房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法(參考版)
2024-08-18 05:08本頁面
【正文】 本決定自 年 月 日生效。檔次附件一：崗位工資等級表等級1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔管理職能營銷技術(shù)一等4000410042004300440045004600部門經(jīng)理二等3000310032003300340035003600項目經(jīng)理三等2000210022002300240025002600投資管理工程預(yù)決算市場調(diào)研企業(yè)策劃工程管理，設(shè)計管理，質(zhì)量管理，專業(yè)工程師四等1500160017001800190020002100人事管理，人事開發(fā)，招標采購，法律事務(wù)項目開發(fā)銷售管理五等80090010001100120013001400出納，會計，秘書，行政客戶服務(wù) 附件二：月度工資報表姓名崗位考勤情況固定工資福利浮動工資總計病事假遲到早退曠工基礎(chǔ)工齡學(xué)歷職稱實得崗位工資扣除實得月獎考核扣除實得附件三：年終獎金報表姓名崗位月獎金考核成績實得年終獎123456789101112均值附件四：員工崗位工資晉級單員工崗位工資晉級單經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批，現(xiàn)決定將 同志的級別由 等 級調(diào)至 等 級。第五十條 本管理辦法由人力資源主管部門負責(zé)解釋。公司工作5年以上（含5年），購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠5%；公司工作10年以上（含10年），購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠10%；公司工作15年以上（含15年），購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠15%；公司高管人員，購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠20%； 第八章 附則第四十八條 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。公司一般不為員工報銷市內(nèi)交通費，除非特殊情況，由公司主管副總批準后方可報銷。（五） 交通補貼：原則上公司不為個人配車，公司的車輛盡可能維持最低的數(shù)量，由公司統(tǒng)一調(diào)度。加班整個工作日發(fā)加班費30元/班，另加餐補15元（或倒休一天則不發(fā)加班費，只發(fā)餐補）。（三） 加班補貼公司員工經(jīng)批準后加班，享受加班工資；加班工資按日計算。第四十七條 附加工資：補貼與福利（一） 公司員工按照國家規(guī)定享受三險一金。（二） 曠工： 曠工1個工作日扣罰100元，月內(nèi)曠工累計超過3個工作日，令
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