【摘要】東莞市佩琦涂料有限公司質量手冊(依據(jù)ISO9001:2000質量管理體系---要求國際標準)文件編號:PK-QM-01版本號:A/0頁數(shù):共頁制定日期:編制:審核:批準:2003年4
2025-06-20 12:52
【摘要】本手冊按照ISO9001:2000及ISO14001:1996標準要求編寫,適用于本公司各種內(nèi)外墻涂料產(chǎn)品在質量及環(huán)境管理中的應用。本手冊是本公司質量及環(huán)境管理的綱領性、法規(guī)性文件,經(jīng)總經(jīng)理批準后生效,任何部門及個人必須遵照執(zhí)行。為了將本手冊中的規(guī)定落實到實際工作中去,本公司制訂了一套程序文件(見附1)。本手冊分受控版和非受控版兩種發(fā)放控制形式,作為受控版發(fā)放到本公司各部門負責人
2025-06-28 11:56
【摘要】41/42東莞詠發(fā)電子有限公司Y&EUNICTRANSCO.,LTD.品質手冊(根椐ISO9001:2000建立)文件編號:Y1-R-001版本:A制訂日期:發(fā)行章﹕核準審核擬案者廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)田心村田心路Tel:0769-7935858/
【摘要】目錄章節(jié)名稱對應GB/T19001—2008條款頁碼0體系概述1管理者代表任命書2企業(yè)概況(含組織架構及各部門職責)3質量管理體系過程職責分配4質量管理體系4質量管理體系的總要求質量管理體系文件要求文件控制記錄控制
【摘要】0.1手冊目錄NO章節(jié)內(nèi)容頁碼0.1手冊目錄………………………………………………………………………………10.2質量手冊發(fā)佈令………………………………………………………………………20.3公司簡介………………………………………………………………………………30.4質量管理者代表任命書/顧客代表任命
【摘要】1/65海虹老人牌涂料有限公司員工手冊(辦事處適用)2/652022年1月1日3/65序言歡迎您加入海虹老人牌涂料有限公司!公司抱著誠信/關懷員工的態(tài)度編制本手冊,以使員工與公司在融洽的氣氛中共同發(fā)展。本員工手冊闡明了員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路、員工的權利義務、職責及薪資福利等。公司承諾嚴格執(zhí)行本手冊中的各項規(guī)定。遵守本手冊是海
2025-06-30 03:36
2025-04-15 00:54
【摘要】文件編號:GL-QEM–01文件版本:A生效日期:頁次:第1頁/共27頁編制審核批準質量/環(huán)境管理手冊修訂記錄版本修訂說明修訂日期修訂人備注
2025-04-18 02:15
【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道東莞市XXX消防器材有限公司-企業(yè)()-質量手冊第B版第1頁共39頁中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-企業(yè)()-目錄章節(jié)名稱對應GB/T19001—2020條款頁碼0體系概述1管理者代表任命書
2025-08-13 20:14
【摘要】海虹老人牌涂料有限公司員工手冊(辦事處適用)序言歡迎您加入海虹老人牌涂料有限公司!公司抱著誠信/關懷員工的態(tài)度編制本手冊,以使員工與公司在融洽的氣氛中共同發(fā)展。本員工手冊闡明了員工在公司的職業(yè)發(fā)展道路、員工的權利義務、職責及薪資福利等。公司承諾嚴格執(zhí)行本手冊中的各項規(guī)定。遵守本手冊是海虹老人牌涂料有限
2025-04-21 22:25
【摘要】編號修訂人修訂日期主要修訂內(nèi)容制定審核核準33/33目錄……………………………………………………………………2
【摘要】東莞市華達電纜廠質量手冊編號:G/HD——2001二OO一年五月二十八日發(fā)布二OO一年六月一日實施編制:編寫組審核:姚國忠批準:曾環(huán)坤東莞市華達電纜廠DONGGUANHUADACABLEFACTOR
2025-06-18 23:42
【摘要】奇艷麗門店營運手冊徐州奇艷麗涂料有限公司目錄第一章、公司企業(yè)文化與組織結構………………………………………………………第3頁第二章、營運組織與職能第一節(jié)、門店8項基本通則………………………………………………………………第5頁第二節(jié)、營運部組織結構與職能描述……………………………………………………第5頁
2025-06-30 10:28
【摘要】87/87第一部分人際關系的建立建立關系行為指標有利于建立良好人際關系的技巧如下:不利于建立良好人際關系的行為如下:l表達你對他人的尊重,讓他人感到你在為他考慮。l自我封閉。l封鎖消息。l能夠積極推進融洽的氣氛。l不關注他人。l懂得何時該尊重你與他人的界限。l令人無法接近。l能與對方各個層面的人都保持聯(lián)絡。
2025-06-30 04:17