adidas專賣店員工管理制度(完整版)
【正文】 衍了事、陽奉陰違者； 2. 逃避員工訓(xùn)練者； 3. 違反財務(wù)帳目管理制度者； 4. 于工作時間內(nèi)擅自會客者； 5. 未切實執(zhí)行交接程序及要求者； 6. 消極抵抗怠工者； 7. 違反公司賬目管理制度，支付應(yīng)支付但未經(jīng)審批金額 500元以下者； 記大過： 1. 應(yīng)允加班而未加班或出勤作假者記大過； 2. 未經(jīng)授權(quán)，擅自開啟，使用電腦或收銀機者記大過； 3. 不按規(guī)定使用電腦設(shè)備者 (擅自使用私有光盤、軟件，收發(fā)與工作無關(guān)的 Email 或上網(wǎng) ) 4. 違反公司賬目管理制度，支付應(yīng)支付但未經(jīng)審批金額 500元以上及不該支付金額 500元以下者； 5. 年度累計 三次警告以上者； 6. 商品降價或折扣未符合程度要求者； 7. 擅改主管命令或主管命令傳達錯誤者。 獎勵計劃：公司每季度根據(jù)考核評選出優(yōu)秀員工，可參加公司組織的國內(nèi)、外旅游、 商務(wù)考察。 因我公司是商業(yè)單位，為了確保市場商品正常供應(yīng)，故我公司一線人員在國定假日期間不能按排常規(guī)休息，加班補貼將按公司規(guī)定發(fā)放。 2. 員工請婚假需提前 15 天填寫申請表，附結(jié)婚證明，經(jīng)人力資源部確認，區(qū)經(jīng)理批準方可休假。 3. 未辦理任何請假手續(xù)，擅自離崗者，按曠工處理。 1. 根據(jù)各地區(qū)特點，由經(jīng)銷部制定開門、關(guān)門時間。 3. 職務(wù)調(diào)動的當月工資和獎金在任職時間較長的店領(lǐng)取。 4. 試用期原則上為一個月，可視雙方的情況縮短或延長，但最短不少于一個月， 5. 最長不超過三個月。 如發(fā)放的制服或工鞋本身存在質(zhì)量問題，則需在一周內(nèi)提交客服部鑒定，如確屬產(chǎn)品質(zhì)量問題，由營運部向采購部申請進行調(diào)換。 費用承擔方式： 保密文件，僅供內(nèi)部使用 9 員工入職后發(fā)放的工服，其中每年第二次發(fā)放的短袖、長袖、鞋各壹件由公司 承擔，其余均由員工以該款零售價六折購買；員工離職時不必交回工鞋、工服。 長褲：每星期最少清洗兩次。 穿著規(guī)范的制服，并保持制服的整潔。必須穿著干凈的襪子。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 6 店長工作職責 一、職稱： 店長 二、基本職務(wù)功能： 通過對店員的管理與監(jiān)督，掌管專賣店 (零售點 )的日常銷售活動。 (一 )專賣店組織架構(gòu) (二 )聯(lián)銷點組織架構(gòu) 柜長 (副柜長 ) 區(qū)域督導(dǎo) (SV) 店長 副店長 營業(yè)員 收銀員 倉管員 區(qū)域督導(dǎo) (SV) 營業(yè)員 保密文件，僅供內(nèi)部使用 3 第二章 公司制度 第一節(jié) 工作職責 營業(yè)員工作職責 一、職稱： 營業(yè)員 二、基本職務(wù)功能： 從事店內(nèi)商品的銷售活動 三、各種關(guān)系： 直屬主管： 店長 平行關(guān)系： 收銀員 \倉管員 四、職責： 1. 為顧客提供優(yōu)良服務(wù)，努力完成公司銷售目標； 2. 保持賣場清潔，維持現(xiàn)場整齊； 3. 主動出樣并及時更換樣品； 4. 及時整理顧客弄亂的樣品，并保持造型 美觀； 5. 參與收貨進倉及驗貨； 6. 整理倉庫，保持倉庫整齊整潔； 7. 收集顧客資料及提供斷碼商品信息； 8. 提供顧客咨詢服務(wù)及對商品需求之咨詢； 9. 參加店內(nèi)盤點工作； ； ； ，具有良好的精神面貌； 。 3. 指甲：指甲長度不得超過 2mm，修剪整齊干凈，可采用顏色鮮艷及前衛(wèi)的指甲油。 第三節(jié) 員工制服 員工上班必須穿公司統(tǒng)一制服，制服服裝配備： 制服提供： 工作服裝分為上裝和下裝，其中上裝部分將由公司統(tǒng)一發(fā)放，下裝部分由員工自備符 合公司要求的深藍色素色直筒牛仔褲。 附注：短袖：夏季應(yīng)至少隔天洗換一次。 工作鞋： 新進員工入職，公司發(fā)放指定工作鞋壹雙，滿半年發(fā)放第貳雙應(yīng)季工作鞋。 使用規(guī)定 一線人員在店工作時必須穿著公司所發(fā)放的工作服和工作鞋。 4．勞動合同期限：老員工：當年 6月 1日～次年 5月 31 日； 新員工：入公司日期～當年或次年 5月 31 日。 第五節(jié) 調(diào) 職 1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。 3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責主管批準可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。 6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。 2. 加班費計算：按 國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給，加班費在獎金當中體現(xiàn)。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 14 四．事假 1. 事假須填寫請假單，請相關(guān)主管按權(quán)責職轉(zhuǎn)核簽字后方能生效。 公司每月十五日，發(fā)放前月 26日至上 月 25日的工資獎金，逢節(jié)假日推遲一日。 三、 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 3. 七階培訓(xùn) 包含：營業(yè)員、收銀員、倉管員、店長、 SV、營運主管、區(qū)主管七個職階，每個職階都有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，見附件《培訓(xùn)中心七階流程表》。 四、 員工任職
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