法律知識緩行試析罷工權(quán)該(參考版)
2025-06-25 14:15本頁面
【正文】 考慮到我國當(dāng)前具體的社會狀況，罷工權(quán)的實現(xiàn)不應(yīng)該急于求成，罷工權(quán)應(yīng)該緩行。如果采行某種法律制度就因為它所謂‘先進(jìn)的’，而全然不顧其能否造福于自家生活，否則是與法律、道德的最高精神相悖?！ ∫虼?，我們不能夠僅僅因為罷工權(quán)在其他國家得到了普遍的實行就要求我們盡快的實現(xiàn)這一權(quán)利，而不顧及我們自身的實際情況。這從一個側(cè)面反映了人們的罷工意識，在這種情況下，以法律規(guī)定罷工權(quán)必然是相距人們的意識較遠(yuǎn)，法律無法從人們的意識中得到支持。 第四，勞動者的罷工意識不成熟?！ 〉谌?，配套法律法規(guī)尚不健全。 另一方面，從工會與用人單位的關(guān)系而言，我國工會的經(jīng)費(fèi)主要來源于用人單位按照每月全部工資總額的2% 向工會撥付的經(jīng)費(fèi)，這一制度的設(shè)置使得工會實質(zhì)上在很大程度上受到用人單位的制約?！ 〉诙?，我國工會不具有真正意義上的獨(dú)立性。我國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚處于初級階段，在所有制形式上是以公有制為主體多種所有制并存，在這種情況下貿(mào)然規(guī)定罷工權(quán)，無疑會對公有制企業(yè)造成一定的沖擊，特別是當(dāng)前一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的狀態(tài)的國有企業(yè)。在我國當(dāng)前情況要做出價值評價僅僅明確一般的社會價值標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須考察我國社會中的實際情況，分析影響評價罷工的各種因素在我國的具體表現(xiàn)，然后才能做出恰當(dāng)?shù)膬r值評價。因此，在設(shè)置罷工權(quán)的問題上，我們就必然要考慮勞動者的罷工意識，缺少了這方面的支持，罷工權(quán)是不可能得到完全的實現(xiàn)，即使法律作出了規(guī)定。 第四，勞動者的罷工意識?！ 〉谌涮追煞ㄒ?guī)的完善。綜觀各國關(guān)于罷工權(quán)的法律規(guī)定，罷工權(quán)一般是由工會來組織勞動者行使的，由工會代表勞動者參加罷工談判，這必然要求工會保持獨(dú)立性，即要求工會不依賴于政府、不依賴于雇主而獨(dú)立地代表勞動者的利益，惟有如此，才有可能為有關(guān)勞動爭議的解決提供前提條件。因此，罷工權(quán)的設(shè)置與否在很大程度上取決于勞資雙方矛盾的突顯程度，而這又與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度是緊密相關(guān)的。罷工權(quán)是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者的基本權(quán)利，它是作為市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者對抗雇主以維護(hù)自己切身利益的主要斗爭形式之一，在市場法則的作用下，企業(yè)經(jīng)營者是以追求經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)的，而企業(yè)的勞動者是以提高工資和待遇、改善工作條件的天然愿望作為自己追求的目標(biāo)，這種經(jīng)濟(jì)利益上的固有矛盾，決定了勞動關(guān)系主體雙方的矛盾是不可避免的，罷工權(quán)是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步取得發(fā)展和完善的。價值標(biāo)準(zhǔn)是一個歷史的范疇，社會的價值標(biāo)準(zhǔn)總是在變動的，在不同的歷史條件下有不同的內(nèi)容，籠統(tǒng)的討論價值標(biāo)準(zhǔn)的普適性是沒有意義的，確定一個時期、一個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)，我們可以從影響價值標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會成員的意識、社會的法治環(huán)境等方面來考察。 在社會秩序和公民自由權(quán)利二者之間應(yīng)該做出怎樣的選擇? 二者在這里形成了“魚和熊掌的關(guān)系，在可能的條件下，我們當(dāng)然希望二者可以兼得，但是在”二者不可得兼的條件下，我們則只能通過對社會秩序和公民自由權(quán)利的比較與衡量中做出選擇，而這所謂的選擇問題，其實質(zhì)上是一個價值評價的過程，選擇的標(biāo)準(zhǔn)也就只能是社會的價值標(biāo)準(zhǔn)。所謂社會標(biāo)準(zhǔn)是指社會衡量罷工權(quán)這一價值實體的價值之有無、大小、正負(fù)的標(biāo)準(zhǔn)，其依據(jù)是社會的需要和目的?！ ∩厦嫠懻摰牧T工的范圍的界定實際上構(gòu)成了對罷工做出價值評價的價值實體的描述，成為社會對罷工權(quán)的設(shè)置方式做出價值評價的事實依據(jù)，對罷工權(quán)設(shè)置方式的選擇應(yīng)該也只能以此為依據(jù)來進(jìn)行?！ ?. 內(nèi)涵界定— 我們所講的罷工是
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1