【正文】 。 人力資源部 二○○ 年 月 日年度培訓(xùn)安排培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間參加人員培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出資方式考試形式員工參加業(yè)余進(jìn)修申請(qǐng)書單位： 申請(qǐng)日期：姓名性別出生年月最后學(xué)歷崗位職務(wù)入職公司時(shí)間過往培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲證書培訓(xùn)形式出資方式申請(qǐng)進(jìn)修課程內(nèi)容及預(yù)計(jì)費(fèi)用：簡(jiǎn)述為何參加該課程進(jìn)修：簽字： 日期：所在廠人事部門意見： 簽字： 日期：廠長(zhǎng)/部門總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：行政總裁/執(zhí)行董事批準(zhǔn)：簽字： 日期：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄姓名部門及職務(wù)入職時(shí)間入職培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式培訓(xùn)地點(diǎn)入職培訓(xùn)鑒定：?jiǎn)T工 經(jīng)入職培訓(xùn)，鑒定合格，準(zhǔn)予上崗。特此通知。 辦事處經(jīng)理/廠長(zhǎng)簽字： 日期：注：本表填寫后原件須寄送人力資源部存檔。 部門主管簽字： 日期：三、財(cái)務(wù)結(jié)算情況上述員工已結(jié)清欠款、帳款。 人力資源部 年 月 日員工簽收：日期：?jiǎn)T工離職歸還物品清單姓名部門及職務(wù)上述員工將于 年 月 日離職，請(qǐng)有關(guān)部門按下列要求填寫并簽字。 人力資源部 日期：?jiǎn)T工姓名性別年齡原部門原辦事處原職務(wù)將于 年 月 日起調(diào)往：部門辦事處/工廠職務(wù)員工辭職申請(qǐng)及審批表部門：姓名崗位及職務(wù)加入公司時(shí)間擬離職時(shí)間合同期合同期滿時(shí)間離職原因申述： 員工簽字： 年 月 日部門總經(jīng)理意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：公司MD/CEO意見：簽字：日期：注：經(jīng)理及以上職級(jí)人員辭職須由MD/CEO批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同通知（公司內(nèi)部）姓名部門及職務(wù)合同起止日期解除勞動(dòng)合同原因： 部門總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見： 簽字： 日期：公司MD/CEO意見： 簽字： 日期：解除勞動(dòng)合同通知 員工將于自 年 月 日終止與本公司的勞動(dòng)合同，請(qǐng)_______________辦事處/工廠協(xié)助辦理該員工離職手續(xù)。在此，謹(jǐn)向您表示祝賀，并希望您在以后的工作中繼續(xù)努力，在您個(gè)人的職業(yè)道路上取得新的進(jìn)步，并為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 簽字： 日期：公司MD/CEO意見： 簽字： 日期：注：1/ 本表先由個(gè)人填寫；2/ 經(jīng)理及以上職級(jí)人員轉(zhuǎn)正須由MD/CEO批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正恭賀信尊敬的 同事：經(jīng)過 個(gè)月的試用及考核，公司認(rèn)為您的能力能夠勝任您所在的崗位，對(duì)您的表現(xiàn)表示滿意。 簽字： 日期：新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)姓名部門崗位所在辦事處入職日期個(gè)人工作總結(jié)：部門意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理簽字： 日期：人力資源部意見：p 同意員工 轉(zhuǎn)為正式員工享受正式員工待遇，請(qǐng) 辦事處予以辦理。請(qǐng)為該員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。該員工轉(zhuǎn)正后月薪為________元，其中基本工資為________元，浮動(dòng)工資為_________元。 簽字： 日期：?jiǎn)T工錄用通知單致： 辦事處經(jīng)理/廠長(zhǎng) 自： 人力資源部總經(jīng)理 抄送：財(cái)務(wù)部、有關(guān)部門根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，同意自_____年____月____日起聘用______________為_____________。請(qǐng) 辦事處/工廠按要求協(xié)助招聘。員工是海虹老人牌涂料有限公司的重要財(cái)富，讓我們共同促進(jìn)每位員工的自身價(jià)值的提升。公司致力于員工的能力培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展，并為員工準(zhǔn)備了《員工能力發(fā)展手冊(cè)》，公司希望通過并為員工設(shè)立可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及雙方的共同努力, 以實(shí)現(xiàn)您個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。公司鼓勵(lì)員工對(duì)各個(gè)方面提出建設(shè)性的意見，您的參與是公司成長(zhǎng)壯大的關(guān)鍵因素之一。人力資源管理表格歡迎信尊敬的____________先生/女士:我代表海虹老人牌涂料有限公司全體同仁, 衷心歡迎您的加入！公司能夠取得現(xiàn)在的成績(jī)，是全體員工努力工作、銳意進(jìn)取的結(jié)果，因此我們尊重每位員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并且努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)員工能力的全面提升。行政總裁將核查事實(shí)經(jīng)過，向涉及問題的主要人員了解情況，深入調(diào)查，并依次作出對(duì)員工投訴的最終解決。人力資源部總經(jīng)理將檢查已作出的答復(fù)，并在作出結(jié)論前給予認(rèn)真的調(diào)查和評(píng)估。如果員工對(duì)上級(jí)主管的決定不滿意，可用書面形式將投訴上報(bào)部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理將審查并努力尋求公正合理的解決。公司十分希望能夠聽取員工對(duì)公司的意見并力求給予積極和公正的解決。）越級(jí)向更高級(jí)別經(jīng)理提出公司鼓勵(lì)員工在遇到個(gè)人無法克服的困難或問題時(shí)向部門總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、乃至公司總經(jīng)理尋求幫助或進(jìn)行討論。 溝通機(jī)制當(dāng)員工遇到困難或者對(duì)公司的某些做法感到不能夠理解時(shí)應(yīng)首先想到充分利用一切可能的溝通渠道尋求幫助、解決問題，并本著坦誠(chéng)和信任與上司、其他員工進(jìn)行溝通。第十一章 內(nèi)部溝通公司致力于在公司與員工、主管與下屬、同事與同事之間培育一種相互尊重、相互信任、目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)參與、進(jìn)取創(chuàng)新、和睦溫暖的良好合作關(guān)系。) 員工因公傷亡，除得到法定賠償外，公司也會(huì)酌情撫恤。 其他社會(huì)保險(xiǎn)公司將按照辦事處所在地政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)如工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 失業(yè)保險(xiǎn)) 員工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳納按國(guó)家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔(dān)，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)；) 按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定為離職人員或者新進(jìn)員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。第十章 福利保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)) 員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納按國(guó)家及辦事處所在地的政府規(guī)定辦法由公司及員工共同承擔(dān)，雙方均須每月以員工的現(xiàn)金工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；) 按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定