yīng)級別收入后補發(fā)； 其他一般人員的初始職級按其試用期的工作能力 ,由人力資源部和部門經(jīng)理考核合格后提出申請 ,報總經(jīng)理辦公會審批。 4 6． 2 初入職 16 月 累計完成全年五級目標(biāo)收入的 40%（ 12萬元）； 6． 3 年中轉(zhuǎn)正的員工，目標(biāo)收入從試用期開始計算； 6． 4 公司客戶經(jīng)理 6 個月之內(nèi)（含 6 個月）未完成 7級半年任務(wù)的 60％（ 21萬），將自動淘汰；（因特殊情況，主管總經(jīng)理或授權(quán)人批準延期的除外） 5 安徽省龍人 投資擔(dān)保有限公司員工職級表 工資級別 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1
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