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今后，我鎮(zhèn)黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統(tǒng)化，擴大教育面，使更多的干部、基層黨組織和黨員得到教育和學習，提高干部素質和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，使我鎮(zhèn)的綜合發(fā)展再上新臺階。鎮(zhèn)黨委為了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責人，村干部、部分黨員、政協(xié)和民主人士參加，分發(fā)問卷，征求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發(fā)展。同時，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負責人、村干部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，并由主要領導進行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。
四、民主生活會方面
鎮(zhèn)黨委按規(guī)定，每半年召開一次領導班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結工作，并與各站所負責人、退休老干部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。同時，鎮(zhèn)黨委高度重視農村基層干部的培養(yǎng)和教育，在農村干部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，并及時將結果給予公示。所有工作按業(yè)務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并實行領導包村、干部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。又如退耕還林、救災救濟、產業(yè)結構調整等關系群眾切身利益的熱點問題，鎮(zhèn)黨委領導班子都能夠及時召開會議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產生。
按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。
第五篇：關于民主集中制執(zhí)行情況的自我檢查報告
根據富組通字(2020)14號文件精神，為了不斷提高我鎮(zhèn)領導班子和領導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，對我鎮(zhèn)民主集中制的執(zhí)行情況進行了認真總結回顧，查漏補缺，現將自查情況匯報如下：
一、制度建設方面
“無規(guī)則，不成方圓”，健全各種規(guī)章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。特別是勞動保障、財政、工商、稅務、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續(xù)加強勞動關系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。
(七)密切配合，協(xié)同推進，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規(guī)。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，全面帶動我區(qū)職業(yè)技能培訓工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調解工作，努力保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權益的行為。圍繞加快企業(yè)轉換經營機制，指導企業(yè)深化內部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。全面實行勞動合同簽訂工作，重點做好非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75，個體工商戶簽訂率超過30。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭今年實現社會化管理服務率達到95，其中社區(qū)管理比例達到65。要堅持把社會保障體系建設與我區(qū)經濟發(fā)展緊密結合起來，實現社會保障體系建設與經濟發(fā)展的良性互動。以中小企業(yè)、非公有制經濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴面征繳工作和有償解除勞動關系及破產企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，積極推進企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。
（二）繼續(xù)鞏固兩個確保。要進一步加強就業(yè)服務工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產業(yè)，特別是第三產業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質量。采取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒介；勞動保障年檢、各種檢查、抽查；各種勞動保障業(yè)務培訓，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學會知法、守法，用法律來保護自身應享有的權益。
三、下一步工作措施
貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣。
(五)勞動保障執(zhí)法隊伍建設有待加強?！秳趧臃ā返膬热萆婕暗蕉鄠€領域，《勞動法》的實施需要部門之間的緊密配合。四是經濟總量不大，經濟發(fā)展對就業(yè)和再就業(yè)拉動力不強，等等。當前我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作主要面臨著四大困難：一是流動人員和農村剩余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉移，加重了城鎮(zhèn)就業(yè)負擔；二是區(qū)級財政困難，再就業(yè)資金投入相對不足，勞動力市場建設離“三化”標準還有較大差距。同時，由于相關配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。
（二）勞動保障監(jiān)察秘書網網址：、勞動爭議仲裁處理工作覆蓋面不夠廣。
(一)有些部門和企業(yè)對貫徹實施《勞動法》的重要性認識不夠到位。另一方面，在當前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規(guī)的行為進行嚴肅查處，以強有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實施。
四是工作要有力度。我們在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。1995年以來，我區(qū)先后制定了一系列貫徹落實《勞動法》的政策措施，由于政策到位，有強度，在實際執(zhí)行過程中效果良好。《勞動法》的貫徹實施之所以熱點、難點、焦點問題多，就是因為涉及到千千萬萬職工群眾的切身利益。我們認為在《勞動法》貫徹實施中，認識到位是關鍵，只有認識達到足夠的高度，工作才有目標，努力才有方向。制定《勞動法》是維護勞動者合法權益、建立新型的適應社會主義市場經濟體制要求的勞動制度的重要舉措。全區(qū)共有定點醫(yī)療機構13家，定點零售藥店8家，實現了公費醫(yī)療向社會保險的平穩(wěn)過渡。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革從2020年12月1日正式啟動以來，按照“宣傳、啟動、鞏固、擴面”的步驟，克服情況復雜、任務繁重等困難，不斷完善各項政策、措施，逐步呈現出啟動平穩(wěn)、運行正常、逐步完善、規(guī)范管理的良好態(tài)勢。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展。統(tǒng)籌范圍已擴大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位。
——失業(yè)保險。目前，全區(qū)共有參保單位64戶，參保職工950人，退休人員178人。
——基本養(yǎng)老保險。
《勞動法》賦予勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權利。同時，積極開發(fā)社區(qū)服務業(yè)的就業(yè)崗位，重點發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務，開發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護理、修理維護等便民利民服務崗位，以及保潔、保綠、公共設施養(yǎng)護等公益性就業(yè)崗位，新建服務網點200多個，解決了600多人的就業(yè)問題，有效緩減了就業(yè)壓力。以招商引資為切入點，引資創(chuàng)辦了英成實業(yè)公司系列加工項目，安置下崗失業(yè)人員280人。四是抓崗位開發(fā)。三是抓就業(yè)培訓。通過開展再就業(yè)政策實效行動等活動積極落實促