北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘管理辦法-wenkub
2023-06-04 20:01:17 本頁(yè)面
【正文】 見(jiàn) 附件十 ）意見(jiàn)欄中填寫評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 10 第二十四條 報(bào)到 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。若員工所在部門經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第二十八條 招聘渠道 委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校或直接赴國(guó)外招聘或其 他渠道。 12 第六章 招聘工作評(píng)估 第三十二條 評(píng)估內(nèi)容 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。可以對(duì)總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。 （三） 用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： 13 （一） 可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè) 試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估。 第三十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí) 行。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行 有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問(wèn)題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。 2．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。 15 附件一：招聘 流程 人力凈需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 資料核實(shí)、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評(píng)估 計(jì) 劃 招 募 選 拔 錄 用 評(píng) 估 16 附件二 職位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 崗位編號(hào) 所在部門 崗位定員 直接上級(jí) 所轄人員 直接下級(jí) 崗位分析日期 職責(zé)概述： 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作 任務(wù) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作 任務(wù) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作 任務(wù) 17 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 工作 任務(wù) 職 責(zé) 七 職責(zé)表述： 工作 任務(wù) 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)和技巧 能力 其它： 18 使用工具設(shè)備 工作環(huán)境 工作時(shí)間特征 所需記錄文檔 備注 附件三：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門 申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 19 綜 合 管 理 部 意 見(jiàn) 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 附件四：內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號(hào)： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到人力資源部 20 附件五：人員內(nèi)部招聘流程
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