企業(yè)文化試題與答案-資料下載頁
2025-06-22 13:10本頁面
【正文】 能得以在一個很長時間內(nèi)延續(xù)。第二種功能是為成員提供社會需求的滿足。非正式組織可以給人一定的社會地位和社會承認(rèn)，為人們提供更多的活動機(jī)遇。第三種功能是溝通。為團(tuán)體成員提供各種溝通系統(tǒng)。第四種是社會控制職能。團(tuán)體運(yùn)用自己的社會控制職能以影響并調(diào)節(jié)他人的行為。簡述企業(yè)文化構(gòu)成要素及關(guān)系 廣泛的企業(yè)文化系統(tǒng)可劃分成三大類，假物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素和企業(yè)精神文化要素。企業(yè)物質(zhì)文化要素是企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等所構(gòu)成的器物文化；企業(yè)精神文化是企業(yè)生產(chǎn)過程中，受一定社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果結(jié)合文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀、企業(yè)風(fēng)貌鞥意識形態(tài)總和；制度文化是一種來自員工自身以外的、帶有強(qiáng)制性的約束，它規(guī)范著企業(yè)的每一個工藝操作過程以及規(guī)程、廠規(guī)、廠紀(jì)、考核獎懲制度等內(nèi)容。物質(zhì)文化是制度文化存在的前提，一定的物質(zhì)文化只能產(chǎn)生相適應(yīng)的制度文化。制度文化又是精神文化的基礎(chǔ)和載體，并對企業(yè)精神文化起反作用。企業(yè)如何進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)？ 建設(shè)綠色企業(yè)文化，應(yīng)從以下幾個方面入手：首先，要提高管理者特別是高層管理者的環(huán)保意識，增強(qiáng)環(huán)保責(zé)任感，迎接環(huán)境問題帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自覺順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)的綠色潮流。實施綠色戰(zhàn)略管理，與國際通行標(biāo)準(zhǔn)接軌。最重要的是要樹立企業(yè)綠色核心價值理念。要對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。讓環(huán)保意識深入每一位員工的內(nèi)心。從關(guān)心環(huán)保、治理污染入手樹立綠色環(huán)保新形象。以綠色為標(biāo)志重塑企業(yè)形象識別系統(tǒng)，滲透到企業(yè)的理念識別系統(tǒng)和企業(yè)的行為識別系統(tǒng)的每一個單元。
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