【正文】 簽名：____________________ 日期：______年____月____日32 / 32。 盤富控股集團(tuán) 二〇一七年八月確 認(rèn) 書 ： 茲收到盤富控股集團(tuán)《員工手冊》壹本。請您仔細(xì)閱讀完《員工手冊》之后，在下一頁簽字確認(rèn)，并將其剪下，作為勞動合同的附件備案。如果您還有哪些疑惑，請盡快告訴我們，在給您作出圓滿回答的同時，我們也會收集更多的意見和建議使本手冊日臻完善。處理決定通報給申訴者、所在公司第一負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。 集團(tuán)鼓勵員工通過申訴渠道逐級反映情況，特殊情況可越級申訴。 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)瘓F(tuán)的某項經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反集團(tuán)各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向集團(tuán)申訴。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。10. 員工溝通和申訴 溝通交流與申訴 集團(tuán)提倡坦誠的溝通與合作，鼓勵良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，鼓勵個人與集團(tuán)及個人與個人之間的有效溝通。出租車費(fèi)每月報銷一次。其余員工異地出差原則上不報銷出租車費(fèi)，確有特殊需要報銷出租車費(fèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部審核，報集團(tuán)董事長審批。報銷(粘貼)單上應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：出差人姓名、始發(fā)地點(diǎn)、到達(dá)地點(diǎn)城市名及時間、住宿費(fèi)用及天數(shù)，報銷粘貼單附后；住宿費(fèi)報銷時，需提供酒店出具的“住宿費(fèi)水單”；如果酒店不具備提供條件，報銷人需在發(fā)票背面列明費(fèi)用明細(xì)；報銷人報銷時，不得虛增發(fā)票金額、虛構(gòu)發(fā)票內(nèi)容，否則一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理； 出差人為兩人以上的，均應(yīng)在出差報銷單經(jīng)辦人欄處簽字。 報銷標(biāo)準(zhǔn)適用說明 1) 出差期間未發(fā)生住宿費(fèi)用時或出差當(dāng)天往返時，不報銷住宿及用餐費(fèi)用； 2) 員工每次出差，如在同一城市住留十天以上，自第十一日起按報銷限額80％的標(biāo)準(zhǔn)報銷； 3) 員工被借調(diào)(工作時間超過一個月)到異地公司工作，應(yīng)履行工作借調(diào)手續(xù)，借調(diào)公司負(fù)責(zé)為被借調(diào)員工在當(dāng)?shù)刈庾》课?，租房費(fèi)用在借調(diào)公司報銷，被借調(diào)員工不再享受出差報銷標(biāo)準(zhǔn)； 4) 享受房補(bǔ)的員工(含新入職)新到異地公司工作，公司提供七天酒店住宿費(fèi)用（不高于出差標(biāo)準(zhǔn)），七天后，員工必須租房，超出標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用自理； 5) 出差期間，經(jīng)請示批準(zhǔn)的招待費(fèi)用單獨(dú)填寫報銷單，按招待費(fèi)審批程序報銷； 6) 因特殊情況差旅費(fèi)超標(biāo)，應(yīng)請示董事長書面特批。上述內(nèi)容以外的費(fèi)用不予在差旅費(fèi)中報銷； 所有員工商務(wù)公出(含因公招待費(fèi)用)只能在其任職公司報銷，不得在其他公司報銷。 商務(wù)公出 商務(wù)公出管理規(guī)定 1) 因公出差的員工在公出前須填寫《出差審批表》； 2) 員工持經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批表》到財務(wù)部借差旅費(fèi)，由本人或所在項目綜合行政部預(yù)定機(jī)票； 3) 出差返回后3日內(nèi)須到財務(wù)部結(jié)清借款。 各公司在經(jīng)營中應(yīng)盡量避免發(fā)生特殊事項支出。對參加專項業(yè)務(wù)論證會的專家、新聞發(fā)布會的記者、外聘的培訓(xùn)講師可支付勞務(wù)費(fèi)，憑簽字收據(jù)作為報銷憑證。 特殊事項 特殊事項是指行政性罰款、違約金、招待費(fèi)、禮品等業(yè)務(wù)事項。只有完成簽字組合且符合規(guī)定審批權(quán)限的業(yè)務(wù)，出納人員方可付款，否則，拒絕付款。其他所屬公司執(zhí)行經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的各系統(tǒng)審批制度。 涉及差旅費(fèi)或業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的審批，需隨附審批后的《出差審批表》或《業(yè)務(wù)招待用餐審批表》。 固定資產(chǎn)（維修、盤虧、盤盈、報廢）：經(jīng)辦人申請－部門經(jīng)理審批—分管副總經(jīng)下審批－綜合行政部審批－會計復(fù)核－財務(wù)部經(jīng)理審批－董事批準(zhǔn)。 費(fèi)用開支（除業(yè)務(wù)借款、差旅費(fèi)外）: 經(jīng)辦人申請－部門經(jīng)理審批－分管副總經(jīng)理審批－會計復(fù)核－財務(wù)部經(jīng)理審批－總經(jīng)理批準(zhǔn)。金額＞1萬，在完成上述審批流程后，報董事長批準(zhǔn)。 