【正文】 金相投資公司 2022 年 6 月 14 日后續(xù)本人已認真學習、深刻領會且完全認同本《員工手冊》有關內容規(guī)定，并愿意遵照執(zhí)行，沒有任何異議。在同行業(yè)兼職， 對公司刻意隱瞞的，有假公濟私行為的。散布消極言論，攻 擊公司或嚴重損害公司聲譽或形象的。無理辱罵上級領導或與上級領導發(fā)生沖突時，經(jīng)制止而不聽的。具體獎懲細則見公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。在公司遇到危難時刻，能積極挺身而出的記大功并重獎。第二條 獎勵 積極倡導、推崇及落實公司企業(yè)文化的實施，能維護公司利益的，通報表揚頒發(fā)獎狀或錦旗。違反公司規(guī)章制度，造成一定的嚴重后果，影響工作推進并擾亂正常的工作秩序將給予記過處理，并視情節(jié)予以一定的處罰。第六章 獎懲第一條 處罰違反公司規(guī)章制度的，未造成影響的給予口頭警告。續(xù)簽必須重新簽訂勞動合同。新員工試用期結束前15日內進行試用期員工轉正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動合同，并由行政人事部門向相關部門負責人通告，未通過考核者結束勞動合同并辦理相關手續(xù)。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。第六條 福利以《金相投資（公司）員工福利實施細則》為準。24 / 29備注 僅限初婚 僅限計劃生育內 公司員工直系親屬故世第四條 工齡補助：普通 員工、 經(jīng)理助理、50 元/ 年；經(jīng)理、高 級經(jīng)理、部門主管 60 元/年；部門副總監(jiān)、行政副總、行政 總經(jīng)理 80 元/ 年；部門總監(jiān)、總經(jīng)理 100 元/年。第三條 禮金公司在員工結婚、生育、直系親屬故世時，將派發(fā)一定禮金：禮金類別職級結婚 生育 撫恤金大區(qū)總經(jīng)理以上 5000元 2022元公司行政總經(jīng)理及營銷總經(jīng)理 2022元 1000元部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、后端經(jīng)理 1000元 500元經(jīng)理助理、部門主管 500元 200元普通員工。第二條 節(jié)日福利中秋節(jié)、端午節(jié)轉正員工發(fā)放價值100元的禮物一份。1公司行政人事部將全部辭離職員工資料備案，以備查閱。所有部門工作交接必須由該部門負責人做好監(jiān)督?？头咳藛T辭離職時，必須做好客戶資料交接工作及公司相關 號碼、 飛信號 碼等交接工作，由部門負責人負責監(jiān)督并指定專人做好交接工作。下轄公司行政人事部門在員工辭離職后，應及時將相關資料存檔備查，并進行 員工資料信息置換，辭離職員工的工作 要移交給公司網(wǎng)管人23 / 29員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員 OA 賬號，并且做好登記工作。公司信息管理人員離職，需向上級領導進行資料交接。1）下轄公司營銷人員辭離職時，需要與帶隊經(jīng)理首先進行交接，包括 群號碼、個人工作 號碼郵箱及客戶資 料，確認無誤后由帶隊經(jīng)理簽字。合同到期不續(xù)簽的情況下，行政人事部提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《合同終止通知書》。公司根據(jù)職員的綜合表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要辭退或解聘員工，行政人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《員工終止合同通知單》，并由行政人事部安排面談。4）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務部備份。3）所在公司財務人員轉正需要公司財務總監(jiān)審批。下轄公司后端員工轉正1）所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總經(jīng)理審批。5）中層及以上管理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復。3）面談合格后，由員工填寫《轉正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內的工作做出書面總結。