【正文】 為員工設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，該帳戶的權(quán)益歸員工，其資金來(lái)源為：) 員工所在辦事處/工廠根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定為離職人員或者新進(jìn)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。) 年終獎(jiǎng)金在公司指定的日期發(fā)放，員工在此日期前辭職的則不能享受。) 若員工在年終雙薪發(fā)放之前離職（不含辭退），其年終雙薪將按其在公司實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。 年終雙薪) 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個(gè)月的額外工資（基本工資和浮動(dòng)工資）。 ) 月工作日和月工時(shí)按照國(guó)家規(guī)定。) 工資的評(píng)定∶公司聘用的新員工，將根據(jù)其聘用的崗位、所受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡長(zhǎng)短、實(shí)際技術(shù)水平及業(yè)務(wù)水平確定職級(jí)工資級(jí)數(shù)，所聘員工將享受與級(jí)數(shù)對(duì)應(yīng)的工資。) 員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)， 并由公司按國(guó)家規(guī)定從工資中扣除。第九章 薪酬體系 工資) 公司按員工的資歷， 職責(zé)， 經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。C. 有下列行為之一者，給予記過(guò)處分并扣罰兩個(gè)月的浮動(dòng)工資：1) 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的；2) 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺(jué)、打私人電話、辦私事受到二次通報(bào)批評(píng)；3) 玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失在500010000元者；4) 曠工1天以內(nèi)（含）；5) 擅自將公司車輛鑰匙交給無(wú)駕駛執(zhí)照人員駕駛機(jī)動(dòng)車者；6) 未經(jīng)許可私自動(dòng)用公司機(jī)動(dòng)車者；7) 在公司內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請(qǐng)?jiān)笗蛏l(fā)不利于公司的印刷品者。) 處罰條例A. 有下列行為之一者，將予辭退：1) 尋釁鬧事、相互毆斗，影響工作秩序，造成惡劣影響的；2) 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負(fù)責(zé)任，使公司蒙受2萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；3) 濫用職權(quán)，違反國(guó)家政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；4) 偷竊公司財(cái)物或蓄意破壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)者；5) 連續(xù)曠工5天以上（含5天）者或受到二次記過(guò)處分的；6) 擅自銷毀公司保密資料或泄漏技術(shù)情報(bào)及公司有關(guān)重要資料、信息等的；7) 違法亂紀(jì)，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。) 獎(jiǎng)勵(lì)方式公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)；記功；授予先進(jìn)（榮譽(yù)）稱號(hào)；頒發(fā)浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)品；加薪；職務(wù)晉升。無(wú)論任何情況，由人力資源部作出、并經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)的復(fù)核為最終結(jié)果。，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。，將在下一年度浮動(dòng)工資中扣除一定數(shù)額。) 績(jī)效評(píng)估的方法：，填寫《員工績(jī)效評(píng)估表》；，就績(jī)效評(píng)估結(jié)果達(dá)成一致意見(jiàn)；；《員工績(jī)效評(píng)估表》并填寫評(píng)估意見(jiàn)；E.《員工績(jī)效評(píng)估表》報(bào)人力資源部備案，并存入人力資源管理系統(tǒng)；) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用 評(píng)估結(jié)果分為四級(jí)：高于目標(biāo)、符合目標(biāo)要求、低于目標(biāo)要求、不令人滿意。 績(jī)效評(píng)估每年年底或翌年初，公司人力資源部將組織年度績(jī)效評(píng)估：由直接主管對(duì)員工業(yè)績(jī)完成情況及員工能力發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估。) 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。) 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家及員工所在地政府規(guī)定享受。 員工退休 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為60周歲；原干部身份的女職工退休年齡為55周歲，原工人身份的女職工退休年齡為50周歲。，員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：1） 在試用期內(nèi)的；2） 員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；3） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。 ) 員工辭職，如員工需要調(diào)動(dòng)工作、出國(guó)留學(xué)、出國(guó)定居的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。)辭退員工，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。其中，經(jīng)理及以上職務(wù)人員升職的需經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)。) 公司將以員工年度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為員工升職的主要依據(jù)。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。) 跨地區(qū)/跨部門調(diào)動(dòng)需要跨地區(qū)或者跨部門調(diào)整員工崗位的，由相關(guān)部門向人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)施辦理，并通知所在地辦事處辦理相關(guān)手續(xù)。