集團(tuán)不主張您以犧牲個人家庭生活或健康為代價承擔(dān)超出您個人能力之外的工作，希望您保持工作和生活的平衡，努力、快樂地工作。 如果您的上級違反安全規(guī)章指揮工作，您有權(quán)拒絕接受，并及時向更上一級管理者或有關(guān)部門反映。 工作期間請認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)及所在項目（部門）有關(guān)安全方面的規(guī)章制度和通知要求，服從管理、配合檢查并有義務(wù)勸阻他人的違反集團(tuán)安全規(guī)章制度和通知要求的行為。 日常管理 后備干部與現(xiàn)職管理干部同等重要，集團(tuán)每年將召開專題會議研究后備干部問題； 對后備干部每年考核一次，材料歸檔； 后備干部檔案由集團(tuán)人力資源部管理，內(nèi)容包括：后備干部登記表、考核材料、參加培訓(xùn)記錄、獎懲情況等。 提拔使用 職務(wù)晉升人選應(yīng)優(yōu)先從后備干部中選擇； 對條件成熟、適合提拔的后備干部，集團(tuán)人力資源部向主管領(lǐng)導(dǎo)提出使用建議。 后備干部培養(yǎng) 選拔確定 依據(jù)行政職務(wù)層級，在下一級中確定上一級后備干部人選； 部門經(jīng)理（含）以上崗位，需有后備干部人選； 后備干部年齡要求在40周歲以下，綜合素質(zhì)好，熟悉經(jīng)營管理，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 后備干部由各項目推薦，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理任命。 外部培訓(xùn) 員工參加外部培訓(xùn)須報至集團(tuán)人力資源部，由主管人力資源副總經(jīng)理審批。 在職培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn) 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)下列人員的培訓(xùn)： 1) 高管人員； 2) 集團(tuán)總部人員。 入職培訓(xùn) 新員工必須接受入職培訓(xùn)。 集團(tuán)為員工提供一定的培訓(xùn)資源，以便于員工的發(fā)展和提高。7. 員工發(fā)展與培訓(xùn) 職業(yè)生涯與員工發(fā)展 集團(tuán)鼓勵員工在集團(tuán)現(xiàn)有職級體系上發(fā)展自己的職業(yè)生涯。 考核結(jié)果應(yīng)用 考核結(jié)果將與薪酬掛鉤，高管績效占工資總額的30%，經(jīng)理級及中層管理人員占20%，基層員工占10%。 績效反饋考核結(jié)束后，考核人向被考核人進(jìn)行結(jié)果反饋，分析績效，并提出改進(jìn)方案。 考核方式 季初簽訂目標(biāo)計劃 由個人填寫季度績效考核表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽批后留存。 考核等級 優(yōu)秀（綜合評價遠(yuǎn)高于崗位要求）；稱職（綜合評價滿足崗位要求）；不勝任（綜合評價低于崗位要求）。 主要職責(zé) 1) 確定整個集團(tuán)考核工作的方針、政策； 2) 領(lǐng)導(dǎo)、組織集團(tuán)整體的考核工作； 3) 審核考核結(jié)果； 4) 受理被考核人的申訴、舉報。員工的職位、薪酬、發(fā)展等均與績效結(jié)果關(guān)聯(lián)。提出解除或終止勞動合同一方必須提前30日以書面形式通知對方。 勞動合同續(xù)簽 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為3年； 勞動合同的續(xù)簽時間為原勞動合同到期前30日，滿足簽訂無固定期限勞動合同的人員，報集團(tuán)人力資源部審批同意后方可簽訂。 勞動合同、保密合同簽訂 新入職員工辦理完入職手續(xù)后，各項目方可與其簽訂勞動合同與保密合同； 各項目應(yīng)在員工正式上崗十五日內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動合同與保密合同； 首次簽訂勞動合同的期限為13年。5. 勞動合同 合同管理權(quán)限 集團(tuán)高管、集團(tuán)總部人員、集團(tuán)統(tǒng)一簽訂并由集團(tuán)人力資源部存檔。員工均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團(tuán)、所在公司各項年終慶祝活動、運(yùn)動會、聯(lián)歡會等。 工傷假 1） 員工因工負(fù)傷，認(rèn)定后按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2） 醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 3） 完全喪失勞動能力者，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休。 4） 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完； 5） 年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休； 6） 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 婚假 1） 員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假； 2） 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請3天婚假，雙方晚婚（男年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚）享受婚假10天（含法定假期和周