【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)專(zhuān)人承擔(dān)保管責(zé)任； 三、辦公用品領(lǐng)用時(shí)，由領(lǐng)用人根據(jù)所領(lǐng)物品在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上注明物品名稱(chēng)及數(shù)量并簽字，行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放； 四、原則上非第一次領(lǐng)用辦公用品實(shí)行“以舊換新”辦法，以便控制管理。低值耐用品如有故障，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)修理或以舊換新，如遺失或損毀應(yīng)由領(lǐng)用人或領(lǐng)用部門(mén)照價(jià)賠償； 五、員工離職或調(diào)離部門(mén)應(yīng)辦理部門(mén)公用品移交手續(xù)，交還門(mén)、柜的鑰匙。并經(jīng)部門(mén)簽字確認(rèn)，由指定接交人接收； 六、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。第三十四條 辦公用品的購(gòu)置 各部門(mén)于每月25日以電子檔向行政人事部報(bào)送下個(gè)月的《辦公用品申購(gòu)單》，行政人事部根據(jù)當(dāng)月辦公用品的使用情況、庫(kù)存量及審核需求是否屬實(shí)，并經(jīng)監(jiān)審部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批示后方可自行采購(gòu)或統(tǒng)一由行政部協(xié)同監(jiān)審部一同采購(gòu)，采購(gòu)后填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)并附有正規(guī)發(fā)票再向財(cái)務(wù)部報(bào)帳。二、采購(gòu)辦公用品采購(gòu)時(shí)必須做市場(chǎng)調(diào)查，同一品類(lèi)采購(gòu)至少提供三家比選單位，確定合作單位不少于兩家，原則上要求供應(yīng)商每個(gè)季度報(bào)送一次價(jià)格表，緊急調(diào)價(jià)的應(yīng)及時(shí)溝通。 三、辦公費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人使用辦公用品：水筆、筆芯、膠水(棒)、回型針、電池，軟抄本、筆記本、訂書(shū)針、筆筒、長(zhǎng)尾夾等按每人/元/月）進(jìn)行計(jì)算，（明細(xì)見(jiàn)下表）超出部分由個(gè)人負(fù)責(zé)：董事會(huì)監(jiān)審部財(cái)務(wù)部行政人事部3元/人/月3元/人/月6元/人/月6元/人/月第六章 工資與給付規(guī)定第三十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第三十六條 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：　　一、 員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；　　二、公司將定期根據(jù)員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；　　三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資；　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)；　　第三十七條 試用期內(nèi)員工實(shí)際工作不滿(mǎn)一星期而自行辭職的，不予給付。第七章 員工權(quán)利、義務(wù)第三十八條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第三十九條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第四十條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第四十一條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第四十二條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第四十三條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第四十四條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第四十五條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第四十六條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第四十七條 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù)。　　第四十八條 向公司如實(shí)提供與工作相關(guān)的個(gè)人基本資料的義務(wù)；第四十九條 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)的義務(wù)；第五十條 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司工作考評(píng)的義務(wù)；第五十一條 認(rèn)同公司的管理及制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)的義務(wù)；第五十二條 保守公司機(jī)密的義務(wù)。