非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動法情況的匯報[樣例5](參考版)
2024-10-01 05:14本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。 四是努力構(gòu)建婦女法律幫助和社會救助體系，切實關(guān)注女性中的弱勢群體，完善各項維權(quán)制度，建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)法律政策的宣傳教育及培訓(xùn)，提高女職工自我保護(hù)意識。 二是以“六五”普法為契機(jī)，進(jìn)一步整合社會資源，做好針對女性的有關(guān)維權(quán)工作的宣傳教育和法律服務(wù)工作，提高廣大婦女依法維權(quán)的意識。特別是保障女職工“四期” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）的合法權(quán)益，從觀念上和措施上推動女性就業(yè)障礙的排除。一些企業(yè)特別是私營企業(yè)就業(yè)，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的繳納得不到保證。勞動強(qiáng)度大，工時長，還有的女職工從事有毒有害工作，女職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)政策執(zhí)行不到位。 三是女職工勞動保護(hù)問題突出。一些用人單位存在程度不同的性別歧視和偏見。特別是女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會不平等，致使女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生；下崗女職工中大部分年齡偏大、文化偏低、技術(shù)單一等原因，致使下崗女工再就業(yè)也十分困難。 二、存在的主要問題 隨著《中華人民共和國勞動法》執(zhí)法檢查力度的不斷加強(qiáng)，國家社會保障體系的逐步建立和完善，以及國家再就業(yè)工程的實施，女工的勞動權(quán)利得到了基本保證，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制過程中，婦女就業(yè)形勢仍不容樂觀，女職工勞動保護(hù)問題比較突出，主要
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