北京某房地產開發(fā)公司員工手冊(參考版)
2025-07-02 11:14本頁面
【正文】 你對本手冊中哪部分內容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？ 您的其他意見。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。信息中心機房是內部網絡的管理中心，未經信息中心許可不得入內。所有計算機都連接網絡打印，可隨時進行打印。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。電子郵件信箱應作為公司內部和與外部進行業(yè)務交流的主要工具之一。在向公司網絡服務器上拷貝文件之前，應確認文件不含有病毒。信息中心將在所有客戶機上安裝防毒程序。經信息中心主任確認所有網絡權限取消并簽字后，員工方可離開公司。員工進入 公司時，應填寫上網申請記錄單，由部門主管簽字確認后，由信息中心開設網絡登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權限。密碼不應放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉讓他人使用。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知信息中心核實后方可簽離。開機密碼由使用者自己設置和保管。信息系統(tǒng)保密管理每一位員工應對自己使用的計算機的信息安全負責。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。使用者應自覺愛護。 十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機、筆記本電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。若因個人原因造成機器或零件的丟失，將由員工個人負責賠償。 避免浪費公司的財產或其他資源。 請愛護自己使用的機器、座位及其它辦公用具。復印機使用注意事項：切勿在送紙盤里放置物品；不要讓回形針織類的金屬物件掉進機器里；如遇停電情況，請立即關閉電源；聽到機器有異常的聲音、機器外殼過熱、機器部分被損傷、機器內部進水等，請立即與行政后勤部聯系。如有問題，請與行政后勤部聯系。 十四、辦公管理辦公設備的使用 傳真機：使用方法如下：動作1：稿件正面朝下擺放；動作2：選擇“掛機”鍵后，撥對方號碼；動作3：聽到對方信號后，按“開始/啟動”鍵，即可；動作4：若對方不是自動傳真，聽到通話音后，請用聽筒。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人、人力資源部、工會申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經理申訴，但當員工堅持認為有必要直接向公司總經理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網頁總經理信箱以及其它方式直接向公司總經理申訴。原則上，員工的各層上級管理人員、人力資源部、工會甚至公司總經理均是申訴對象。申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給員工以相應的答復。意見調查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。溝通渠道公司人力資源部及工會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。參與培訓的人員發(fā)生的交通費、食宿費，公司按照必須發(fā)生的最低標準來報銷。脫產培訓時間培訓期間績效考核系數1個月以內100%1—3個月90%3—6個月80%6—12個月70%1年以上50%參加培訓（進修）的公司員工，其學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，可回公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關、主管部門發(fā)文指令參加培訓的除外）。績效工資考核系數根據外派時間長短決定。培訓費用公司每年投入固定比例的培訓經費，并做到?？顚Ｓ?。外派培訓包括ZZ集團公司組織的各種培訓、國內外短期培訓，高級經理人海外考察，另外還包括MBA課程進修培訓、博碩士企業(yè)經理人培訓、取證培訓等。繼續(xù)教育培訓：具備專業(yè)技術職稱，從事專業(yè)技術管理工作的人員每年均須參加不少于72小時的繼續(xù)教育，各相關專業(yè)部門與人力資源部共同商議并于安排本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓計劃。部門內部培訓：各部門根據實際工作中需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。因公不能參加入職培訓者應提前三天通知人力資源部。該培訓內容包括：公司的歷史、文化、政策、組織構架等等。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經主管經理、人力資源部經理簽字。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷結算。所享受的探親假不足年假天數，可繼續(xù)享受年假。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。兩次哺乳時間可以合并一次使用。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產假者，按勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。難產的增加產假15天。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。男女雙方不在同一地區(qū)（市）
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