北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法(參考版)
2025-06-02 20:01本頁面
【正文】 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。 2．人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求對于所有的申請人進行初步篩選。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行 有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領(lǐng)導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 15 附件一：招聘 流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應聘者申請 預 審、 發(fā)面試通知 初試 復試 資料核實、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 16 附件二 職位說明書 崗位名稱 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 所轄人員 直接下級 崗位分析日期 職責概述： 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 工作 任務 職 責 二 職責表述： 工作 任務 職 責 三 職責表述： 工作 任務 17 職 責 五 職責表述： 工作 任務 職 責 七 職責表述： 工作 任務 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗 知識和技巧 能力 其它： 18 使用工具設備 工作環(huán)境 工作時間特征 所需記錄文檔 備注 附件三：臨時招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 負責人簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學歷： 申 請 理 由 19 綜 合 管 理 部 意 見 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 附件四：內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對候選人的評價： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 20 附件五：人員內(nèi)部招聘流程 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息 應聘者報名提交材料 人力資源部和用人部門初步篩選 合格？ 用人部門經(jīng)理 /人力資源部經(jīng)理 /總經(jīng)理審批 面試甄選小組面試 按崗位要求評估 必要測試 合格？ 不進行人事調(diào)動 否 是 同意？ 否 是 公布人事調(diào)動名單 辦理調(diào)動手續(xù) 否 是是 21 附件六：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。 第三十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負責，報 總經(jīng)理批準后執(zhí) 行。 3. 有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分數(shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。對招聘方法從兩方面評估： 13 （一） 可靠性評估：對某項測 試所得結(jié)果
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