勞動部：有關(guān)貫徹執(zhí)行我國勞動法若干問題的意見(參考版)
2025-03-30 01:35本頁面
【正文】 ?！钡胤絼趧有姓块T在發(fā)現(xiàn)勞動部規(guī)章與國務(wù)院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務(wù)院法制局進行協(xié)調(diào)或決定。 （２）在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時，應(yīng)當提交申請執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）在企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資應(yīng)付賠償金的標準，延長工作時間的罰款標準，阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的罰款標準等方面規(guī)定不一致，按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動部勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號規(guī)章。 ，應(yīng)認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為： （１）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的； （２）隱瞞事實真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （３）拒絕提供有關(guān)資料的； （４）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的； （５）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 七、法律責任 ：如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 ，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應(yīng)當受理的應(yīng)及時通知當事人。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會，也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)的派出機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。 《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。 、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。 六、勞動爭議 ，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。 ，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。經(jīng)勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴程度的結(jié)論，以醫(yī)學檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。 《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔８７〕衛(wèi)防第６０號）處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據(jù)此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給有關(guān)工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請，作出工傷認定，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位，發(fā)給有關(guān)工傷保險待遇。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 ，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接收，并負責支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照１９９１年６月５日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。 （勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。 （二）延長工作時間 ，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務(wù)院主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。 ，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 四、工作時間和休假 （一）綜合計算工作時間 ，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
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