公司總部后端員工（非銷售類）轉正1）新員工在試用期滿，向主管領導提出轉正申請。6）所在公司總經(jīng)理批準后，行政人事部門上交一份給其財務部門存檔。4）新員工的分管領導在《轉正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部門進行審核。2）經(jīng)理與員工進行面談，雙方對轉正事宜達成一致意見。3）行政人事部門應關注試用期員工的轉正時間并妥善處理；除本款第 1項情況外，通?？商崆耙恢苌埔馔ㄖ獑T工在試用期滿前提出書面轉正申請。第四條 轉正一般員工轉正程序一般員工提出轉正申請 主管部門領導與該員工面淡（談話）, 并達成一致意見20 / 29經(jīng)理級以上員工轉正程序試用期核定與轉正1）公司的各級行政人事部門應依據(jù)勞動法律法規(guī)的具體要求、員工勞動合同的訂立期限及公司相關制度的規(guī)定、具體崗位情況，經(jīng)必要溝通與雙方認可后，確定具體崗位的具體員工的試用期。員工職業(yè)生涯規(guī)劃與優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享。公司經(jīng)營管理理念與商業(yè)運營模式；核心業(yè)務領域與主營產品系列的簡要介紹；相關的行業(yè)現(xiàn)狀與市場定位。公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。公司行政人事部在收到各下轄公司新員工入職資料兩天內，整理所有（公司總部及各下轄公司）新入職員工資料，并做好備案工作（管理層和重要技術人員入職，要及時上報總裁）。第二條 下轄公司向總部行政人事部匯報規(guī)定下轄公司行政人事部門在新員工辦理好入職手續(xù)兩天內，須將新員工的詳細檔案資料附員工近期證件照（包括職員工作 號碼）匯總到公司人事經(jīng)理處。 行政人事部門引導新員工，到任職部門報到，備齊必要的辦公用品。行政人事部辦理入職手續(xù)。（4）相關的職業(yè)技能證書。（2）身份證原件。銷售人員在網(wǎng)絡管理員處領取工作 號以及 OA 賬戶 ，網(wǎng) 絡管理員要及時錄入新職員向入職員工確定報到日期和時間，并交代報到時的需帶物件、資料、注意事項。新員工辦理完報到手續(xù)后，行政人事部門專管人員帶領新員工了解各部門，或可介紹各部門負責人，之后到用人部門試用，由部門主管接受，并由部門主管安排新員工工作。 行政人事部門核查信息后對新入職員工辦理入職登記手續(xù)，以其向行政人事部報到的日期為起薪日。3）最高學歷證明原件。、 入、離職流程18 / 2 公司新職員入職流程新員工入職須攜帶：1）一寸免冠照片兩張。每位員工出差到公司各下轄公司，必須在各下轄公司考勤，如做考勤報表時沒有考勤記錄或考勤有虛假狀況的，則按曠工執(zhí)行，并按公司制度的有關規(guī)定嚴肅處理。因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)批準，出差后補辦手續(xù)。各公司經(jīng)理級人員出差，報請公司總經(jīng)理、主管部門總監(jiān)審批。17 / 2 出差管理規(guī)定第一條 差旅費用標準 依《財務報銷管理制度》為準、 伙食費標準依《財務報銷管理制度》為準第三條 市區(qū)內外出，根據(jù)實際情況，公共交通費實報實銷（除打車外）（以上報銷具體細則根據(jù)相關財務制度執(zhí)行）。公司公務車輛必須由行政人事總監(jiān)、總裁助理簽字同意后方可使用。第十一條 公司公務車輛 使用，必 須提前一天以上填寫《車輛申請單》交與公務車輛鑰匙保管員處。第九條 上班期間不得喝酒（工作招待除外）。第七條 未經(jīng)許可不得攜帶與工作無關的外人進入辦公區(qū)域。第五條 不得在辦公區(qū)域內大聲喧嘩、動作幅度過大。如未遵守此規(guī)定， 則按公司相關規(guī)定處罰第二條 員工上班期間須保持辦公區(qū)域、辦公室和辦公桌的整潔、干凈，物品放置一定要整齊有序；重要文件與資料妥善收納與放置，并按密級進行保管，不可疏漏！第三條 不準在辦公區(qū)域內與物業(yè)規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。新進員工16 / 29剛進入公司的員工，三天內要自行準備一套與公司要求顏色、規(guī)格相同或相近的服裝，以求和諧統(tǒng)一，入職一周后要與公司工裝標準一致，統(tǒng)一著裝。原則上必須著工裝上班（著裝時間為每周一至周五正常上班時間）。曠工：無請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者，按曠工時間工資的