北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 20:01本頁面
【導讀】人才選用機制，完善公司人力資源管理系統(tǒng)，特制定本規(guī)定。（一）公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。（二）公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。（三）公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權(quán)他人。負責），人力資源部負責協(xié)調(diào)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會批準任命。行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。司人力資源規(guī)劃方法》。人力資源部門負責根據(jù)需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。位人選的員工一定獎勵。聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。
【正文】 合格者 暫不錄用 不合格者 必要筆試 不合格者 決定錄用 是 否 是 人力資源部和用人部門進行初步篩選 /背景調(diào)查 體檢是否通過guo 過 需復試者 合格者 不合格者 23 附件八：應聘申請表 （應屆畢業(yè)生使用） 個人信息 畢業(yè)院校 照片 姓名 出生日期 生源所在地 身份證號碼 籍貫 民族 固定電話 手機或?qū)ず? 通訊地址 郵編 Email 教育背景（從中學寫起） 時間（從 /到） 學校 專業(yè) 學歷 專業(yè)資格 語言能力 語種 母語 優(yōu)秀 良好 一般 電腦操作技能 所學的主要課程及成績 課程名稱 成績 課程名稱 成績 課程名稱 成績 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 不錄用 進入人才儲備庫 24 在校期間所獲得的獎懲意見 擔任學生干部工作情況 學術(shù)成就、科研成果、論文著作 社會實踐經(jīng)驗 證明人姓名 單位及職位 聯(lián)系方式 感興趣的職位或工作內(nèi)容 您是否認識本公司的任何員工？如果有，請注明其姓名和職位 如果您未被此職位錄用，是否考慮其他的職位，如果是，請說明您感興趣的其他職位 如果您此次未被錄用，是否愿意我們將您的信息放入公司人才庫，您的信息將在一年內(nèi)有效，一旦我們有適合您的職位，會主動與您聯(lián)系 您期望的薪金水平是怎樣的 25 如果您被錄用，可以從何時開始工作 如果您確認以上填寫的信息屬實，請在下面簽名： 簽名： 日期： 附件九：應聘申請表（ 有工作經(jīng)驗應聘者使用） 應聘職位 個人信息 畢業(yè)院校 照片 姓名 出生日期 戶口 身份證號碼 籍貫 民族 固定電話 手機或?qū)ず? 通訊地址 郵編 Email 教育背景（從中學寫起） 時間（從 /到） 學校 專業(yè) 學歷 專業(yè)資格 語言能力 語種 母語 優(yōu)秀 良好 一般 26 電腦操作技能 27 工作經(jīng)歷（由最近的寫起） 可以從任職時間、職位、主要職責、主要成果、證明人、起止薪金等幾個方面寫起 28 離職原因 婚姻狀況（是 /否）如果回答是，請繼續(xù)回答下列問題 配偶姓名 單位和職位 子女情況 您是否應聘過本公司的職位？如果有，請詳細說明 您是否認識本公司的任何員工？如果有，請注明其姓名和職位 如果您未被此職位錄用，是否考慮其他的職位，如果是，請說明您感興趣的其他職位 如果您此次未被錄用，是否愿意我們將您的信息放入公司人才庫，您的信息將在一年內(nèi)有效，一旦我們有適合您的職位，會主動與您聯(lián)系 您期 望的薪金水平是怎樣的 如果您被錄用，可以從何時開始工作 您目前的檔案所在地 如果您確認以上填寫的信息屬實，請在下面簽名： 簽名： 日期： 29 附件十：應聘人員測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 30 復試測評評語 復試測評負責人： 測評意見： □ 同意聘用 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位
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