酒店工程部績效考核細則(參考版)
2025-06-21 01:37本頁面
【正文】 本考核標準不定期根據(jù)工程部門實際情況作相應修改。C對所學專業(yè)有理論有實踐D 刻苦學習鉆研技術積極參加培訓的E積極開展節(jié)能降耗活動，并取得明顯效果十四、規(guī)章制度標準： 每違反一次扣5分并處罰金違反考勤制度的違反公司出入管理制度的非工作需要不得從營業(yè)區(qū)大堂出入公司明令禁止的行為及其他違紀行為無故不參加公司組織的各項活動和培訓的。D、熟悉自己所管轄的機器設備并延長其壽命業(yè)務知識、專業(yè)水平技工等級A業(yè)務知識豐富，能勝任所承擔工作。十三、工作技能標準： 加分標準：符合條件加10分工作能力，維修技能A、工作能力強，一專多能，能任萬能工，熟練維修保養(yǎng)工作B、分析能力強，迅速找出故障原因，并及時排除，減少酒店損失的。D工作嚴謹、細致、服從分配。B 團隊精神、互幫互教互學，協(xié)作意識強。維修工作中，破壞財產(chǎn)的（每違反一次，一般扣5分，嚴重扣10分，并處罰金）。嚴格規(guī)范填寫維修單，維修完畢，填寫完整后，保留存檔。報修簽單后當天無正當原因未安排或未去維修的。工作質(zhì)量原因返工浪費公司原材料和影響客房入住的（嚴重扣20分，并處罰金）十一、工作態(tài)度標準： 扣分標準：每違反一次扣5分服從領導工作安排和班次調(diào)整。維修工作中，部門負責人檢查出問題，未及時整改的。（每違反一次，扣10分，給單位造成損失的交給人事部處理）嚴格遵守各項操作規(guī)程，工作中將安全放在第一位，確保人身安全，違反操作規(guī)程造成設施設備損壞的，視情節(jié)嚴重給予相關責任人處罰（每違反一次扣10分并處罰金）未嚴格執(zhí)行公司物品損壞鑒定制度的（每違反一次扣10分，嚴重給公司造成損失的扣20分，并處罰金）十、工作質(zhì)量標準： 扣分標準：
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