行政部員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-19 18:48本頁(yè)面
【正文】 不講有損教師形象的話，不做有任何有失教師禮儀的舉止，反對(duì)行為粗暴、出言不遜。舉止大方，儀表端正，穿著得體，符合教師的職業(yè)特點(diǎn)，有教師風(fēng)度。樹(shù)立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，不斷探索教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，不斷提高自身素質(zhì)，提高教學(xué)水平，保證教學(xué)質(zhì)量。樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀，教育孩子要做到熱心、耐心、細(xì)心、誠(chéng)心、關(guān)心。四、員 工 工 作 作 風(fēng)同事之間互相關(guān)心，互相尊重，嚴(yán)以律己，寬以待人。有家長(zhǎng)參觀、咨詢時(shí)需表現(xiàn)出熱情、大方。如有違反，一次罰款200元，并向家長(zhǎng)當(dāng)面道歉。對(duì)家長(zhǎng)要熱心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品，不得以任何理由與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)之間的矛盾，不得因個(gè)人問(wèn)題影響學(xué)校聲譽(yù)。三、員 工 道 德 規(guī) 范，每個(gè)員工必須樹(shù)立整體觀念，互相配合、團(tuán)結(jié)合作、以禮待人。在執(zhí)行上級(jí)主管安排的任務(wù)時(shí)不應(yīng)有抵觸情緒，不推諉或延遲；服從管理、調(diào)遣，因特殊情況需調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)動(dòng)上班時(shí)間的，不得借故拒絕。員工因失職或違反中心規(guī)定而發(fā)生事故的，要追究責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重做出相應(yīng)責(zé)任事故賠償處理。當(dāng)日忘記打考勤卡，須在當(dāng)日到部門(mén)主管處簽卡，否則視為曠工。l 遲到/早退30分鐘以上，按事假半天處理。每年請(qǐng)假超過(guò)15天的，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選優(yōu)秀員工資格。如果事前未經(jīng)批準(zhǔn)而未能按時(shí)上班，均視為曠工。一、考 勤 管 理 制 度按規(guī)定的時(shí)間上、下班，遲到或早退的會(huì)做出相應(yīng)的處理并扣除全勤獎(jiǎng)?！皢T工考勤登記表”。如實(shí)簽到，不能讓他人代打考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣200元，累積發(fā)現(xiàn)三次以上者（含三次），扣發(fā)一個(gè)月工資。遲到/早退細(xì)則：l 遲到/早退0—10分鐘，扣5元/次l 遲到/早退10—20分鐘，扣10元/次l 遲到/早退20—30分鐘，扣20元/次，本月累積2次以上按事假半天處理。曠工三天以上者作擅自離職處理。因事因病不能上班的必須按手續(xù)請(qǐng)假，請(qǐng)事假的應(yīng)先經(jīng)批準(zhǔn)。屬人為因素造成的損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。員工領(lǐng)用的辦公設(shè)備、設(shè)施，做到“誰(shuí)領(lǐng)用，誰(shuí)保管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，屬人為因素造成的損壞或丟失，由當(dāng)事人或當(dāng)事人所在部門(mén)負(fù)責(zé)，按購(gòu)買(mǎi)金額全額賠償。辦公用品管理部門(mén)及人員應(yīng)恪盡職守、堅(jiān)持原則、照章辦事，嚴(yán)格控制辦公用品的領(lǐng)取數(shù)量和次數(shù)，保證辦公需要。領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)“辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)單”，由辦公用品保管員在每周五14:00—15:00按清單統(tǒng)一發(fā)放，其余時(shí)間一般不辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù)（特殊情況除外）領(lǐng)用白板筆、圓珠筆、筆芯需以舊換新。辦公用品保管員要根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，確定采購(gòu)數(shù)量。辦公設(shè)
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