北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法(已修改)
2025-06-17 20:01 本頁面
【正文】 1 北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法 2 目 錄 第一章 總 則 ................................................. 3 第二章 招聘組織及管理 ......................................... 4 第三章 招聘需求與計(jì)劃 ......................................... 5 第四章 人員招聘及錄用 ......................................... 6 第五章 人才特區(qū) .............................................. 11 第六章 招聘工作評(píng)估 .......................................... 12 第七章 附 則 ................................................ 14 附件一：招聘流程 ............................................... 15 附件二 職位說明書 ............................................. 16 附件三：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ......................................... 18 附件四：內(nèi)部推薦表 ............................................. 19 附件五：人員內(nèi)部招聘流程 ....................................... 20 附件六： 內(nèi)部招聘公告 ........................................... 21 附件七 外部招聘流程 ........................................... 22 附件八：應(yīng)聘申請(qǐng)表（應(yīng)屆畢業(yè)生使用） ........................... 23 附件九：應(yīng)聘申請(qǐng)表（有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者使用） ..................... 25 附件十：應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 ......................................... 29 3 第一章 總 則 第一條 目的 為保證 公交房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要， 規(guī)范公司用人原則和招聘流程， 健全人才選用機(jī)制， 完善公司人力資源管理系統(tǒng)， 特制定本規(guī)定。 第二條 原則 （一） 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 （二） 公平原則：對(duì)每位 應(yīng)聘者原則一致，公平對(duì)待。 （三） 公正原則：對(duì)應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評(píng)定。 第三條 適用范圍 本管理辦法適用于公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董事、監(jiān)事。 4 第二章 招聘組織及管理 第四條 歸口管理 一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協(xié)助。 高級(jí)人才 （部門經(jīng)理以上）的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會(huì)批準(zhǔn)任命。 第五條 職責(zé)分工 用人部門提出人員需求，人力資源主管部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā) 布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第六條 招聘經(jīng)費(fèi) 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。 第七條 招聘流程 招聘工作流程分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，具體如 附件一 所示。 5 第三章 招聘需求與計(jì)劃 第八條 需求預(yù)測(cè) 人力資源部 門 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè) ，內(nèi)外部人員供給情 況進(jìn)行 人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃 和費(fèi)用計(jì)劃 ，報(bào) 總 經(jīng)理辦公會(huì)審批。 有關(guān)人力資源需求預(yù)測(cè)的詳細(xì)說明，請(qǐng)參閱《公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源規(guī)劃方法》。 第九條 招聘計(jì)劃 人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 第十條 招聘申報(bào) 各部門根據(jù)人力資源規(guī) 劃 ，在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，將部門人才需求情況具體化 ，并附上需招聘《職位說明書》（ 附件二 ） ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)后，交人力資源部 。 人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)、用人單位編制、名稱、職級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，報(bào)總經(jīng)理審批。 各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它事宜造成的人員短缺的臨時(shí)需求，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1