北京公交房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-01-22 06:55本頁面
【導(dǎo)讀】蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂羆蒈蠆襖膂莄蚈羇羄芀螇蚆膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螃螃芆芃莀裊聿膈荿羈芅蕆莈蚇肈莃莇螀芃艿蕆袂肆膅蒆羄衿蒄蒅蚄肄蒀蒄袆羇莆蒃羈膂節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀膁蒆蒁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅膄薈袇膇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薅螁肈芁薅襖芄膇薄羆肇蒅蚃蚅袀莁螞螈肅芇蟻羀袈芃蝕蝕膃腿蠆螂
【正文】 制和工勤人員實行協(xié)商工資制之外，其他員工實行結(jié)構(gòu)工資制，包括部門經(jīng)理和一般員工。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 員工月收入 =固定工資＋崗位工資 （ 1－崗位責任系數(shù)）＋上季度獎金本月應(yīng)發(fā)額 ＋附加工資 員工年收入 =∑員工各月收入＋年度獎金＋其他獎金 新員工在試用期季度獎金 季度獎金 =崗位工資 3調(diào)整系數(shù) 崗位責任系數(shù) 季度考核系數(shù) 季度獎金在下一季度按月平均發(fā)放。 第二十五條 調(diào)整系數(shù) 調(diào)整系數(shù)用于調(diào)整季度獎金和崗位工資間的比例關(guān)系。目前定為 1，每年年初公司經(jīng)理辦公會討論決定當年的調(diào)整系數(shù)是否改變，年中調(diào)整系數(shù)維持不變。 第二十六條 崗位責任系數(shù) 崗位責任系數(shù)用于調(diào)整崗位工資中固定部分與浮動部分的比例，由于不同崗位對公司擔負的責任不同，有不同的責任系數(shù)。部門經(jīng)理的系數(shù)為 ，一般員工 為 。 第二十七條 季度考核系數(shù) 季度考核系數(shù)由季度績效考核等級確定，如下：（考核等級見《績效考核管理辦法》） 北大縱橫管理咨詢 8 北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司薪酬管理辦法 第二十八條 年度獎金 （一）年度獎金的計算由公司經(jīng)理辦公會根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績狀況、公司員工目前的工資水平、激勵政策等因素綜合確定獎金總額，再按照員工的業(yè)績考核情況分配。 1. 年度提取獎金總額 年度提取獎金總額 =公司年度凈利潤 提取比例 其中：提取比例由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司業(yè) 績、激勵政策制定，上交董事會審批。 2. 年度獎金的發(fā)放。年度獎金的發(fā)放按照滾存式風險工資的方式，根據(jù)公司當年項目實現(xiàn)銷售的情況加以調(diào)整。 公司對每一個項目進行核算，如果此項目的銷售回款尚未全部完成，無法核算出項目的真實利潤，那么年終獎將按比例留存一部分獎金，進入下一年度。 公司年度獎金總額 =年度提取獎金總額＋上年度留存獎金總額 公司年度實發(fā)獎金總額 =公司年度獎金總額 發(fā)放比例 ∑（銷售系數(shù) 項目投資額）發(fā)放比例 = ∑項目投資額 其中：項目投資額指進行項目的實際投資發(fā)生額，進行項目指今年或往 年已經(jīng)進行了投資，而且在今年 ∑（部門崗位工資總額 部門第一負責人年度考核系數(shù)） 年度考核系數(shù)由年度考核等級確定，對應(yīng)關(guān)系與季度考核系數(shù)相同，見第二十七條 1. 部門第一負責人年度獎金 北大縱橫管理咨詢 9 北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司薪酬管理辦法 部門年度獎金總額年度獎金 = 2年度考核系數(shù) 部門總?cè)藬?shù)（含第一負責人） 2. 一般員工年度獎金 年度獎金 =（部門年度獎金總額－部門第一負責人年度獎金） 分配系數(shù) 個人崗位工資額 個人年度考核系數(shù)其中：分配系數(shù) = ∑（個人崗位工資額 個人年度考核系數(shù)） 第二十九條 其他獎金包括以下三種： （一）項目獎金：針對工程項目發(fā)放的激勵性報酬。在一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放，以鼓勵團隊完成任務(wù)、達到目標。項目獎：項目結(jié)束后，項目組獲
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1