【正文】 （ X。（ √ ）企業(yè)形象在不同的社會公眾對象中的理解和認(rèn)識是一致的。（ X）企業(yè)形象是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。（ √ ）企業(yè)文化在發(fā)展中不僅具有排異性，也具有整合性。（ √ ）企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分。（ X） 企業(yè)文化是一種重視人，以人為中心的企業(yè)管理方式，它強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)建成一種人人都具有的社會使命感和責(zé)任感的命運共同體。（ X） 企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。（ √ ）企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在動力。 企業(yè)文化理論是 80 年代初期美國學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長經(jīng)驗的啟發(fā)，總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。 (√) 企業(yè)文化積累是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。 企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的直接條件。（ √ ） 企業(yè)文化變革是指由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化。（ X）企業(yè)是整個社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)（ √ ）。（ √ ） 企業(yè)精神是建立在共同價值觀和共同信念基礎(chǔ)之上的，為全體成員認(rèn)同和接受的一種群體意識。（ √ ） 企業(yè)價值觀總是引導(dǎo)和約束員工，使之符合企 業(yè)的整體價值標(biāo)準(zhǔn)。（ √ ）企業(yè)價值革命是企業(yè)最深層的文化變革，它是局部的。（ X）企業(yè)管理變化的三大趨勢是理念 “ 軟性化 ” ，方式 “ 社會化 ” ，目標(biāo) “ 人性化 ” 。（ X）企業(yè)的崗位責(zé)任制度是以工作崗位為核心建立的責(zé)任制度。（ √ ） Q 化是公司進(jìn)入穩(wěn)態(tài)發(fā)展時期的公司文化。（ √ ） 。（ √ ） M 。（ X） 。（ √ ） 熟型企業(yè)文化是一種個性突出且相對穩(wěn)定的企業(yè)文化類型。（ √ ） C （企業(yè)形象識別）是從 20 世紀(jì) 40 年代傳入祖國大陸的。 A 經(jīng)濟(jì)價值取向 B 社會價值取向 C 倫理價值取向 D 政治價值取向 “ 文化 ” 概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念及社會文化傳統(tǒng)對企業(yè)管理的影響的學(xué)者，是美國著名 管理學(xué)家（ AD）。 A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進(jìn)社會文化 Y （ ABCD）。 B 強(qiáng)調(diào)明確性 C 強(qiáng)調(diào)科學(xué)性 D 重視物的因素 （ ABCD）。 A 社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期 B 社會主義企業(yè)文化的劫難期 C 社會主義企業(yè)文化的重建和發(fā)展期 （ ABCD）。 A B 企業(yè)道德識別 C 企業(yè)行為識別 ，可以歸納為哪幾方面？（ ABC）。 A 一致性 B 獨特性 C 審美性 D 簡單性 原則為（ ABC）。 A 提倡集體主義管理 B 提倡著眼于人 的管理方式 C 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于團(tuán)隊 （ ABCD） A 民族昌盛愿望 B 學(xué)習(xí)精神 C 忠誠精神 D 和諧一致精神 S （ ABCD）。 A 善于發(fā)現(xiàn)楷模 “ 原型 ” B 注意培養(yǎng)楷模 C 著力塑造楷模 R （ AB）。 A 企業(yè)創(chuàng)始人推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展 B 家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累 C 在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累 D 企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀 ，包括（ ABCD） A 企業(yè)整體價值觀念 B 企業(yè)精神 C 企業(yè)倫理道德規(guī)范 D 企業(yè)風(fēng)貌與形象 ，其內(nèi)容包括哪幾部分？（ ABCD）。 A 成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B 成熟 成型企業(yè)文化的示范傳播 C 企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿 （ ABC）。 A Z 理論 — 美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化 — 現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢 （ BCD）。 A 從實際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合 B 創(chuàng)造個性與體現(xiàn)共性相結(jié)合 C 領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參與相結(jié)合 ？（ ABC）。 A 社會動力理論 B 領(lǐng)導(dǎo)理論 C 學(xué)習(xí)理論 D 情緒理論 （ ABC） A 生產(chǎn)工程建設(shè) B 福利工程建設(shè) C 文化設(shè)施工程建設(shè) 化的制度保證包括（ ABC）。 A 經(jīng)濟(jì)價值 D 社會價值 （ ABCD）。 A 個異性 B 共識性 C 非強(qiáng)制性 D 相對穩(wěn)定性 際傳播和國內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律 (AB)。 