【正文】 以 內(nèi)， 病假 三 天以 內(nèi)全額計發(fā)基本工資，但不計發(fā)其他福利工資； 事假 一 天以 上， 三 天以內(nèi)， 病假 三 天 以上， 七 天以 內(nèi)只計發(fā)基本工資的 60%且不計發(fā)其他福利工資； 事假 三 天以 上， 病假七 天 以上將不再計發(fā)工資。若離開公司后重新入職者，其司齡將從最近一次進入公司起 計； 工資中政府規(guī)定的個人所得稅、社會保險金 中應(yīng)由個人 承擔 的公司實行代扣代繳 。 第五章 薪酬、福利制度 薪酬理念及構(gòu)成 我們提倡并推行能者多得、責權(quán)利對等的分配原則，參照市場化工資標準提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，以吸納各種優(yōu)秀人才加盟； 員工的薪酬結(jié)構(gòu)由“固定工資 +業(yè)績獎金”兩部分組成； 員工的固定工資（試用期為工資級別的 80%），其中包括：基本工資、工齡工資、職務(wù)津貼、保險福利、生活補貼、通迅補貼、加班工資等； 員工的業(yè)績獎金 =獎金基數(shù) *K%，每季度 計發(fā)一次，其發(fā)放金額根據(jù)員工月度績效考評結(jié)果按季度平均值計算；季度考評分低于 60 分者不計發(fā)業(yè)績獎金。 工作紀律 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，任何員工不得 以公司的名義對外界（包括新聞媒體、業(yè)內(nèi)對手）等發(fā)表意見、消息或出席公眾活動；不得私自接受新聞媒體的采訪活動； 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得以公司名義進行擔保、證明、考察、談判、招投標等商業(yè)經(jīng)濟活動； 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，公司將無條件解除其勞動合同，直至挽回公司損失或追究其刑事責任； 未經(jīng)公司批準，員工各得私自復印或向外傳播公司內(nèi)部各體系文件；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司 將無條件解除其勞動合同，造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工賠償公司損失或追究其刑事責任； 嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度是員工的基本職業(yè)操守。 辦公禮儀 使用電話時應(yīng)注意語言簡明，接聽電話時應(yīng)在電話鈴響兩 聲后接聽，用普通話先向?qū)Ψ絾柡茫? 不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，接待來訪或業(yè)務(wù)洽談時，需在洽談室或者指定的區(qū)域內(nèi)進行；其他工作人員不得圍觀、高聲談?wù)摶螂S意打擾洽談。 職業(yè)形象 員工在星期一至星期五期間統(tǒng)一著公司工作服 或正裝 ，男士著黑皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工著黑皮鞋；暫時無工作裝的新員工或 未定制工作服的員工，在著裝上應(yīng)向工作裝看齊；每周六員工可自由著裝；上班期間員工均應(yīng)自覺佩帶工作牌（保安上崗或巡邏、客服專員、水電維修人員拜訪業(yè)主時必須佩帶工作牌）； 我們提倡整潔、大方、得體的職業(yè)風格，員工應(yīng)注重個人形象。 員工因工外出或者赴外地出差，應(yīng)按照《出差管理辦法》履行審批程序，并報送 總經(jīng)理辦公室 備案，視為正常出勤； 公司杜絕考勤的舞弊行 為，嚴禁代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除替代人當月薪金 50元；公司嚴格考勤制度，遲到或早退十分鐘以內(nèi)（遲到三分鐘以內(nèi)不計），扣款 5元，以后每增加 5分鐘， 增 扣款 2元；超過 2個小時計曠工半天，超過 4個小時計曠工一天； 員工請假 (病假 ,事假 ,婚假 ,產(chǎn)假 ,喪假 ,計劃生育假 ,探親假 ,學習等 )必須履行請假手續(xù) ： 辦好工作交接 ， 填寫請假單 —— 1 天 以內(nèi)由 本 部門負責人批準 ，1 天 以上 必須由部門負責人 簽署意見后報 總經(jīng)理辦公室 提交 公司 領(lǐng)導 審批 ；若 遇緊急事 件 不能親自辦理請假手續(xù)的 ， 須委托他人代辦或電話報告部門負責人同意 ， 事后補辦請假手續(xù) ； 完假后 應(yīng) 及時銷假或續(xù)假 。并于 每天上、下午上班前，上、下午下班后在指定位置簽到。 星期六為公司特定全員培訓日，培訓時間為上午 8： 30—— 12： 00。 第四章 職場紀律及日常行為準則 考勤制度 公司按工種分別進行考勤。在此過程中，如果你有突出的表現(xiàn)、或者較早地得到了公司的認可，可以在此基礎(chǔ)上縮短員工的試用期，但最短不得少于一個月的時間； 試用期內(nèi)，如果你感到公司的實際情況、發(fā)展機會與預期有很大的差距、或者其他的原因，你可以向公司提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)不能達到公司的要求，公司也會終止你的試用； 員工在試用期內(nèi)若請假達到 10個工 作日以上，公司將相應(yīng)地延長你的試用期；員工在試用期內(nèi)缺勤達 5個工作日以上，公司將終止你的試用； 試用期內(nèi)，員工的薪酬為轉(zhuǎn)正后正常薪酬的 80%或為雙方約定，但不計發(fā)績效工資。