關(guān)于提升公司基礎(chǔ)管理的幾點(diǎn)建議(參考版)
2025-06-26 20:43本頁面
【正文】 最終提升公司知名度。為企業(yè)和客戶提供網(wǎng)上開放平臺(tái)，增進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)外信息互通、經(jīng)驗(yàn)交流，配合企業(yè)的精神文明建設(shè)，增加客戶的美譽(yù)度，提高企業(yè)員工的凝聚力。幫助公司建立有效的企業(yè)形象宣傳、企業(yè)風(fēng)采展示、公司項(xiàng)目宣傳,打造企業(yè)新形象,突出企業(yè)形象。云存儲(chǔ)的出現(xiàn)，使我們的資料隨身攜帶，尤其方便出差較多的部門。個(gè)人網(wǎng)盤模塊可使用戶在不同的地點(diǎn)通過登陸系統(tǒng)，都可以取到自己保存的資料以及其他用戶的資料，如同自己攜帶的U盤一樣方便，但是卻避免了U盤丟失的危險(xiǎn)。（3）云存儲(chǔ)。 用戶可對(duì)自己的郵件進(jìn)行分類管理，狀態(tài)設(shè)置（已讀或未讀），也可對(duì)不需要的郵件進(jìn)行刪除操作，節(jié)省存儲(chǔ)空間。使用電子郵件可與組織內(nèi)部人員進(jìn)行通信，可進(jìn)行郵件的創(chuàng)建、發(fā)送、接收、閱讀、回復(fù)，并可分配郵箱空間等。OA可以統(tǒng)一公司信息發(fā)布渠道，OA辦公平臺(tái)利用強(qiáng)大的在線信息發(fā)布系統(tǒng)，能有效整合多樣性的傳統(tǒng)信息發(fā)布渠道，一旦其成為公司唯一信息發(fā)布平臺(tái)后，需要接受公司信息的員工們，會(huì)很快形成使用OA辦公系統(tǒng)獲取其資訊的工作與業(yè)務(wù)習(xí)慣，在提高了全體員工信息處理效率的同時(shí)，又幫助了他們工作業(yè)績的提升，更在無形之中降低了公司的運(yùn)營成本，節(jié)約了資源的使用。建議公司從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)信息化建設(shè)：（1）OA系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)。無須多言信息化建設(shè)對(duì)現(xiàn)代公司的重要意義，企業(yè)建立信息系統(tǒng)需要投入一定的資金，包括硬件購置、軟件購置或開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)行及維護(hù)費(fèi)用等。還要可以量化的盡量量化、不能量化的盡量細(xì)化、不能細(xì)化的盡量流程化。員工的績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而且是人力資源管理的核心，公司一切的管理運(yùn)營都是以績效為導(dǎo)向的，都是圍繞績效而開展的。關(guān)于核心員工更應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，比如從建立技術(shù)專長路徑，描繪出職業(yè)發(fā)展軌跡，傳達(dá)企業(yè)文化和戰(zhàn)略信息，增加核心員工培訓(xùn)的愿望，建立長效的培訓(xùn)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)去拓展自己和豐富其角色的機(jī)會(huì)。建立一套系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，每個(gè)部門和員工都要列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括年度培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教員、授課時(shí)間及地點(diǎn)等。員工培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一個(gè)重要職能。只有先提升人力資源部門自身的能量，使自己成為公司人才的的學(xué)校，才能保證公司發(fā)展所需的各類人才。人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人力資源主管是企業(yè)核心人才之一。一位優(yōu)秀的人力資源工作
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