【正文】 6. 試用 期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金提成。 第五節(jié) 調(diào) 職 1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。 第六節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、停薪留職四項(xiàng)。 3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。 2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。 6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當(dāng)事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)開(kāi)除處理。 4. 曠工按正常工資的 3 倍扣薪。 2. 加班費(fèi)計(jì)算：按 國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給，加班費(fèi)在獎(jiǎng)金當(dāng)中體現(xiàn)。 二． 喪假 1. 配偶、父母、子女喪亡，憑死亡證明，給予三天有薪慰問(wèn)假； 2. 公婆、岳父母、祖父母、兄妹，憑死亡證明，給予一天有薪慰問(wèn)假； 三．病假 1. 必須及時(shí)提供區(qū)級(jí)醫(yī)院證明與病歷卡 (人事核準(zhǔn)后病歷卡歸還 )，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 14 四．事假 1. 事假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)相關(guān)主管按權(quán)責(zé)職轉(zhuǎn)核簽字后方能生效。 六 . 請(qǐng)假薪資發(fā)放 規(guī)定 1. 婚假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 2. 喪假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 3. 病假：日薪 =全額薪資 (不含獎(jiǎng)金 )全勤獎(jiǎng) /發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日 *70% 4. 事假：日薪全扣 5. 凡事假超過(guò) 1天，或婚、喪、病假累計(jì)超過(guò) 3 天，或有曠工現(xiàn)象發(fā)生者，全勤獎(jiǎng)全額扣除。 公司每月十五日，發(fā)放前月 26日至上 月 25日的工資獎(jiǎng)金，逢節(jié)假日推遲一日。 第六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) (共分三級(jí) ) 1. 嘉獎(jiǎng)：公布表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì) 20 元 2. 記功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì) 60 元 3. 記大功：公布記功并獎(jiǎng)勵(lì) 180 元 4. 晉升：初級(jí)職位晉升為中級(jí)或高級(jí)職位 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)條文 一、 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉 獎(jiǎng)。 三、 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 開(kāi)除： 1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者 (另需按價(jià)賠償 )開(kāi)除； 2. 偽造文書(shū)者開(kāi)除； 3. 投機(jī)取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開(kāi)除； 4. 對(duì)主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開(kāi)除； 5. 員工應(yīng)對(duì)其薪資獎(jiǎng)金負(fù)有保密義務(wù)，不得公開(kāi)或與其他員工討論；如有疑問(wèn)，可向SV 咨詢；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分，直至開(kāi)除； 6. 工作前或工作中飲酒滋事者開(kāi)除； 7. 未經(jīng)公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報(bào)表內(nèi)容者開(kāi)除； 8. 借故請(qǐng)假，去他處受雇者開(kāi)除； 9. 一年內(nèi)二次大過(guò)者開(kāi)除； 10. 違法犯紀(jì)，受法律制裁者開(kāi)除； 11. 未經(jīng)授權(quán)，任意變更商品售價(jià)者開(kāi)除； 12. 在銷售過(guò)程中因個(gè)人原因造成的損失由個(gè)人承擔(dān)； 13. 貨品短缺由全店人員承擔(dān)； 14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額 500元以上者。 3. 七階培訓(xùn) 包含：營(yíng)業(yè)員、收銀員、倉(cāng)管員、店長(zhǎng)、 SV、營(yíng)運(yùn)主管、區(qū)主管七個(gè)職階，每個(gè)職階都有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，見(jiàn)附件《培訓(xùn)中心七階流程表》。 員工晉升培訓(xùn) ： 1. 一線員工的晉升必須完成培訓(xùn)部 七階培訓(xùn) 的相關(guān)課程，員工的每一次晉升都必須接受相應(yīng)的培 訓(xùn)課程并獲得相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)，未能接受相應(yīng)課程的培訓(xùn)或未獲得合格證書(shū)的，不得晉升。 四、 員工任職期間累計(jì)記大功 3次，從初級(jí)職位晉升為中級(jí)職位；中級(jí)職位后累計(jì)記大 功 3次，晉升為高級(jí)職位； 如有較高職級(jí)的空缺崗位，經(jīng)綜合評(píng)估后優(yōu)先晉升該空 缺崗位。 二、 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 業(yè)績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人和店將榮登公司網(wǎng)訊光榮榜。 第五章 薪酬福利 店鋪人員級(jí)別劃分： 職級(jí) 職務(wù) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 營(yíng)業(yè)員 初級(jí)營(yíng)業(yè)員 中級(jí)營(yíng)業(yè)員 高級(jí) 營(yíng)業(yè)員 收銀員 初級(jí)收銀員 中級(jí)收銀員 高級(jí)收銀員 倉(cāng)管員 初級(jí)倉(cāng)管員 中級(jí)倉(cāng)管員 高級(jí)倉(cāng)管員 見(jiàn)習(xí)副店長(zhǎng) 副店長(zhǎng) 初級(jí)副店長(zhǎng) 中級(jí)副店長(zhǎng) 高級(jí)副店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng) 店長(zhǎng) 初級(jí)店長(zhǎng) 中級(jí)店長(zhǎng) 高級(jí)店長(zhǎng) 見(jiàn)習(xí)區(qū)域督導(dǎo) 區(qū)域督導(dǎo) 初級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 中級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 高級(jí)區(qū)域督導(dǎo) 保密文件，僅供內(nèi)部使用 15 工資結(jié)構(gòu) 一線人員的薪資由基本薪資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金 (含加班費(fèi) )組成。 五． 國(guó)定假 1. 元旦， 1月 1日； 2. 春節(jié)，初一、初二、初三； 3. 勞動(dòng)節(jié)， 5月 1日、 2 日、 3日； 4. 國(guó)慶節(jié)， 10 月 1 日、 2日、 3日。未電話報(bào)備者以曠工論處。 第五節(jié) 假期規(guī)定 一． 婚假 1. 員工結(jié)婚根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予有薪婚期。 6. 未按規(guī)定簽到者，礦工 1 天處理。 2. 病假結(jié)束后第二天未能及時(shí)上交病假證明者，按曠工處理。 4. 下班離店時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)包袋互相檢查，以免不必要的誤會(huì)。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 營(yíng)業(yè)時(shí)間 各經(jīng)銷部視當(dāng)