人事制度福利管理(參考版)
2024-11-09 03:45本頁面
【正文】 。 每年 23 月份所有正式員工必須接受體檢一次，合格證者才可繼續(xù)在本公司上班； 凡不按規(guī)定要求影響體檢效果的或擅自自行體檢，以及不到公司指定的醫(yī)院體檢者一律不予以報(bào)銷。 第十九部分 員工體檢制度 為嚴(yán)格保證公司員工的身體健康，特制定以下制度： 新進(jìn)人員須接受公司指定統(tǒng)一組織體驗(yàn)。 投訴及申訴的處理程序 在人力資源部收到有關(guān)提議后進(jìn)行分類入檔，三天內(nèi)回復(fù)投訴或申訴人投訴或申訴是否被受理； 七天內(nèi)實(shí)施投訴或申訴調(diào)查； 視需要公布調(diào)查結(jié)果，并將結(jié)果直接反饋到事件發(fā)生部門的上 級(jí)部門。 以下投訴將予以受理 ○ 1 發(fā)生在公司一切不健康行為 ； ○ 2 損害公司形象及利益的事情； ○ 3 利用職權(quán)假公濟(jì)私及接受賄賂； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) ○ 4 為應(yīng)付公司內(nèi)部上級(jí)檢查偽造或涂改公司的報(bào)告或記錄。專案小組成員來自于相關(guān)部門之經(jīng)理級(jí)以上人員。 由人力資源部組織的內(nèi)部稽查組不定期走訪各部門，進(jìn)行調(diào)查，以杜絕違紀(jì)及不安全因素的隱患。 相關(guān)文件和記錄 相關(guān)文件和記錄 《文件收發(fā)登記表》 《文件修訂申請(qǐng)單》 第十八部分 內(nèi)部稽查管理 為建立有效的監(jiān)督機(jī)制，提供雙向溝通的渠道，使公司中的違紀(jì)違章及其它不合理、不安全現(xiàn)得到監(jiān)控和預(yù)防，特制定本制度。作廢文件由質(zhì)量體系部負(fù)責(zé)銷毀。 各部門向質(zhì)量體系部提出修訂意見，由質(zhì)量體系部填寫《文件修訂申請(qǐng)單》經(jīng)人力總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可修 改。 文件的修改 質(zhì)量手冊(cè)與程序文件的內(nèi)容通過“修改狀態(tài)”進(jìn)行控制，每修改一次則更新該文 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 件修改狀態(tài)。 體系文件的發(fā)放： 質(zhì)量手冊(cè)采 用整本發(fā)行、程序文件和管理規(guī)定采用單個(gè)發(fā)放的方式，由質(zhì)量體系部按行政總監(jiān)批準(zhǔn)的派發(fā)清單受控發(fā)放。 程序文件及管理規(guī)定修定 8 次以上時(shí)換版發(fā)行。 文件的版本： 文件的版本在每一頁中給出，版本號(hào)按 A、 B、 C…… ..大寫英文字母順次遞增， A為第一版。 —— 各部門管理規(guī)定的內(nèi)容如有涉及其它部門之運(yùn)作、 該管理規(guī)定必須經(jīng)相關(guān)部門的會(huì)簽認(rèn)可。 由相關(guān)部門熟悉該項(xiàng)活動(dòng)的人員按規(guī)定格式編寫或提供相關(guān)資料由質(zhì)量體系部整理及編制。文件一旦批準(zhǔn)，各部門必須認(rèn)真執(zhí)行。 審定： 質(zhì)量體系部召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)修改后的程序文件的可操作 性進(jìn)行討論，并從中協(xié)調(diào)及對(duì)討論結(jié)果作必要的修改。 ○ 4 確定質(zhì)量手冊(cè)編寫方案。 內(nèi)部發(fā)文書的編號(hào)： N — XX — XXX 內(nèi)部發(fā)文 部 門代號(hào) 流水號(hào) 工作程序： 質(zhì)量手冊(cè)的編制 一般方法： ○ 1 根據(jù)采用的 ISO9000 族標(biāo)準(zhǔn)，決定采用哪些質(zhì)量體系要素； ○ 2 收集有關(guān)質(zhì)量體系資料。 各部門管理規(guī)定（制度手冊(cè)）的編號(hào)： MR — XX — XXX 管理規(guī)定（制度） 部門代號(hào) 流水號(hào) 如： MR— 03C— 001 表示公司質(zhì)量體系部的第一個(gè)管理規(guī)定，即《文件編號(hào)管理規(guī)定》 系統(tǒng) (部門 )組織結(jié)構(gòu)與職位說明的編號(hào)： 東莞培訓(xùn)網(wǎng) EP — XX
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1