【正文】 領(lǐng)導(dǎo)同意借予其他員工臨時(shí)使用的，保管人必須在24小時(shí)內(nèi)收回。使用電爐的同時(shí)不可與空調(diào)等其它大功率電器同時(shí)使用； 三、倉(cāng)庫(kù)管理：倉(cāng)庫(kù)必須按規(guī)定設(shè)置消防器材并定期檢查、修護(hù)、補(bǔ)充；嚴(yán)禁堵塞消防通道、設(shè)施及器材。有違反此項(xiàng)規(guī)定者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以100元/次的罰款； 二、空調(diào)、取暖器管理：嚴(yán)格按照國(guó)家節(jié)能管理規(guī)定，夏季室內(nèi)溫度高于30度可開(kāi)空調(diào)，空調(diào)溫度設(shè)置為2426度之間；冬天室內(nèi)溫度低于10度可開(kāi)空調(diào)，溫度設(shè)置為2628度之間，開(kāi)空調(diào)的同時(shí)不可將窗戶打開(kāi)。第六十條 安全管理規(guī)定 一、防火防盜：下班后人走燈熄，最后一位離開(kāi)辦公室、會(huì)議室、門(mén)店的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉電腦、打印/復(fù)印機(jī)、空調(diào)，飲水機(jī)等辦公設(shè)備電源及外插電源，確保門(mén)窗關(guān)閉，并上鎖?！薄罢?qǐng)問(wèn)我可以幫您轉(zhuǎn)告嗎？”三、打電話用語(yǔ)： A “您好，我是**公司**部，請(qǐng)問(wèn)先生（小姐）在嗎？” B “可以請(qǐng)他（她）接電話嗎？” “謝謝！”第五十九條 辦公衛(wèi)生 一、保持辦公環(huán)境整潔，搞好公共區(qū)域和個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄雜物，桌面物品擺放整齊有序。第五十七條 工作用語(yǔ)一、工作場(chǎng)合盡量說(shuō)普通話，注意文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話、痞話，不叫綽號(hào)，不稱兄道弟；不大聲喧嘩，不嬉笑打鬧；二、下級(jí)對(duì)上級(jí)稱謂職務(wù)，上級(jí)對(duì)下級(jí)稱姓名或職務(wù)，同事以職務(wù)或姓名相稱；三、違反以上條款，每項(xiàng)處罰10元/次。衣服有領(lǐng)、有袖，褲（裙）長(zhǎng)過(guò)膝，鞋子有幫；二、門(mén)店工作人員或外出工作人員穿著需大方、得體；三、嚴(yán)禁穿背心、露臍裝、吊帶裝、短褲、超短裙、低腰褲、拖鞋及花哨另類服飾上班；四、注意個(gè)人衛(wèi)生，保持穿戴干凈、整潔； 五、如配發(fā)工作牌，必須按規(guī)定正確佩戴； 六、發(fā)型要求整潔精神，男職員不蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須，女職員可化淡妝，飾物配戴得體，均不留長(zhǎng)指甲，不理怪異發(fā)型；七、違反以上條款，處罰10元/次。第五十四條 職業(yè)道德一、倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績(jī)效；三、一切行為以維護(hù)公司利益、對(duì)公司負(fù)責(zé)為最高目的；四、未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；五、不借用公司名義，在外開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)，謀取私利；六、不挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；七、不得利用職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法利益；八、忠于職守，嚴(yán)守公司機(jī)密；九、不挑撥離間，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，不損害公司名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信；十、違反以上條款給公司造成不良影響但無(wú)經(jīng)濟(jì)損失的，最高處罰200元/次；情節(jié)較重且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由監(jiān)審部報(bào)公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。　　第四十八條 向公司如實(shí)提供與工作相關(guān)的個(gè)人基本資料的義務(wù)；第四十九條 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)的義務(wù)；第五十條 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司工作考評(píng)的義務(wù)；第五十一條 認(rèn)同公司的管理及制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)的義務(wù)；第五十二條 保守公司機(jī)密的義務(wù)。第四十六條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第四十四條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。第四十二條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第四十條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第七章 員工權(quán)利、義務(wù)第三十八條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。二、采購(gòu)辦公用品采購(gòu)時(shí)必須做市場(chǎng)調(diào)查，同一品類采購(gòu)至少提供三家比選單位，確定合作單位不少于兩家，原則上要求供應(yīng)商每個(gè)季度報(bào)送一次價(jià)格表，緊急調(diào)價(jià)的應(yīng)及時(shí)溝通。并經(jīng)部門(mén)簽字確認(rèn)，由指定接交人接收； 六、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。