adidas專賣店員工管理制度-閱讀頁
2024-11-26 08:49本頁面
【正文】 和離店時間為準 ,由店長監(jiān)督簽到時間。 第二節(jié) 遲到早退處理 遲到、早退類別 扣款 處分 15鐘分以內(nèi) (一次 ) 10元 30分鐘以內(nèi) (一次 ) 30元 每月累計三次 (含三次 )以上 100元 警告一次 一小時以內(nèi) (一次 ) 扣全勤獎 100元 +半天事假 警告一次 一小時以內(nèi) (第二次 ) 扣全勤獎 100元 +半天事假 記小過一次 一小時以上 扣全勤獎 100元 +曠工一天 保密文件，僅供內(nèi)部使用 13 第三節(jié) 曠工處理 1. 遲到、早退一小時以上 ,必須在上班一小時之內(nèi)電話或書面報備店長核準 ,否則以按曠工 1天處理。 3. 未辦理任何請假手續(xù)，擅自離崗者，按曠工處理。 5. 累計曠工二天以上者，按辭退處理。 第四節(jié) 加班規(guī)定 1. 一線人員因工作需要加班，至少提前一天提出書面加班申請，經(jīng) SV 批準，方視作加班。 3. 加班時間按排班表規(guī)定，每月超出 168 小時為加班時間。 2. 員工請婚假需提前 15 天填寫申請表，附結(jié)婚證明，經(jīng)人力資源部確認，區(qū)經(jīng)理批準方可休假。 2. 病情緊急未填寫請 假單者，須電話報備店長核準，后補辦手續(xù)。 3. 一個月內(nèi)前后病假兩天，中間夾有公休日，其公休日以病假論。 2. 每月不得超過 3 天，全年不得超過 14天，逾假者以曠工論。 因我公司是商業(yè)單位，為了確保市場商品正常供應，故我公司一線人員在國定假日期間不能按排常規(guī)休息，加班補貼將按公司規(guī)定發(fā)放。 6. 凡當月病假、事假、婚假、喪假累計超過 3 天，獎金減半；超過 10 日，獎金全扣。 試用期為一個月，工資按地區(qū)之初級職務工資的 80%，試用期內(nèi)無獎金提成；試用 期不滿 7 天自動離職者不計工資。 銷售獎金：公司對每家店制訂月營業(yè)指標，根據(jù)營業(yè)指標的達成情況發(fā)放獎金。 獎勵計劃：公司每季度根據(jù)考核評選出優(yōu)秀員工，可參加公司組織的國內(nèi)、外旅游、 商務考察。 品德端正，工作努力，能適時完成任務者； 維護團體榮譽，有突出表現(xiàn)者； 熱心服務，受到顧客表揚信者； 有突出功績，足為其他員工楷模者； 工作自發(fā)性強，配合公司政策與管理條件者； 累計嘉獎三次記功一次。 對于管理制度，提出合理建議，經(jīng)執(zhí)行確具成效者； 遇有災變，勇于負責，并處置得當者； 舉報違規(guī)或損害公司利益之并經(jīng)核實者； 保密文件，僅供內(nèi)部使用 16 具有其他突出功績，足以記功者； 累計記功三次記大功一次。 遇有重大事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損 失實際價值超過 1 萬者； 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 有其他特殊功績者。 第三節(jié) 懲罰 (共分四級 ) 警告：公布懲罰并扣薪 30 元 記小過：公布懲罰并扣薪 60元 記大過：公布懲罰并扣薪 120 元 開除：公布懲罰 第四節(jié) 懲罰依據(jù)條文 警告： 1. 于工作時間內(nèi)擅離工作或吃零食 (含口香糖 )者； 2. 于工作時間內(nèi)聊天、玩手機 、嬉戲打罵，初犯者警告，再犯計小過，三犯記大過； 3. 違反安全衛(wèi)生工作條例或文明單位條例原則者； 4. 違反現(xiàn)場績效檢核要求者； 5. 未切實執(zhí)行報告或表格流程順序者； 6. 借故及擅自越級報告，未尊重直接主管者 (檢舉損害公司利益者除外 )； 7. 違反該職級員工職掌守則任一項者； 8. 違反服裝儀容管理條例者； 9. 不按規(guī)定使用及保管店內(nèi)設備 (空調(diào)、音響、風幕機等 )，造成資源浪費或財產(chǎn)損失者警告；并按 嚴重程度予以罰款處理； 10. 未按規(guī)定播放非公司規(guī)定使用之 CD 者； 11. 于工作時間內(nèi)擅自會客者； 記 小過： 保密文件，僅供內(nèi)部使用 17 1. 不服從主管合理指揮或敷衍了事、陽奉陰違者； 2. 逃避員工訓練者； 3. 違反財務帳目管理制度者； 4. 于工作時間內(nèi)擅自會客者； 5. 未切實執(zhí)行交接程序及要求者； 6. 消極抵抗怠工者； 7. 違反公司賬目管理制度，支付應支付但未經(jīng)審批金額 500元以下者； 記大過： 1. 應允加班而未加班或出勤作假者記大過； 2. 未經(jīng)授權(quán)，擅自開啟，使用電腦或收銀機者記大過； 3. 不按規(guī)定使用電腦設備者 (擅自使用私有光盤、軟件，收發(fā)與工作無關(guān)的 Email 或上網(wǎng) ) 4. 違反公司賬目管理制度，支付應支付但未經(jīng)審批金額 500元以上及不該支付金額 500元以下者； 5. 年度累計 三次警告以上者； 6. 商品降價或折扣未符合程度要求者； 7. 擅改主管命令或主管命令傳達錯誤者。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 18 第七章 培訓制度 新員工入職培訓 ： 新進員工將由店長安排入職培訓，培訓課程包括：企業(yè)文化、商品知識、工作標準說明、服裝儀態(tài)標準、商品陳列、服務規(guī)范、銷售技巧。 2. 如因拓店之需，員工未獲得相應課程的培訓而提升，必須在任職后六個月內(nèi)完成相應課程的培訓，并獲得相應證書。僅供內(nèi)部使用 19，僅供內(nèi)部使用 20，僅供內(nèi)部使用 21，僅供內(nèi)部使用
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