【正文】 。今后，我鎮(zhèn)黨委將進(jìn)一步貫徹民主集中制原則，將各項(xiàng)政策理論化、系統(tǒng)化，擴(kuò)大教育面，使更多的干部、基層黨組織和黨員得到教育和學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，使我鎮(zhèn)的綜合發(fā)展再上新臺(tái)階。鎮(zhèn)黨委為了使民主活動(dòng)開展得更深入，不定期的召開民主大會(huì)，由各站所負(fù)責(zé)人，村干部、部分黨員、政協(xié)和民主人士參加，分發(fā)問卷，征求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進(jìn)了黨委政府工作的健康發(fā)展。同時(shí)，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負(fù)責(zé)人、村干部、部分黨員參加的會(huì)議，會(huì)上通報(bào)民主生活會(huì)情況，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。四、民主生活會(huì)方面鎮(zhèn)黨委按規(guī)定，每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，會(huì)前，各班子成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，并與各站所負(fù)責(zé)人、退休老干部、老黨員進(jìn)行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委高度重視農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)和教育，在農(nóng)村干部的選拔任用過程中，能夠嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，并及時(shí)將結(jié)果給予公示。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細(xì)分工，各負(fù)其責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包村、干部包組，能夠及時(shí)做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，保證了黨委的各項(xiàng)決定及時(shí)貫徹落實(shí)。又如退耕還林、救災(zāi)救濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)問題，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠及時(shí)召開會(huì)議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產(chǎn)生。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決策的原則，進(jìn)一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上通報(bào)，重要文件和重要會(huì)議精神及時(shí)在黨委會(huì)上傳達(dá)，重大事項(xiàng)召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個(gè)人偏見，使工作失誤降到最低。第五篇：關(guān)于民主集中制執(zhí)行情況的自我檢查報(bào)告根據(jù)富組通字(XX)14號(hào)文件精神，為了不斷提高我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，對(duì)我鎮(zhèn)民主集中制的執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)回顧，查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、制度建設(shè)方面“無規(guī)則，不成方圓”，健全各種規(guī)章制度，是抓好學(xué)習(xí)和搞好工作的依據(jù)和保障。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。特別是勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實(shí)抓好工作，又要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護(hù)好勞動(dòng)市場秩序、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系清理工作，對(duì)用人單位私招亂雇行為加以嚴(yán)肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭議仲裁，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。(七)密切配合，協(xié)同推進(jìn)，深入貫徹《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)。以提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點(diǎn)，全面帶動(dòng)我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不斷提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理工作，積極做好勞動(dòng)爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配等多種方式并存的分配制度。全面實(shí)行勞動(dòng)合同簽訂工作，重點(diǎn)做好非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到75，個(gè)體工商戶簽訂率超過30。加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，力爭今年實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到95，其中社區(qū)管理比例達(dá)到65。要堅(jiān)持把社會(huì)保障體系建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作和有償解除勞動(dòng)關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進(jìn)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。（二）繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保。要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務(wù)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。采取多種形式，通過廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒介；勞動(dòng)保障年檢、各種檢查、抽查；各種勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)，使各項(xiàng)政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會(huì)的法律意識(shí)，使廣大職工群眾學(xué)會(huì)知法、守法，用法律來保護(hù)自身應(yīng)享有的權(quán)益。三、下一步工作措施貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》是一項(xiàng)長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣。(五)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)?！