【正文】 。 9依據(jù)《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第48號(hào)，1990年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國(guó)務(wù)院部門規(guī)章之間或者國(guó)務(wù)院部門規(guī)章相互之間有矛盾的，由國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見(jiàn)的，由國(guó)務(wù)院法制局提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院決定。 （2）在使用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。 9對(duì)違反勞動(dòng)法的用人單位，勞動(dòng)行政部門有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門做出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 9勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）對(duì)行政處罰行為、處罰標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定，而其他勞動(dòng)行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）在拖欠或低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致，應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]532號(hào)規(guī)章執(zhí)行。 9勞動(dòng)部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）在企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資應(yīng)付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)，阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)察檢查權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定不一致，按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]532號(hào)規(guī)章。 9勞動(dòng)部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）關(guān)于解除勞動(dòng)和同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的，246號(hào)文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。 （5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 （3）拒絕提供有關(guān)資料的； （1）阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的； 9《勞動(dòng)法》第九十一條的含義是，如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。當(dāng)事人從申請(qǐng)到受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 8勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)法授予勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)法授予各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。商業(yè)銀行與其職工試用《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議 8勞動(dòng)者被認(rèn)定患職業(yè)病或因工負(fù)傷后，對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。 80、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門做出的工傷或職業(yè)病的確認(rèn)意見(jiàn)不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。 7勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的結(jié)論，以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)依據(jù)。 7勞動(dòng)者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”[（87）衛(wèi)防第60號(hào)]處理，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷，并通知用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，勞動(dòng)行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報(bào)告和工傷者本人的申請(qǐng)，做出工傷認(rèn)定，有社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位，發(fā)給有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。 7勞動(dòng)者的工傷待遇在國(guó)家尚未頒布新的工傷保險(xiǎn)條例、行政法規(guī)之前，各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的政策規(guī)定，如果當(dāng)?shù)卣褜?shí)行工傷保險(xiǎn)制度改革的，應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)，如果包括在當(dāng)?shù)厝嗣裾墓母镆?guī)定范圍內(nèi)的，按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 7企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，從其財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實(shí)際需要?jiǎng)潛艹錾鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和職工再就業(yè)的安置費(fèi)。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，安排職工休假。（三）休假 協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 70、休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”四、工作時(shí)間和休假（一）綜合計(jì)算工作時(shí)間 （3）《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。 （2）《關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》（銀傳