關(guān)于加強公司招聘力度的幾點建議(編輯修改稿)
2025-07-17 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需人才時會用到這種方式，但招聘效果一般。建議現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘同時進行。 三、廣告媒體招聘。廣告媒體也是一種大眾化的信息傳播渠道，求職者接受到信息的機率相對較高，投放的媒體要求是專業(yè)的招聘報紙或主流媒體。這種方式的間接作用是能提高企業(yè)的知名度，對公司的形象有一定的宣傳效果。但這種方式的費用投入相對比較高，建議公司在相關(guān)操作前進行投放（項目操作、招投標等），我以往投放此類廣告宣傳目的大過招聘目的。 四、公司內(nèi)部招聘，培養(yǎng)提撥人才。公司內(nèi)部招聘，培養(yǎng)提撥人才對公司的發(fā)展有很好的促進作用，可以極大提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作激情，而且這種方式招聘或提撥的人才，能更快適應(yīng)崗位角色，更快進入工作狀態(tài)。建議公司進行長期人才培養(yǎng)政策，給員工提供更大的發(fā)展空間，并不局一格提撥人才。還有在人員的崗位設(shè)置時同一崗位劃分不同等級，如業(yè)務(wù)員都叫經(jīng)理，但分初級經(jīng)理、中級經(jīng)理和高級經(jīng)理，實行基本工資加崗位工資等的定薪標準，不同級別崗位工資不同，這個需要根據(jù)公
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