企業(yè)文化試題與答案(參考版)
2025-06-25 13:10本頁(yè)面
【正文】 以綠色為標(biāo)志重塑企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，滲透到企業(yè)的理念識(shí)別系統(tǒng)和企業(yè)的行為識(shí)別系統(tǒng)的每一個(gè)單元。讓環(huán)保意識(shí)深入每一位員工的內(nèi)心。最重要的是要樹立企業(yè)綠色核心價(jià)值理念。企業(yè)如何進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)？ 建設(shè)綠色企業(yè)文化，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：首先，要提高管理者特別是高層管理者的環(huán)保意識(shí)，增強(qiáng)環(huán)保責(zé)任感，迎接環(huán)境問(wèn)題帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自覺(jué)順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)的綠色潮流。物質(zhì)文化是制度文化存在的前提，一定的物質(zhì)文化只能產(chǎn)生相適應(yīng)的制度文化。企業(yè)物質(zhì)文化要素是企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等所構(gòu)成的器物文化；企業(yè)精神文化是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，受一定社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果結(jié)合文化觀念。團(tuán)體運(yùn)用自己的社會(huì)控制職能以影響并調(diào)節(jié)他人的行為。為團(tuán)體成員提供各種溝通系統(tǒng)。非正式組織可以給人一定的社會(huì)地位和社會(huì)承認(rèn)，為人們提供更多的活動(dòng)機(jī)遇。非正式文化有哪些功能？第一種功能是維護(hù)稟延續(xù)成員的文化價(jià)值觀念和團(tuán)體的生活方式，團(tuán)體的準(zhǔn)則與團(tuán)體有賴于這種職能得以在一個(gè)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)延續(xù)。第三類是與資源分配有關(guān)的規(guī)范。第二類是群體成員形象規(guī)范。羅賓斯的分類如下：第一類大多與群體績(jī)效方面有關(guān)。羅賓斯把群體規(guī)范劃分為哪幾種類型？群體規(guī)范是群體成員共同接受的一些行為標(biāo)準(zhǔn)，斯蒂芬美國(guó)學(xué)者斯蒂芬包裝文化。促銷文化。品牌是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)有力手段，消費(fèi)者購(gòu)買產(chǎn)品，不僅只是選擇產(chǎn)品的功效和質(zhì)量，也同時(shí)選擇了產(chǎn)品的文化品位。是企業(yè)提供給市場(chǎng)，在人們選取、使用或消費(fèi)中滿足人們某種欲望或需要的一切實(shí)體和價(jià)值觀念的總和
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