【正文】 政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。 貴賓來訪接待 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時(shí)，應(yīng)由各部門主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。 一般訪客接待 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機(jī)通知受訪者進(jìn)行接待。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理。 廠商提供測(cè)試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請(qǐng)放行。 車輛出入大門口時(shí)應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號(hào)、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。若有攜帶物品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。 當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長(zhǎng)，組長(zhǎng))帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。 未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長(zhǎng)途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。 工作場(chǎng)所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對(duì)禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未佩帶識(shí)別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后。2. 內(nèi)容 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。 公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。 4. 加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金 RMB 100元。 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。 臨時(shí)休假臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。 核準(zhǔn)權(quán)限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁 例假日、國(guó)定假日 每周六、日為例假日。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 安胎假 ，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請(qǐng)假者，應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。 喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假1天。 請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。 病假累計(jì)天數(shù)超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期者，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠職。 全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以 MAIL 報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論。 假別： 事假 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。 請(qǐng)假卡須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。(如有特別假的話) 月底請(qǐng)假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 請(qǐng)假卡填寫： 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理： 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。2. 遲到與早退 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30 加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30 2. 各分公司上班時(shí)間：周一 ～ 周五上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30 午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00周六 　 9:30 ～ 12:00周日休息示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 11. 離職手續(xù) 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請(qǐng)書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 合同鑒證。 10. 續(xù)約