北京公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-22 06:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂
【正文】 制和工勤人員實(shí)行協(xié)商工資制之外，其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括部門(mén)經(jīng)理和一般員工。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 員工月收入 =固定工資＋崗位工資 （ 1－崗位責(zé)任系數(shù)）＋上季度獎(jiǎng)金本月應(yīng)發(fā)額 ＋附加工資 員工年收入 =∑員工各月收入＋年度獎(jiǎng)金＋其他獎(jiǎng)金 新員工在試用期季度獎(jiǎng)金 季度獎(jiǎng)金 =崗位工資 3調(diào)整系數(shù) 崗位責(zé)任系數(shù) 季度考核系數(shù) 季度獎(jiǎng)金在下一季度按月平均發(fā)放。 第二十五條 調(diào)整系數(shù) 調(diào)整系數(shù)用于調(diào)整季度獎(jiǎng)金和崗位工資間的比例關(guān)系。目前定為 1，每年年初公司經(jīng)理辦公會(huì)討論決定當(dāng)年的調(diào)整系數(shù)是否改變，年中調(diào)整系數(shù)維持不變。 第二十六條 崗位責(zé)任系數(shù) 崗位責(zé)任系數(shù)用于調(diào)整崗位工資中固定部分與浮動(dòng)部分的比例，由于不同崗位對(duì)公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，有不同的責(zé)任系數(shù)。部門(mén)經(jīng)理的系數(shù)為 ，一般員工 為 。 第二十七條 季度考核系數(shù) 季度考核系數(shù)由季度績(jī)效考核等級(jí)確定，如下：（考核等級(jí)見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》） 北大縱橫管理咨詢(xún) 8 北京公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法 第二十八條 年度獎(jiǎng)金 （一）年度獎(jiǎng)金的計(jì)算由公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、公司員工目前的工資水平、激勵(lì)政策等因素綜合確定獎(jiǎng)金總額，再按照員工的業(yè)績(jī)考核情況分配。 1. 年度提取獎(jiǎng)金總額 年度提取獎(jiǎng)金總額 =公司年度凈利潤(rùn) 提取比例 其中：提取比例由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司業(yè) 績(jī)、激勵(lì)政策制定，上交董事會(huì)審批。 2. 年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。年度獎(jiǎng)金的發(fā)放按照滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資的方式，根據(jù)公司當(dāng)年項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售的情況加以調(diào)整。 公司對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行核算，如果此項(xiàng)目的銷(xiāo)售回款尚未全部完成，無(wú)法核算出項(xiàng)目的真實(shí)利潤(rùn)，那么年終獎(jiǎng)將按比例留存一部分獎(jiǎng)金，進(jìn)入下一年度。 公司年度獎(jiǎng)金總額 =年度提取獎(jiǎng)金總額＋上年度留存獎(jiǎng)金總額 公司年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額 =公司年度獎(jiǎng)金總額 發(fā)放比例 ∑（銷(xiāo)售系數(shù) 項(xiàng)目投資額）發(fā)放比例 = ∑項(xiàng)目投資額 其中：項(xiàng)目投資額指進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)際投資發(fā)生額，進(jìn)行項(xiàng)目指今年或往 年已經(jīng)進(jìn)行了投資，而且在今年 ∑（部門(mén)崗位工資總額 部門(mén)第一負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)） 年度考核系數(shù)由年度考核等級(jí)確定，對(duì)應(yīng)關(guān)系與季度考核系數(shù)相同，見(jiàn)第二十七條 1. 部門(mén)第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金 北大縱橫管理咨詢(xún) 9 北京公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法 部門(mén)年度獎(jiǎng)金總額年度獎(jiǎng)金 = 2年度考核系數(shù) 部門(mén)總?cè)藬?shù)（含第一負(fù)責(zé)人） 2. 一般員工年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 =（部門(mén)年度獎(jiǎng)金總額－部門(mén)第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金） 分配系數(shù) 個(gè)人崗位工資額 個(gè)人年度考核系數(shù)其中：分配系數(shù) = ∑（個(gè)人崗位工資額 個(gè)人年度考核系數(shù)） 第二十九條 其他獎(jiǎng)金包括以下三種： （一）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：針對(duì)工程項(xiàng)目發(fā)放的激勵(lì)性報(bào)酬。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)。項(xiàng)目獎(jiǎng)：項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目組獲
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