adidas專賣店員工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 4. 營業(yè)款及時存放保險柜 (千元 /次 )，次日上午 10:30 將上一天銷售額存入銀行； 5. 發(fā)票及銷售憑單 (小票 )或付款憑單 (小票 )需求量的核算與領(lǐng)??； 6. 現(xiàn)金盤點、實物盤點與對帳，做到帳帳相符、帳實相符； 7. 保持收銀臺區(qū)域的整潔， POS 機、打印機、傳真機的日常操作及清潔保養(yǎng)工作，關(guān)店前關(guān)閉電腦； 8. 制作價目牌，記錄出樣日期，按期更換樣品或予以提醒； 9. 補、退、調(diào)撥貨品時及時將數(shù)據(jù)輸入電腦，并負責單據(jù)追蹤； 、現(xiàn)金的交接 工作； ； ； ； ，具有良好的精神面貌； 。 行政管理： 1. 主持早訓(xùn)、晚訓(xùn)，同時做好內(nèi)容記錄； 2. 公司通知的公布及文件的保管與保密工作； 3. 每月人員排班及考勤記錄與監(jiān)督； 4. 監(jiān)督管理下屬的儀表儀容及服飾整潔工作； 5. 每月合理申請領(lǐng)取與控制日常用品及辦公用品； 6. 監(jiān)督與管理開店前及關(guān)店前的各項準備工作； 7. 妥善處理突發(fā)事件并及時報備主管，維護店鋪正常經(jīng)營； 8. 必須根據(jù)營業(yè)員守則，以身作則，對店員服務(wù)態(tài)度、專業(yè)銷售技巧進行指導(dǎo)，對新進員工進行基本培訓(xùn)； 9. 合理控制各 類費用； 第二節(jié) 儀容守則 1．頭發(fā)：頭發(fā)必須保持整齊清潔，采用適當前衛(wèi)的發(fā)型，發(fā)色染成前衛(wèi)色。 4．首飾：營業(yè)員不得佩戴過于夸張的首飾，以免影響顧客的購買情緒。 6．鞋子：營業(yè)員上班時，一律穿著公司的工作鞋或具有公司品牌的鞋子。下裝一年四季相同、上裝 5 件 (短袖 兩件、長袖兩件、外套壹件 )。 夏季：短袖 +牛仔長褲 +工作鞋，共 3 件。 長袖：冬季應(yīng)隔天洗換。 具體配發(fā)方法： 服裝： 新進員工入職，公司發(fā)放指定工服壹件，實習(xí)期滿發(fā)放第貳件應(yīng)季工服 (春夏：短袖；秋冬：長袖 )。以后半年發(fā)放應(yīng)季工作鞋壹雙。 實習(xí)期內(nèi)由公司指定發(fā)放的工鞋、工服，員工離職時由個人以零售價購買，不必交回工服、工鞋。 為減少工作服及工作鞋的磨損，降低折舊，同時維護店鋪人員形象，員工在休息日不可穿著公司制訂發(fā)放的工作服、工作鞋。 第二節(jié) 勞動合同 1．員工轉(zhuǎn)正后以書面形式確定勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。 第三節(jié) 試用期規(guī)定 1. 店員試用期一個月。 第四節(jié) 轉(zhuǎn) 正 1．試用期滿，依綜合考評、經(jīng)權(quán)責主管批準后予以轉(zhuǎn)正。員工必須服保密文件，僅供內(nèi)部使用 11 從公司的調(diào)動安排。 1．辭職流程 本人向直屬主管提出 2．辭退： 公司因下列情況可以在合同期內(nèi)辭退員工： 1） 試用期內(nèi)不能勝任本職工作 2） 因經(jīng)營虧損或其它不可抗拒之因素導(dǎo)致店 (柜 )解散 3） 合同期滿公司不再與員工續(xù)約 3．開除： 公司在下列情況下可以在合同期內(nèi)開除員工： 在合同期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度的員工 (參照第六章《紀律處分》 )應(yīng)被開除處分。 4） 公司停薪留職期間的人員，暫停一切福利。實行“做一休一”或“早晚班制” 3. 各專賣店 (柜 )，由店長 (柜長 )負責考勤，店員上班時間遵 照排班表的規(guī)定。 第二節(jié) 遲到早退處理 遲到、早退類別 扣款 處分 15鐘分以內(nèi) (一次 ) 10元 30分鐘以內(nèi) (一次 ) 30元 每月累計三次 (含三次 )以上 100元 警告一次 一小時以內(nèi) (一次 ) 扣全勤獎 100元 +半天事假 警告一次 一小時以內(nèi) (第二次 ) 扣全勤獎 100元 +半天事假 記小過一次 一小時以上 扣全勤獎 100元 +曠工一天 保密文件，僅供內(nèi)部使用 13 第三節(jié) 曠工處理 1. 遲到、早退一小時以上 ,必須在上班一小時之內(nèi)電話或書面報備店長核準 ,否則以按曠工 1天處理。 5. 累計曠工二天以上者，按辭退處理。 3. 加班時間按排班表規(guī)定，每月超出 168 小時為加班時間。 2. 病情緊急未填寫請 假單者，須電話報備店長核準，后補辦手續(xù)。 2. 每月不得超過 3 天，全年不得超過 14天，逾假者以曠工論。 6. 凡當月病假、事假、婚假、喪假累計超過 3 天，獎金減半；超過 10 日，獎金全扣。 銷售獎金：公司對每家店制訂月營業(yè)指標，根據(jù)營業(yè)指標的達成情況發(fā)放獎金。 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者； 維護團體榮譽，有突出表現(xiàn)者； 熱心服務(wù)，受到顧客表揚信者； 有突出功績，足為其他員工楷模者； 工作自發(fā)性強，配合公司政策與管理條件者； 累計嘉獎三次記功一次。 遇有重大事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損 失實際價值超過 1 萬者； 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 有其他特殊功績者。 保密文件，僅供內(nèi)部使用 18 第七章 培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) ： 新進員工將由店長安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程包括：企業(yè)文化、商品知識、工作標準說明、服裝儀態(tài)標準、商品陳列、服務(wù)規(guī)范、銷售技巧。僅供內(nèi)部使用 19，僅供內(nèi)部使用 20，僅供內(nèi)部使用 21，僅供內(nèi)部使用
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