【正文】 16 / 16。 9依據(jù)《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國務院令第48號，1990年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國務院部門規(guī)章之間或者國務院部門規(guī)章相互之間有矛盾的，由國務院法制局進行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見的，由國務院法制局提出意見，報國務院決定。 （2）在使用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 （1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。 9對違反勞動法的用人單位，勞動行政部門有權依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對勞動行政部門做出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或申請復議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請人民法院強制執(zhí)行。 9勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 9勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）在拖欠或低于國家最低工資標準支付工資的賠償金標準方面規(guī)定不一致，應按勞動部勞部發(fā)[1994]532號規(guī)章執(zhí)行。 9勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）在企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資應付賠償金的標準，延長工作時間的罰款標準，阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)察檢查權的罰款標準等方面規(guī)定不一致，按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則，應執(zhí)行勞動部勞部發(fā)[1994]532號規(guī)章。 9勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）關于解除勞動和同的經(jīng)濟補償規(guī)定是一致的，246號文中的“生活補助費”是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與481號文中的“經(jīng)濟補償金”可視為同一概念。 （4）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題做出解釋和說明的； （2）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； 9用人單位實施下列行為之一的，應認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為：如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權行為，即解除勞動合同后未依法給與勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，因不存在支付工資報酬的問題，故勞動行政部門只責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償，還可以支付賠償金。 七、法律責任當事人從申請到受理的期間應視為時效中止。結束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。 8勞動監(jiān)察是勞動法授予勞動行政部門的職責，勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。商業(yè)銀行與其職工試用《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。 六、勞動爭議對勞動能力鑒定結論所依據(jù)的醫(yī)學檢查、診斷結果有異議的，可以要求復查診斷，復查診斷按各省、自治區(qū)和直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定的程序進行。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的，由當?shù)貏趧予b定委員會按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（勞險字[1992]6號）評定傷殘等級和護理依賴程度。 7依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受324個月的醫(yī)療期。 7用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)有轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。 7企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構和勞動部門就業(yè)服務機構接收，并負責支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。 五、社會保險在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。 （三）休假若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。 7協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 （二）延長工作時間地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。 （一）綜合計算工作時間” （3）《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。 （2）《關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知》（銀傳[1994]34號）的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定