第八章 員工行為規(guī)范第五十三條 基本行為準(zhǔn)則一、員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定、制度；二、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的各項(xiàng)指令；三、在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益； 四、遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，舉止得體，誠(chéng)實(shí)守信，謙虛有禮，尊重他人，尊敬上級(jí)，禮讓同事，營(yíng)造互幫互助的工作氛圍； 五、嚴(yán)于律己，寬以待人，勤儉節(jié)約。第五十四條 職業(yè)道德一、倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績(jī)效；三、一切行為以維護(hù)公司利益、對(duì)公司負(fù)責(zé)為最高目的；四、未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；五、不借用公司名義，在外開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)，謀取私利；六、不挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；七、不得利用職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法利益；八、忠于職守，嚴(yán)守公司機(jī)密；九、不挑撥離間，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，不損害公司名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信；十、違反以上條款給公司造成不良影響但無(wú)經(jīng)濟(jì)損失的，最高處罰200元/次；情節(jié)較重且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由監(jiān)審部報(bào)公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第五十五條 儀容儀表一、辦公室工作人員上班時(shí)間需按職業(yè)著正裝。衣服有領(lǐng)、有袖，褲（裙）長(zhǎng)過(guò)膝，鞋子有幫；二、門(mén)店工作人員或外出工作人員穿著需大方、得體；三、嚴(yán)禁穿背心、露臍裝、吊帶裝、短褲、超短裙、低腰褲、拖鞋及花哨另類(lèi)服飾上班；四、注意個(gè)人衛(wèi)生，保持穿戴干凈、整潔； 五、如配發(fā)工作牌，必須按規(guī)定正確佩戴； 六、發(fā)型要求整潔精神，男職員不蓄長(zhǎng)發(fā)、胡須，女職員可化淡妝，飾物配戴得體，均不留長(zhǎng)指甲，不理怪異發(fā)型；七、違反以上條款，處罰10元/次。第五十六條 辦公紀(jì)律一、按時(shí)上下班，不遲到，不早退；二、會(huì)議室、公共辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；三、辦公區(qū)域嚴(yán)禁涉黃、涉賭、涉毒、偷盜行為； 四、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)聚堆閑聊，吃零食，打瞌睡，玩游戲，上網(wǎng)聊天，炒股，聽(tīng)音樂(lè)，閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)、雜志，串崗，溜崗，干私活； 五、嚴(yán)禁利用公司電話(huà)閑聊，接聽(tīng)私人電話(huà)不超過(guò)三分鐘，不得利用傳真機(jī)傳發(fā)個(gè)人資料和未經(jīng)批準(zhǔn)的公司機(jī)密資料；六、未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人文件、物品；七、未經(jīng)同意，不得私自帶親友進(jìn)入辦公區(qū)域； 八、違反以上條款（），每項(xiàng)處罰10元/次；，由監(jiān)審部報(bào)公司決定并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第五十七條 工作用語(yǔ)一、工作場(chǎng)合盡量說(shuō)普通話(huà)，注意文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話(huà)、痞話(huà)，不叫綽號(hào)，不稱(chēng)兄道弟；不大聲喧嘩，不嬉笑打鬧；二、下級(jí)對(duì)上級(jí)稱(chēng)謂職務(wù)，上級(jí)對(duì)下級(jí)稱(chēng)姓名或職務(wù)，同事以職務(wù)或姓名相稱(chēng)；三、違反以上條款，每項(xiàng)處罰10元/次。第五十八條 電話(huà)用語(yǔ)一、接聽(tīng)、撥打電話(huà)時(shí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)，要文明、禮貌；二、接電話(huà)用語(yǔ)： A 鈴響三聲內(nèi)必須接聽(tīng)； B “您好，**公司**部，請(qǐng)問(wèn)您找哪位？” C “請(qǐng)問(wèn)您貴姓？”“請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”“請(qǐng)稍等?！薄罢?qǐng)問(wèn)我可以幫您轉(zhuǎn)告嗎？”三、打電話(huà)用語(yǔ)： A “您好，我是**公司**部，請(qǐng)問(wèn)先生（小姐）在嗎？” B “可以請(qǐng)他（她）接電話(huà)嗎？” “謝謝！”第五十九條 辦公衛(wèi)生 一、保持辦公環(huán)境整潔，搞好公共區(qū)域和個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄雜物，桌面物品擺放整齊有序。公共區(qū)域衛(wèi)生，由行政人事部負(fù)責(zé)；辦公室內(nèi)衛(wèi)生由歸屬部門(mén)負(fù)責(zé)；各門(mén)店衛(wèi)生由門(mén)店經(jīng)理負(fù)責(zé)； 二、辦公室、門(mén)店“5S”（整理、整頓、清潔、安全、素養(yǎng)）管理規(guī)定； 三、文件欄（筐）統(tǒng)一擺放在左上角，電話(huà)統(tǒng)一擺放在右上角； 四、除必需辦公用品、綠化盆景外，桌面不得擺放其他裝飾品；地面桌面盆景植物必須