秳趧?dòng)法》的內(nèi)容涉及到多個(gè)領(lǐng)域，《勞動(dòng)法》的實(shí)施需要部門之間的緊密配合。四是經(jīng)濟(jì)總量不大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)和再就業(yè)拉動(dòng)力不強(qiáng)，等等。當(dāng)前我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作主要面臨著四大困難：一是流動(dòng)人員和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，加重了城鎮(zhèn)就業(yè)負(fù)擔(dān)；二是區(qū)級(jí)財(cái)政困難，再就業(yè)資金投入相對(duì)不足，勞動(dòng)力市場建設(shè)離“三化”標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距。同時(shí)，由于相關(guān)配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動(dòng)爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察秘書網(wǎng)網(wǎng)址：、勞動(dòng)爭議仲裁處理工作覆蓋面不夠廣。(一)有些部門和企業(yè)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的重要性認(rèn)識(shí)不夠到位。另一方面，在當(dāng)前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，以強(qiáng)有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實(shí)施。四是工作要有力度。我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對(duì)性、實(shí)效性。1995年以來，我區(qū)先后制定了一系列貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》的政策措施，由于政策到位，有強(qiáng)度，在實(shí)際執(zhí)行過程中效果良好?！秳趧?dòng)法》的貫徹實(shí)施之所以熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題多，就是因?yàn)樯婕暗角f萬職工群眾的切身利益。我們認(rèn)為在《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施中，認(rèn)識(shí)到位是關(guān)鍵，只有認(rèn)識(shí)達(dá)到足夠的高度，工作才有目標(biāo)，努力才有方向。制定《勞動(dòng)法》是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立新型的適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)制度的重要舉措。全區(qū)共有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)13家，定點(diǎn)零售藥店8家，實(shí)現(xiàn)了公費(fèi)醫(yī)療向社會(huì)保險(xiǎn)的平穩(wěn)過渡。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革從XX年12月1日正式啟動(dòng)以來，按照“宣傳、啟動(dòng)、鞏固、擴(kuò)面”的步驟，克服情況復(fù)雜、任務(wù)繁重等困難，不斷完善各項(xiàng)政策、措施，逐步呈現(xiàn)出啟動(dòng)平穩(wěn)、運(yùn)行正常、逐步完善、規(guī)范管理的良好態(tài)勢。失業(yè)保險(xiǎn)基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展。統(tǒng)籌范圍已擴(kuò)大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位。——失業(yè)保險(xiǎn)。目前，全區(qū)共有參保單位64戶，參保職工950人，退休人員178人?！攫B(yǎng)老保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。同時(shí)，積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位，重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務(wù)，開發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護(hù)理、修理維護(hù)等便民利民服務(wù)崗位，以及保潔、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性就業(yè)崗位，新建服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，解決了600多人的就業(yè)問題，有效緩減了就業(yè)壓力。以招商引資為切入點(diǎn)，引資創(chuàng)辦了英成實(shí)業(yè)公司系列加工項(xiàng)目，安置下崗失業(yè)人員280人。四是抓崗位開發(fā)。三是抓就業(yè)培訓(xùn)。通過開展再就業(yè)政策實(shí)效行動(dòng)等活動(dòng)積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財(cái)政投入、社會(huì)保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺(tái)等十大再就業(yè)扶持政策，取得了顯著成效。為使工作落到實(shí)處，政府每年與各鎮(zhèn)、街道辦事處和區(qū)屬有關(guān)部門簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，將目標(biāo)任務(wù)層層進(jìn)行分解，一級(jí)抓一級(jí)，確保了再就業(yè)工作任務(wù)的落實(shí)。一是抓責(zé)任落實(shí)。(三)鞏固“兩個(gè)確?！?，擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，不斷建立和完善社會(huì)保障體系，將《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施融入勞動(dòng)保障各項(xiàng)改革工作之中。按照《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，我區(qū)最低工資執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，1996年到1999年為180元/月，XX年至XX年為280元/月，XX年起為340元/月。僅XX年以來，就累計(jì)處理勞動(dòng)爭議案件83起，接待群眾來信來訪3100多人次，為勞動(dòng)者討回工資和各類待遇130多萬元。一方面，針對(duì)勞動(dòng)爭議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁處理能力建設(shè)入手，不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率保持在100。截止目前。同時(shí)，以建設(shè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好清理拖欠勞動(dòng)者工資特別是農(nóng)民工工資工作，通過加強(qiáng)對(duì)使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)簽訂勞動(dòng)合同及工資支付情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊隨意延長工時(shí)、惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，疏通舉報(bào)投訴渠道