adidas專賣店員工管理制度(參考版)
2024-11-10 08:49本頁面
【正文】 3. 七階培訓(xùn) 包含：營業(yè)員、收銀員、倉管員、店長、 SV、營運(yùn)主管、區(qū)主管七個職階，每個職階都有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，見附件《培訓(xùn)中心七階流程表》。 員工晉升培訓(xùn) ： 1. 一線員工的晉升必須完成培訓(xùn)部 七階培訓(xùn) 的相關(guān)課程，員工的每一次晉升都必須接受相應(yīng)的培 訓(xùn)課程并獲得相關(guān)培訓(xùn)合格證書，未能接受相應(yīng)課程的培訓(xùn)或未獲得合格證書的，不得晉升。 開除： 1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者 (另需按價賠償 )開除； 2. 偽造文書者開除； 3. 投機(jī)取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開除； 4. 對主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開除； 5. 員工應(yīng)對其薪資獎金負(fù)有保密義務(wù)，不得公開或與其他員工討論；如有疑問，可向SV 咨詢；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分，直至開除； 6. 工作前或工作中飲酒滋事者開除； 7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報(bào)表內(nèi)容者開除； 8. 借故請假，去他處受雇者開除； 9. 一年內(nèi)二次大過者開除； 10. 違法犯紀(jì)，受法律制裁者開除； 11. 未經(jīng)授權(quán)，任意變更商品售價者開除； 12. 在銷售過程中因個人原因造成的損失由個人承擔(dān)； 13. 貨品短缺由全店人員承擔(dān)； 14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額 500元以上者。 四、 員工任職期間累計(jì)記大功 3次，從初級職位晉升為中級職位；中級職位后累計(jì)記大 功 3次，晉升為高級職位； 如有較高職級的空缺崗位，經(jīng)綜合評估后優(yōu)先晉升該空 缺崗位。 三、 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 第六章 獎懲規(guī)定 第一節(jié) 獎勵 (共分三級 ) 1. 嘉獎：公布表揚(yáng)并獎勵 20 元 2. 記功：公布記功并獎勵 60 元 3. 記大功：公布記功并獎勵 180 元 4. 晉升：初級職位晉升為中級或高級職位 第二節(jié) 獎勵依據(jù)條文 一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉 獎。 業(yè)績優(yōu)秀的個人和店將榮登公司網(wǎng)訊光榮榜。 公司每月十五日，發(fā)放前月 26日至上 月 25日的工資獎金，逢節(jié)假日推遲一日。 第五章 薪酬福利 店鋪人員級別劃分： 職級 職務(wù) 初級 中級 高級 營業(yè)員 初級營業(yè)員 中級營業(yè)員 高級 營業(yè)員 收銀員 初級收銀員 中級收銀員 高級收銀員 倉管員 初級倉管員 中級倉管員 高級倉管員 見習(xí)副店長 副店長 初級副店長 中級副店長 高級副店長 見習(xí)店長 店長 初級店長 中級店長 高級店長 見習(xí)區(qū)域督導(dǎo) 區(qū)域督導(dǎo) 初級區(qū)域督導(dǎo) 中級區(qū)域督導(dǎo) 高級區(qū)域督導(dǎo) 保密文件，僅供內(nèi)部使用 15 工資結(jié)構(gòu) 一線人員的薪資由基本薪資、各類補(bǔ)貼和獎金 (含加班費(fèi) )組成。 六 . 請假薪資發(fā)放 規(guī)定 1. 婚假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 2. 喪假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 3. 病假：日薪 =全額薪資 (不含獎金 )全勤獎 /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 4. 事假：日薪全扣 5. 凡事假超過 1天，或婚、喪、病假累計(jì)超過 3 天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎全額扣除。 五． 國定假 1. 元旦， 1月 1日； 2. 春節(jié)，初一、初二、初三； 3. 勞動節(jié)， 5月 1日、 2 日、 3日； 4. 國慶節(jié)， 10 月 1 日、 2日、 3日。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 14 四．事假 1. 事假須填寫請假單，請相關(guān)主管按權(quán)責(zé)職轉(zhuǎn)核簽字后方能生效。未電話報(bào)備者以曠工論處。 二． 喪假 1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問假； 2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問假； 三．病假 1. 必須及時提供區(qū)級醫(yī)院證明與病歷卡 (人事核準(zhǔn)后病歷卡歸還 )，填寫請假單，報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 第五節(jié) 假期規(guī)定 一． 婚假 1. 員工結(jié)婚根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予有薪婚期。 2. 加班費(fèi)計(jì)算：按 國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給，加班費(fèi)在獎金當(dāng)中體現(xiàn)。 6. 未按規(guī)定簽到者，礦工 1 天處理。 4. 曠工按正常工資的 3 倍扣薪。 2. 病假結(jié)束后第二天未能及時上交病假證明者，按曠工處理。 6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當(dāng)事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。 4. 下班離店時應(yīng)主動打開包袋互相檢查，以免不必要的誤會。 2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 營業(yè)時間 各經(jīng)銷部視當(dāng)?shù)丶竟?jié)、當(dāng)?shù)厣倘χ唧w情況確定營業(yè)時間，需報(bào)備總公司人力資源部備案。 3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。 4．停薪留職： 1） 由于專賣店人員，在工作中經(jīng)常需爬上蹲下取物品等活動，不適應(yīng)懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請辦理停薪留職。 第六節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開
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