第七章 員工的調(diào)職和離職 內(nèi)部調(diào)動(dòng)為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，在對(duì)公司及員工雙方都有利的前提下，公司鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)。) 由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)目的/原則，保證公司人力資源及發(fā)展需要。) 新員工各自的部門總經(jīng)理/經(jīng)理將更詳細(xì)介紹他們的部門。 入職培訓(xùn)) 新員工報(bào)到后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)接受公司組織的入職培訓(xùn)，以保證他們能順利過(guò)渡并盡快融入海虹老人大家庭。第六章 員工培訓(xùn)及進(jìn)修 公司培訓(xùn)體系) 公司教育培訓(xùn)體系的組成：；。、職級(jí)以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期長(zhǎng)度一般為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，具體試用期在勞動(dòng)合同中確定。凡有下列情況之一者，將不被錄用： ； ； ；；、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 新員工錄用) 試用期，聘任擔(dān)任一般職務(wù)由各部門提出意見(jiàn),人力資源部批準(zhǔn)，聘任擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)的員工經(jīng)公司行政總裁/董事總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，確定員工各項(xiàng)待遇開(kāi)員工錄用通知單，并通知新員工所在辦事處或者工廠。身體檢查所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可聘請(qǐng)擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)。新員工應(yīng)提供有關(guān)資料的原件，然后由人力資源部復(fù)印，以備資格審查之用。 新員工基本素質(zhì)要求見(jiàn)工作說(shuō)明書。) 公司外部公開(kāi)招聘：部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn) 通知人力資源部辦理 人力資源部通知有關(guān)辦事處或工廠登招聘廣告 辦事處/工廠對(duì)外公開(kāi)招聘 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門及人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部向被錄用員工所在辦事處/工廠發(fā)聘用通知。各部門如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： ： 部門提出報(bào)告 部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn) 通知人力資源部辦理 人力資源部向各辦事處和各工廠發(fā)出內(nèi)部招聘通知 人力資源部將應(yīng)聘材料交各部門 各部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試 各部門將面試合格者通知人力資源部 人力資源部為錄用員工辦理調(diào)職手續(xù) 人力資源部向被錄用員工所在部門及辦事處發(fā)聘用通知。) 無(wú)論申請(qǐng)任何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。如未交辦事處經(jīng)理復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認(rèn)可，將按事假處理并扣除相應(yīng)的工資；B. 凡申請(qǐng)假期為一天（含一天）以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，一天以上的需由本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單由所在辦事處存檔。 請(qǐng)假規(guī)定) 員工如因生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬辦事處經(jīng)理或者本部門經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常工作，否則將按曠工處理。) 喪假需在親屬去世兩周內(nèi)使用，員工如需延長(zhǎng)喪假，可申請(qǐng)用年休假或無(wú)薪事假代替。 喪假) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 ) 配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假7天。 產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作6個(gè)月以上，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： ) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；) 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；) 生育多胞胎的，每多一胎增加15天；) 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天； ) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受1530天假期；懷孕超過(guò)4個(gè)月的，可享受42天假期。) 員工回戶口所在地（辦事處以外地區(qū)）辦理婚事，另給來(lái)回路程假2天?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個(gè)月內(nèi)有效，逾期不予補(bǔ)假。)員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。) 員工休病假須憑當(dāng)縣級(jí)以上醫(yī)院之病假條。(含六個(gè)月)的發(fā)浮動(dòng)工資50%，累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月者，不享受浮動(dòng)工資。，超過(guò)30天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資：連續(xù)工齡不滿5年的，支付基本工資的60%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年，支付基本工資的70%；連續(xù)工齡滿10年及10年以上，支付基本工資的80%。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。) 員工休有薪年假期間，不扣基本工資及浮動(dòng)工資。) 當(dāng)年該享受的有薪年假只準(zhǔn)當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完的假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)薪。) 員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假：工作滿1年者享受年假7個(gè)工作天； 以后每滿一個(gè)工作年度增加年假1個(gè)工作天，年假最多增加至14個(gè)工作天；加入本公司前已經(jīng)有5年或者5年以上工作經(jīng)歷，在本