【文章內(nèi)容簡介】 門專人承擔(dān)保管責(zé)任； 三、辦公用品領(lǐng)用時，由領(lǐng)用人根據(jù)所領(lǐng)物品在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上注明物品名稱及數(shù)量并簽字，行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放； 四、原則上非第一次領(lǐng)用辦公用品實行“以舊換新”辦法，以便控制管理。低值耐用品如有故障，應(yīng)及時申請修理或以舊換新，如遺失或損毀應(yīng)由領(lǐng)用人或領(lǐng)用部門照價賠償； 五、員工離職或調(diào)離部門應(yīng)辦理部門公用品移交手續(xù)，交還門、柜的鑰匙。并經(jīng)部門簽字確認(rèn)，由指定接交人接收； 六、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。第三十四條 辦公用品的購置 各部門于每月25日以電子檔向行政人事部報送下個月的《辦公用品申購單》，行政人事部根據(jù)當(dāng)月辦公用品的使用情況、庫存量及審核需求是否屬實，并經(jīng)監(jiān)審部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批示后方可自行采購或統(tǒng)一由行政部協(xié)同監(jiān)審部一同采購，采購后填寫報銷單據(jù)并附有正規(guī)發(fā)票再向財務(wù)部報帳。二、采購辦公用品采購時必須做市場調(diào)查，同一品類采購至少提供三家比選單位，確定合作單位不少于兩家，原則上要求供應(yīng)商每個季度報送一次價格表，緊急調(diào)價的應(yīng)及時溝通。 三、辦公費用標(biāo)準(zhǔn)：個人使用辦公用品：水筆、筆芯、膠水(棒)、回型針、電池，軟抄本、筆記本、訂書針、筆筒、長尾夾等按每人/元/月）進(jìn)行計算，（明細(xì)見下表）超出部分由個人負(fù)責(zé)：董事會監(jiān)審部財務(wù)部行政人事部3元/人/月3元/人/月6元/人/月6元/人/月第六章 工資與給付規(guī)定第三十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第三十六條 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：　　一、 員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；　　二、公司將定期根據(jù)員工的銷售業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)；　　第三十七條 試用期內(nèi)員工實際工作不滿一星期而自行辭職的，不予給付。第七章 員工權(quán)利、義務(wù)第三十八條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第三十九條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。第四十條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第四十一條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第四十二條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第四十三條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第四十四條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第四十五條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第四十六條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第四十七條 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù)?！　〉谒氖藯l 向公司如實提供與工作相關(guān)的個人基本資料的義務(wù)；第四十九條 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽的義務(wù)；第五十條 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司工作考評的義務(wù)；第五十一條 認(rèn)同公司的管理及制度，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛崗敬業(yè)的義務(wù)；第五十二條 保守公司機密的義務(wù)。第八章 員工行為規(guī)范第五十三條 基本行為準(zhǔn)則一、員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)定、制度；二、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的各項指令；三、在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益； 四、遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，舉止得體，誠實守信，謙虛有禮，尊重他人，尊敬上級，禮讓同事，營造互幫互助的工作氛圍； 五、嚴(yán)于律己，寬以待人，勤儉節(jié)約。第五十四條 職業(yè)道德一、倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績效；三、一切行為以維護公司利益、對公司負(fù)責(zé)為最高目的；四、未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動；五、不借用公司名義，在外開展個人業(yè)務(wù)，謀取私利；六、不挪用、侵占公司財產(chǎn)謀取個人利益或為他人謀取利益；七、不得利用職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈、回扣或其他不法利益；八、忠于職守，嚴(yán)守公司機密；九、不挑撥離間，造謠生事，破壞團結(jié)，不損害公司名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信；十、違反以上條款給公司造成不良影響但無經(jīng)濟損失的，最高處罰200元/次；情節(jié)較重且給公司造成經(jīng)濟損失的，由監(jiān)審部報公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第五十五條 儀容儀表一、辦公室工作人員上班時間需按職業(yè)著正裝。衣服有領(lǐng)、有袖，褲（裙）長過膝，鞋子有幫；二、門店工作人員或外出工作人員穿著需大方、得體；三、嚴(yán)禁穿背心、露臍裝、吊帶裝、短褲、超短裙、低腰褲、拖鞋及花哨另類服飾上班；四、注意個人衛(wèi)生，保持穿戴干凈、整潔； 五、如配發(fā)工作牌，必須按規(guī)定正確佩戴； 六、發(fā)型要求整潔精神，男職員不蓄長發(fā)、胡須，女職員可化淡妝，飾物配戴得體，均不留長指甲，不理怪異發(fā)型；七、違反以上條款，處罰10元/次。第五十六條 辦公紀(jì)律一、按時上下班，不遲到，不早退；二、會議室、公共辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；三、辦公區(qū)域嚴(yán)禁涉黃、涉賭、涉毒、偷盜行為； 四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)聚堆閑聊，吃零食，打瞌睡，玩游戲，上網(wǎng)聊天，炒股，聽音樂，閱讀與工作無關(guān)之書報、雜志，串崗，溜崗，干私活； 五、嚴(yán)禁利用公司電話閑聊，接聽私人電話不超過三分鐘，不得利用傳真機傳發(fā)個人資料和未經(jīng)批準(zhǔn)的公司機密資料；六、未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人文件、物品；七、未經(jīng)同意，不得私自帶親友進(jìn)入辦公區(qū)域； 八、違反以上條款（），每項處罰10元/次；，由監(jiān)審部報公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第五十七條 工作用語一、工作場合盡量說普通話，注意文明用語，不說臟話、痞話，不叫綽號，不稱兄道弟；不大聲喧嘩，不嬉笑打鬧；二、下級對上級稱謂職務(wù)，上級對下級稱姓名或職務(wù)，同事以職務(wù)或姓名相稱；三、違反以上條款，每項處罰10元/次。第五十八條 電話用語一、接聽、撥打電話時統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)用語，要文明、禮貌；二、接電話用語： A 鈴響三聲內(nèi)必須接聽； B “您好，**公司**部，請問您找哪位？” C “請問您貴姓？”“請問找誰？”“請稍等?！薄罢垎栁铱梢詭湍D(zhuǎn)告嗎？”三、打電話用語： A “您好，我是**公司**部，請問先生（小姐）在嗎？” B “可以請他（她）接電話嗎？” “謝謝！”第五十九條 辦公衛(wèi)生 一、保持辦公環(huán)境整潔，搞好公共區(qū)域和個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄雜物，桌面物品擺放整齊有序。公共區(qū)域衛(wèi)生，由行政人事部負(fù)責(zé)；辦公室內(nèi)衛(wèi)生由歸屬部門負(fù)責(zé)；各門店衛(wèi)生由門店經(jīng)理負(fù)責(zé)； 二、辦公室、門店“5S”（整理、整頓、清潔、安全、素養(yǎng)）管理規(guī)定； 三、文件欄（筐）統(tǒng)一擺放在左上角，電話統(tǒng)一擺放在右上角； 四、除必需辦公用品、綠化盆景外，桌面不得擺放其他裝飾品；地面桌面盆景植物必須