這其中包括：姓名、家庭地址及聯(lián)系方式、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人、學歷變動等； 公司 總經(jīng)理辦公室 安排人員對新員工進行入職培訓，并對新員工做介紹和參觀公司，新員工培訓合格之后將與 試用部門負責人見面，接受工作安排； 公司 總經(jīng)理辦公室 將為新員工建立員工檔案（書面及電子文檔），并簽定《勞動合同》。 第三章 員工入職指引 員工聘用及形式 天福茂公司 采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式，所選員工必須認同公司的企業(yè)文化； 我們的招聘途徑通常會通過人才市場、員工自我推薦、人才網(wǎng)絡(luò)等各種正常途徑； 如果你適合我們的工作崗位，我們的 總經(jīng)理辦公室 將與你取得聯(lián)系，通過面談或其他的交流方式對你進行考察，直至最終確定；如果在短時期內(nèi)沒有適合你的工作崗位，或者我們認為你現(xiàn)階段并不完全適合我們的工作，你的檔案將進入我們的人才儲備庫，有合適的崗位時我們會與你取得聯(lián)系； 總經(jīng)理辦公室 是招聘人才的具體負責部門，在招聘過程中，所有的員工都必須認真填寫《應(yīng)聘人員登 記表》并保證其內(nèi)容的真實性； 如果員工在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償，并追究相應(yīng)當事人的違約責任； 應(yīng)聘人員經(jīng) 總經(jīng)理辦公室 初試，用人部門通過復試后，將填寫《應(yīng)聘人員登記表》，上交公司領(lǐng)導批準后下發(fā)《錄用通知書》。 （ 9）我們熱愛自己的團隊，忠誠自己的事業(yè)，感恩自己的公司。 （ 7）我們共同分享創(chuàng)造的成果，因為我們是播種者、耕耘者和奉獻者。 （ 5）我們將以完善的管理體制，明確的責任分工確定管理的方向，管理的效力。 （ 3）我們將從思想上管理、行為上管理、心態(tài)上管理、工作方法上管理、個人道德上管 理，管理出優(yōu)秀的人，管理出優(yōu)秀的企業(yè)。 管理篇 （ 1）我們將為所有的 天福茂 人 創(chuàng)造成長的舞臺，創(chuàng)造學習的氛圍，創(chuàng)造實現(xiàn)人生價值的機會。 （ 4）每一個行為、每一句話、每一個表情都會體現(xiàn)我們服務(wù)的品質(zhì)。 （ 2）品質(zhì)是超越客戶期望的價值，品質(zhì)是我們永遠追求的目標。 （ 5）服務(wù)好他人就是服務(wù)好自己的人生。 （ 3）我們非常愿意為任何一個愿意接受我們幫助的人提供卓越的服務(wù)、卓越的保障。 服務(wù)篇 （ 1）我們確信人生價值的體現(xiàn)在于向他人、向你的公司、向你的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 （ 4）用心學習、用心思考、用心體驗、用心總結(jié)。 （ 2）在每一天里學習，在每一件事上學習，在每一個人身上學習。 （ 4）在工作當中去總結(jié)規(guī)律，從生活當中去發(fā)現(xiàn)精彩。 （ 2）敬業(yè)是一種態(tài)度，更是一種做事做人的基本立場，敬業(yè)不是一句話，不是一個概念，而是風雨人生中每一天的執(zhí)著體現(xiàn)。 （ 5）誠信是最基本的道德體現(xiàn)，是人生的命脈，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。 （ 3）道德是人生取得成就的根本保障。 道德篇 （ 1）道德是行為的約束，行為是道德的體現(xiàn)。 （ 8）我們相信成功不是一時的沖動，不是一時的興趣，不是一時的行動，而是不斷的重復，不斷的堅持、不斷的執(zhí)著、不斷的奮進。 （ 6）我們深信，每一個行為都有影響力，影響他人，影響事業(yè)，最終影響自己的人生結(jié)果。 （ 4）我們的一言一行都將昭示自己的生命品質(zhì)，展示生命的內(nèi)涵。 （ 2）我們關(guān)注做事的質(zhì)量、關(guān)注做事的速度，更關(guān)注做事的結(jié)果。 行為篇 我們確信所有美好的想法最終都必須靠行為來實現(xiàn)。 （ 9）我們將每一件小事做好，我們關(guān)注細節(jié)，因為細節(jié)將幫助我們雕琢人生。 （ 7）我們愿意改變自己，完善自己，豐富自己，以使人生活得更精彩。 （ 5）我們不懷疑自己，更不懷疑他人，我們相信人生是友善、有愛的。 （ 3）我們視困難為成長最好的環(huán)境，因 為他將挑戰(zhàn)我們的能力。 態(tài)度篇： （ 1）我們決不抱怨任何人，因為抱怨不能創(chuàng)造價值。 我們堅信只有不斷的進取，不斷的改變，不斷的提升，才能不辜負全體員工 對 天福茂商業(yè) 管理事業(yè) 的選擇！也才能讓每一個貢獻青春的人在這個舞臺上獲得人生的成就！ 展望未來， 危機和機遇 并 存，困境與希望同在。 同時，綠色代表著基業(yè)長青，黃色代表著財富。 天福茂公司 VI標識 ： 天福茂 VI標識釋義： 遵義 市天福茂商業(yè) 管理有限公司以高度的社會責任心，高瞻遠矚的市場眼光，立志將 天福茂 打造成 商業(yè)地產(chǎn) 的 新典范 。 以省級市做面、地級市做線、縣級市做點立體營銷戰(zhàn)略，形成有效網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展格局。 推崇科技是第一生產(chǎn)力，打造 “ “天福茂 現(xiàn)代信息化集成系統(tǒng) ” ，提升 天福茂 核心競爭。 堅持以 天福茂 商業(yè)地產(chǎn)網(wǎng)站為依托，全面推動 天福茂 顧問服務(wù)實業(yè)化發(fā)展。 天福茂 發(fā)展戰(zhàn)略：