A 成長型企業(yè)文化 B 成熟型企 業(yè)文化 C 衰退型企業(yè)文化 ，具體可以分為（ ABCD）。 A 企業(yè) 主文化與亞文化的沖突 B 群體文化與個體文化的沖突 ？（ ABC） A 企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B 企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用 C 企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用 ，即（ AC）。 A 企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范 B 管理者與員工之間的道德規(guī)范 C 員工與員工之間的道德規(guī)范 D 企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范 些方面來體現(xiàn)？（ ABCD）。 A 聚合作用 B 調(diào)和作用 C 榜樣作用 D 輿論導(dǎo)向作用 （ ABC）。 A 企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展確立了精神支柱 B 企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性 C 企業(yè)價值觀對員工起到導(dǎo)向作用 D 企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力 ？（ ABCD）。 A 企業(yè)價值觀的變革 B 管理哲學(xué)的變革 C 管理思想的變革 D 企業(yè)經(jīng)營思想變革 （ BCD）價值取向構(gòu)成。 A 企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者 B 企業(yè)文化的精心培育者 C 企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者 D 優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者 ，包括（ ABCD）取向。 A 發(fā)展意識 B 用戶意識 C 負(fù)債經(jīng)營意識 D 利潤意識 （ ABCD）。 A 追求精神自由 B C 強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué) D Q （ ABCD）。 A 幻想型風(fēng)格 B 強(qiáng)迫型風(fēng)格 C 戲劇型風(fēng)格 D 壓抑型風(fēng)格 M （ CD）。 A 目標(biāo)原則 D 卓越原則 L （ ABCD）。 A 文化輸入法 C （ ABCD）。 A 個人 B 國家 C （ ABCD）。 A CI 是塑造企業(yè)文化形象的 B CI 是一種 “ 文化資本積累 ” C 建設(shè)企業(yè)文化是 CI 的基礎(chǔ) D ，發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（ ABC）。 A 識別功能 A 支持功能 B 穩(wěn)固功能 B 代表功能 C 解釋功能 D 象征功能 與企業(yè)文化的關(guān)系為（ ABC）。 A 群眾楷模 B 領(lǐng)導(dǎo)楷模 ，焦慮類型包括（ ABC） A 基本存在的焦慮 B 與工作相關(guān)的次生性焦慮 C 深層焦慮 ，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？（ ABC）。 A 傳統(tǒng)模式 B 現(xiàn)代模式 （ ABCD） A 人本文化 B 團(tuán)隊文化 C 創(chuàng)新文化 D 競爭文化和求實文化 B 對企業(yè)形象的塑造有（ AB）。 A 現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品 第二部分 多選題 A ，可把企業(yè)文化劃分為（ ABC）。 D 共識原則 文化研究會成立于（ A）。 D 過程文化 、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（ D）。 B 企業(yè)形象是抽象和具體的統(tǒng)一 （ D）。 D 員工的工資 視覺識別系統(tǒng)設(shè)計的基本要素的是（ A）。 C 企業(yè)精神具有實踐性 （ B）。 D 形成企業(yè)家的激勵機(jī)制 42.以下不屬于美國文化特征的為（ C）。 C 目標(biāo)型 （ A）。 D 敗業(yè)文化 （ D）。 B 1949～ 1954 X ？（ D） D 簡單性 ？（ B）。 大內(nèi) 團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（ C）。 B 企業(yè)文化選擇 企業(yè)形象的基石是（ D）。 A 企業(yè)文化傳播 企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是（ D）。 B 日本 企業(yè)文化是一門（ A）學(xué)科。 B 威廉 .大內(nèi) 企業(yè)文化理論由（ B）學(xué)者提出。 D 企業(yè)精神 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（ C）。 A 日本企業(yè) 企業(yè)文化的主體是（ C）。 A 戰(zhàn)略管理理論 企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（ C）。 D 立體理論 列中屬于從內(nèi)容特質(zhì)上分類的企業(yè)文化有（ B）。 A 理念識別系統(tǒng) 公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（ A）。 A 高風(fēng)險快反饋 CI 的中文名稱為（ D）。 A 倡導(dǎo)階段 T 從楷模形成特點看，企業(yè)楷?？煞譃椋?C）。 D 企業(yè)形象 “ 小球斜坡理論 ” ，主張不斷 強(qiáng)化 “ 人人是人才 ” 的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機(jī)制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位置。 B 經(jīng)驗薈萃式 。（對） 第二篇：企業(yè)文化答案 企業(yè)文化題庫 第一部分單選題 B .（ B）把企業(yè)文化歸納為 Z 型文化和 A 型文化。（對） 顧客是企業(yè)文化傳播的主導(dǎo)者。（錯） 企業(yè)員工是企業(yè)精神的塑造者。