某服飾公司員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 05:49本頁(yè)面
【正文】 本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。3． 審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批，1天以上的地逐級(jí)簽注意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者；（2） 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。第十七條 病假1． 員工請(qǐng)病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。2． 申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門(mén)主管審批，中層主管（主任）以上逐級(jí)至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門(mén)核實(shí)。注：法定假期時(shí)間按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。2． 部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無(wú)論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 考勤報(bào)批（一） 假期申請(qǐng)員工享用任何假期，必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，方能享用；若申請(qǐng)病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關(guān)證明文件。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由辦公室根據(jù)各部門(mén)的工作需要進(jìn)行安排。2． 月末部門(mén)主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門(mén)。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。3． 出差前應(yīng)將“出差申請(qǐng)單”送交人事部門(mén)留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來(lái)后應(yīng)立刻向人事部門(mén)說(shuō)明情況。（四） 出差1． 出差人員在出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)：“公出單”，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來(lái)時(shí)，取回交人事部門(mén)存查。3． 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過(guò)30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過(guò)30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。3． 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過(guò)。2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 批人事部門(mén)審 核總經(jīng)理審 批用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》第三章 考 勤第十一條 工作時(shí)間：本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作制，即：每周工作時(shí)間為6天，星期天休息每天工作時(shí)間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門(mén)通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。（二）勸退、解雇1． 員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書(shū)面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3． 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。員工入職未滿15天辭職者，不結(jié)算薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動(dòng)申請(qǐng)單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。三、 辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到履行新職；若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)給會(huì)計(jì)部門(mén)，通知變更工資冊(cè)。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管（主任）以下由各部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（五） 擔(dān)保責(zé)任解除被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無(wú)未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書(shū)自動(dòng)失效。（四） 被擔(dān)保人責(zé)任擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。（三） 被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者；4． 移交拖欠公款不清者。第八條 擔(dān)保（一） 擔(dān)保范圍(對(duì)象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評(píng)估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。（被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用）第五條 招聘程序用人部門(mén)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事部門(mén)審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部門(mén)初試人事部門(mén)通知入職總經(jīng)理審批人事部門(mén)審核填寫(xiě)“員工錄用審批表”用
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