個(gè)人領(lǐng)用的公辦用品由個(gè)人保管，部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品由部門(mén)專人承擔(dān)保管責(zé)任； 三、辦公用品領(lǐng)用時(shí)，由領(lǐng)用人根據(jù)所領(lǐng)物品在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上注明物品名稱及數(shù)量并簽字，行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放； 四、原則上非第一次領(lǐng)用辦公用品實(shí)行“以舊換新”辦法，以便控制管理。個(gè)人領(lǐng)用指?jìng)€(gè)人使用保管用品，如筆（筒）、紙、本、文件夾（筐）等。第5章 辦公用品管理第三十二條 辦公用品分類 一、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為低值易耗品、低值耐用品和辦公室用電； 二、低值易耗品：筆（筒）、紙、本、尺、膠水、涂改液、釘書(shū)機(jī)（針）、打孔機(jī)、夾子、檔案袋（盒）、文件夾（筐）、印泥、紙簍； 三、低值耐用品：、辦公椅、茶幾/茶具、文件柜、1000元以下的打印/復(fù)印/掃描機(jī)（A4紙）、飲水機(jī)、電話機(jī)、考勤機(jī)、碎紙機(jī)、裝訂/打孔機(jī)、剪刀、計(jì)算器、綠化盆景、擺飾、牌匾。第三十條 請(qǐng)假審批權(quán)限如圖所示： 請(qǐng)假天數(shù)崗位級(jí)別1天2天3天及以上部門(mén)負(fù)責(zé)人以下級(jí)員工部門(mén)負(fù)責(zé)人、門(mén)店經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人、門(mén)店經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng) 注：所有《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批后都須交到行政人事部存檔并在上崗后第 1日銷假。員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)到崗的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)時(shí)或提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人、門(mén)店經(jīng)理請(qǐng)假，并在到崗后的的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。因不可抗拒因素或遇突發(fā)事故，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)時(shí)或提前以電話、短信等聯(lián)系方式向公司說(shuō)明情況，事后于到崗的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假期間可享受基本工資。休假期間可享受基本工資。第二十六條 在公司服務(wù)滿兩年的男員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受3個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具公立人民醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證；員工可以于預(yù)產(chǎn)期前20天開(kāi)始休產(chǎn)假。第二十四條 根據(jù)法律法規(guī)，員工產(chǎn)假一般為90天，其間包括所有節(jié)假日，遇節(jié)假日不作順延，在本公司工齡兩年以上的員工可以享受此政策。員工在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)至少提前5個(gè)工作日申請(qǐng)并出具結(jié)婚證明（特殊情況可于銷假時(shí)提供證明）。因工負(fù)傷員工需按公司及勞動(dòng)行政部門(mén)的申請(qǐng)鑒定流程辦理工傷鑒定，并提供相關(guān)證明。第二十一條 門(mén)店員工的銷售業(yè)績(jī)?yōu)槿救赇N售業(yè)績(jī)最優(yōu)者可享有半月或一月的年休假，此項(xiàng)必須經(jīng)董事長(zhǎng)批示方可。申請(qǐng)病假的員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。第十九條 三八婦女節(jié)：每年3月8日，公司可根據(jù)實(shí)際工作安排給予辦公女員工半天的有薪假期，因工作需要，未安排休息的不作調(diào)休，因特殊工種，門(mén)店女員工除外。 一、有薪假（試用期員工不享受除國(guó)家法定假日外的有薪假期）； 二、員工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資。加班須按照正常出勤打卡，并及時(shí)報(bào)備行政人事部，做好臺(tái)賬登記； 三、根據(jù)員工加班記錄，個(gè)人加班需在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)/調(diào)休完，申請(qǐng)補(bǔ)休需至少提前1個(gè)工作日向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并填寫(xiě)《補(bǔ)/調(diào)休申請(qǐng)表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可，原則上補(bǔ)/調(diào)休不能連續(xù)2日以上以及與休息日連休； 四、員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)至少提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《補(bǔ)/調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部根據(jù)加班記錄做審核，并將審批件留存?zhèn)浒福? 五、未按以上流程辦理補(bǔ)/調(diào)休手續(xù)，且無(wú)特殊情況者，以曠工論處。每增加一次罰款10元；　 三、當(dāng)日遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款10元/次；1030分鐘罰