（對） 企業(yè)理念體系包括 .價值觀、 .企業(yè)使命、企業(yè)精神和企業(yè)愿景。（錯） CIS 就是企業(yè)形象識別系統(tǒng)，英文標(biāo)識為 Corporate Identity System，簡稱 CI。 的價值觀念 三、判斷題 企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守 的最高目標(biāo)、核心價值和行為規(guī)范等。 企業(yè)文化的層次包括（）。 影響消費者需求動向的因素包括（）。A、 “ 綠色 ” B、 “ 藍(lán)色 ” C 、 “ 紅色 ” D 、 “ 橙色 ” 11. 文化是（） A、行為方式 B、是各種行為方式和思 維方式之整體 C、兩種方式總和 D、紋化 （） A、為了改進(jìn)工作 B、為國家服務(wù) C、為人民服務(wù) D、為社會服務(wù) （） A、理性化 B、人情化 C、家族主義 D、團(tuán)隊精神 “ 角色文化）轉(zhuǎn)向（） A、員工取向 B、人際取向 C、產(chǎn)品取向 D、物質(zhì)取向 15.（）是企業(yè)文化的本質(zhì) A、以事為中心 B、以物為本 C、以人為本 D、以工作為中心 16.（）是企業(yè)文化的核心，是觀念形態(tài)的東西，是人的思考方式和行為方式深層動因 A、經(jīng)驗 B、價值觀 C、審美觀 D、學(xué)識 （）而為企業(yè)成員樹立的可以直接仿效和學(xué)習(xí)的榜樣 A、技術(shù)系統(tǒng) B、價值系統(tǒng) C、管理系統(tǒng) D、評估系統(tǒng) 18.（）是企業(yè)文化中反映的企業(yè)經(jīng)營管理的主體是全體員工 A、企業(yè)靠技術(shù) B、企業(yè)靠人 C、企業(yè)靠市場 D、企業(yè)靠經(jīng)營 （）的文化，它是企業(yè)中各種活動規(guī)律的正確反映 A、管理層次 B、最高層次 C、考核層 D、生產(chǎn)層 “ 洋為中用 ” 與（）并舉 A、中西合璧 B、古為今用 C、現(xiàn)代文化 D、創(chuàng)新文化 （） A、觀念形態(tài)的價值觀 B、理論 C、工具 D、管理活動 （） A、個性化 B、理論化 C、現(xiàn)代化 D、專業(yè)化 （） A、美國 B、日本 C、中國 D、英國 （） A、企業(yè)文化將成為一個相對獨立的領(lǐng)域 B、要理論不要實踐 C、飛速發(fā)展 D、與國外合作 25.（）具有強(qiáng)大的感召力約束力，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中占統(tǒng)治地位的重要因素 A、企業(yè)精神 B、企業(yè)制度 C、企業(yè)管理 D、企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)用來傳播（）信息的正式和非正式信息溝通系統(tǒng) A、企業(yè)文化 B、人才信息 C、技術(shù)信息 D、經(jīng)濟(jì)信息 （） A、努力生產(chǎn) B、提高效益 C、要使全體職工確認(rèn)和接受一種企業(yè)哲學(xué) D、提高管理水平 28.（）的管理思想是自覺的管理思想 A、企業(yè)文化 B、管理作風(fēng) C、工作作風(fēng) D、經(jīng)營作風(fēng) ，下面哪些不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（） A、企業(yè)價值觀 B、企業(yè)精神 C、企業(yè)激勵 D、企業(yè)形象 ，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（） A、管理思想 B、管理水平 C、經(jīng)營方法 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 二、多選題 企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的通用戰(zhàn)略主要有（）戰(zhàn)略。 A、理念 B、行為 C、形象 D、視覺 在企業(yè)導(dǎo)入 CIS 戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（）原則是錯誤的。 A.、廣告 B.、股東 C.、員工 D、 .客戶 企業(yè)文化建設(shè)初期，企業(yè)文化的航標(biāo)是（） A、別的企業(yè)的文化 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行 企業(yè)文化的激勵功能可分為（）和外激勵。 企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其（）階段所表現(xiàn)出來的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。（ ）《企業(yè)文化》期末總復(fù)習(xí)試題 一、單選題 ()是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。（ √ ） 3以人為本，即以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，尊重人、關(guān)心人、依靠人和為了人。 (√) 3企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略必須相互適應(yīng)和相互協(xié)調(diào)。（ ） 3文化網(wǎng)絡(luò)是指正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。（ √ ） 3創(chuàng)新精神集中反映了公司與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌和勇于變革、敢為人先的價值追求。（ ） 3物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外部表現(xiàn)形式，它包括企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品服務(wù)、企業(yè)廣告、員工面貌儀容和建筑布局等。（ ） 2企業(yè)文化的三大結(jié)構(gòu)要素，即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素、企業(yè)精神文化要素。 () 2國家電網(wǎng)公司的核心價值觀是誠信、忠誠、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。（ √ ） 2公司上下實施統(tǒng)一的 “ 國家