【正文】 第十條 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。 第八條 員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查 與實(shí)事不符，只要不涉嫌有意報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。 第六條 行政部 在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合。 第四條 員工投訴及申訴的受理部門為 行政部，行政部 在接到員工的投訴或申訴后，在7 個工作日內(nèi)要給予明確的答復(fù)或解釋。 21 第二條 投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工 進(jìn)行 打擊報(bào)復(fù)。 第十條 員工違反公司規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第八條 員工的獎懲材料應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)整理， 行政部 審查備案。 接收禮品、禮金 2020 元以上 5000 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值 2020 元以上 5000 元以內(nèi)的； 在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的 1其他應(yīng)給予降崗降級、留用待崗處分的。 接收禮品、禮金 1000 元以上 2020 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值 1000 元以上 2020 元以內(nèi)的； 惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的； 歪曲事實(shí)，損害企業(yè)形象的； 其他應(yīng)給予降級處分的。 接收禮品、禮金 500 元以上 1000 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值 500 元以上 1000 元以內(nèi)的； 其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效 工資處分的。 接收禮品、禮金 200 元以上 500 元以內(nèi)的； 貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物，價值 500 元以內(nèi)； 隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場及原始資料 ，給事故處理造成不良后果的； 勞動紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的； 上班時間打牌、下棋、 與工作無關(guān)的聊天 、干私活 、游戲； 其他應(yīng)給予警告的。 第二條 公司的行政處罰分為： 警告、 罰款 、降級、留用待崗 、辭退、除名 。 第三條 員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方披露公司的商業(yè)秘密； 第四條 不得以出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式披露公司商業(yè)秘密； 第五條 公司為員工的人事檔案的薪金情況保密，員工應(yīng)對自己的薪金情況保密； 第六條 員工無論以何種方式離開公司，應(yīng)把相關(guān)涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔(dān)在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)； 第七條 泄露 公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。 第 三十二 條 員工請假按公司請假制度執(zhí)行。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。 婚假 符合法定年齡的員工 結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。 第八節(jié) 員工休假與考勤 第 三十二 條 凡不能正常出勤的，均應(yīng)事前辦理請假手續(xù) 。 第七節(jié) 勞動保護(hù) 第三十條 勞動保護(hù)用品是按照國家有關(guān)規(guī)定，由公司發(fā)給員工的 用 于 在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護(hù)員工安全和健康并帶有防護(hù)功能的用品。各種社會保障金的個人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。 第 二十七 條 公司實(shí)行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。 第六節(jié) 工資福利及勞動時間 第 二十五 條 公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報(bào)酬。 第二十 三 條 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。 第二十 一 條 員工在工 作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關(guān)的事。 第二十條 員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退 。 11 第十八條 試用期間下列情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同： 在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位基本要求者被證明不符合錄用條件的（以公司崗位要求說明為基準(zhǔn)）； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意義的情況下訂立或 者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第十六條 新員工的直接主管負(fù)責(zé)在新員工入職三天內(nèi)與新員工進(jìn)行溝通，明確其工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，填寫《新員工試用期評估表》中工作目標(biāo)、計(jì)劃總結(jié)、考核評估等項(xiàng)目由員工本人簽名確認(rèn)。 第十四條 下列人員不予 辦理離職手續(xù) ： 涉及經(jīng)濟(jì)問題，拖欠公款尚未結(jié) 清 者； 所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清 的； 公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國培訓(xùn)，尚未完成服務(wù)年限者?？绻しN、崗級調(diào)配的由部門提出申請報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng) 行政部 研究后，由 行政部 發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第三節(jié) 人事調(diào)配 10 第十一條 公司根 據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作，