浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:16:16 本頁面
【正文】 責(zé)根據(jù)公司的計(jì)劃，具體實(shí)施部門內(nèi)員工的職業(yè)發(fā)展管理。2 組織與管理 人力資源部 承擔(dān)員工職業(yè)發(fā)展的解釋、計(jì)劃、實(shí)施、督察等工作，是員工職業(yè)發(fā)展的組織部門。 原則 平等性原則：每一位員工都會獲得職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并且在機(jī)會面前是平等的。浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫管理咨詢2003年01月9 / 13目 錄1 總則 12 組織與管理 13 權(quán)利與義務(wù) 24 職業(yè)發(fā)展檔案 35 職業(yè)發(fā)展序列 36 職業(yè)發(fā)展方法 47 職業(yè)發(fā)展條件評估 58 職業(yè)發(fā)展操作 59 知識管理 7附件一：員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄 8附件二：培訓(xùn)信息記錄表 9附件三：員工職業(yè)發(fā)展記錄表 10浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法（二OO三年一月十七日）1 總則 適用范圍本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。 實(shí)用性原則：并非每位員工都愿意并能夠發(fā)展為管理者，因此，公司會針對每個員工的個性傾向和能力特點(diǎn)提供切實(shí)有效的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，使大家在能力上有所提升。 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，并根據(jù)不同員工的特點(diǎn)，安排不同的培訓(xùn)和職業(yè)鍛煉機(jī)會。 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，及時反饋員工職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)與愿景。2) 獲得公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2) 遵守公司的統(tǒng)一規(guī)定，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展序列。2) 要求員工遵守公司統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展序列管理。3) 引導(dǎo)員工達(dá)到個人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致，實(shí)現(xiàn)個人利益與公司利益的雙贏。5 職業(yè)發(fā)展序列 正式員工在企業(yè)內(nèi)可進(jìn)入兩個發(fā)展系列：專業(yè)技術(shù)系列和管理系列。人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況，與員工本人共同規(guī)劃其發(fā)展方向。 營銷序列主要是營銷部人員。6 職業(yè)發(fā)展方法 專業(yè)技術(shù)職稱評定 員工申請參加國家統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職稱評定考試的，人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明，并協(xié)助辦理相關(guān)事宜。公司會根據(jù)每位員工不同的技能特長、知識架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會提供必要的培訓(xùn)。3) 輪崗是為了讓員工能夠更好地了解公司整體情況，更好地與各部門合作。7 職業(yè)發(fā)展條件評估 外部評估 外部評估主要由兩方面：一是人力
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