關(guān)于加強(qiáng)公司招聘力度的幾點(diǎn)建議(參考版)
2025-06-23 05:19本頁(yè)面
【正文】 以上是我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，僅供參考。而且對(duì)招聘進(jìn)度要進(jìn)行適時(shí)跟蹤，特別是已經(jīng)過(guò)初試需要復(fù)試的人員，要及時(shí)安排復(fù)試，或經(jīng)過(guò)復(fù)試確定的人員，要及時(shí)給出電話(huà)通知上班時(shí)間，不宜久拖，否則或造成人才流失。至于一些其它的招聘方式，如路邊招聘、招聘告示、廣播電視招聘、公汽招聘等，都可以采用，但對(duì)于本公司的情況，不是很適合。 這是我經(jīng)常使用的招聘方式，既可聯(lián)絡(luò)感情，又能完成工作，是不錯(cuò)的選擇。由于長(zhǎng)期和一些招聘網(wǎng)站和公司合作，可以和他們建立長(zhǎng)期的聯(lián)系，過(guò)年過(guò)節(jié)一個(gè)短信或一個(gè)電話(huà)祝福，平時(shí)的電話(huà)聯(lián)系或偶爾接待一下，都是不錯(cuò)的選擇，這些招聘顧問(wèn)的資源有時(shí)會(huì)無(wú)償供使用，或免費(fèi)幫公司推薦，效果很好。七、利用外部資源協(xié)助招聘。對(duì)于在急需人才的情況下，可以在短期內(nèi)快速為公司找到合適的人才。 六、獵頭公司招聘。 五、公司員工介紹推薦。還有在人員的崗位設(shè)置時(shí)同一崗位劃分不同等級(jí)，如業(yè)務(wù)員都叫經(jīng)理，但分初級(jí)經(jīng)理、中級(jí)經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理，實(shí)行基本工資加崗
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