【正文】 營(yíng)機(jī)密。19．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。傭金和回扣16．員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。14．員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。11．只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。8．禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；個(gè)人投資9．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1. 參與經(jīng)營(yíng)管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。6．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。處理決定將通過(guò)書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、行政部及員工所在部門經(jīng)理，員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向總經(jīng)理申訴。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便逐級(jí)反映途徑申訴時(shí)，從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以通過(guò)電子郵件、公司總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。意見調(diào)查4．公司將通過(guò)定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。溝通渠道3．行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第八章 員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。糾紛處理15．合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。完備調(diào)離手續(xù)12．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。10．有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；11．員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后30天內(nèi)與其簽定勞動(dòng)合同。合同期限4．勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。2．公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。晉升機(jī)制7．公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。內(nèi)部調(diào)動(dòng)5．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作；任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。員工均需遵照?qǐng)?zhí)行。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。具體獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)金考核結(jié)合進(jìn)行。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。員工活動(dòng)13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關(guān)證明，每月病假期累計(jì)在3天以上的，工資將按照《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定予以辦理；累計(jì)三天以內(nèi)的，員工康復(fù)后通過(guò)努力能夠彌補(bǔ)工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會(huì)保險(xiǎn)12．簽訂勞動(dòng)合同后，公司員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。8．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天，離家太遠(yuǎn)者請(qǐng)假時(shí)間酌情處理（請(qǐng)假最多不能超過(guò)8天）9．女員工產(chǎn)假　產(chǎn)假 非晚育 90天 晚育 120天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。7．婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增加為10天假期。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假7天國(guó)慶節(jié) 放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)25天或累計(jì)病假超過(guò)40天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。取假的一般程序：（1）員工提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。 2. 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。員工的年終考核結(jié)果與員工崗位工資剩余部分緊密相關(guān)。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。（4）員工收入一般取決于員工所從事的崗位，不同崗位將帶給員工不同的薪金收入?，F(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見《薪酬制度》。：?jiǎn)T工年度薪金收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)