人事制度福利管理(已修改)
2024-11-21 03:45 本頁(yè)面
【正文】 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 人事制度福利管理 為解決員工后顧之憂，使員工專心工作，發(fā)揮潛力對(duì)公司作出最大的貢獻(xiàn)，公司為員工建立全面的、富有競(jìng)爭(zhēng)地位的福利體系。 人身意外傷害保險(xiǎn) 公司為保障員工無(wú)論是因工或非回工不幸致殘或死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)膛或撫養(yǎng)家庭，為員工額外購(gòu)買人生意外保險(xiǎn)，最高賠償為人民幣四萬(wàn)元。 作息日 公司實(shí)行長(zhǎng)短周工作制，每周上班 6 天，公司保留根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排和調(diào)整作息日的權(quán)利， 法定節(jié)日 員工可享有中國(guó)政府所規(guī)定的如下全薪假期： 元旦 一月一日 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 五月一、二 二天 國(guó)慶節(jié) 十月一、二 二天 春節(jié) 農(nóng)歷正月初一、二、三 三天 年休假 ○ 1 員工每年享有全薪的年休假，年休假的日數(shù)按員工為公司服務(wù)的年資而定： 服務(wù)年資 年休假日 不滿半年（含試用期） 無(wú) 滿半年，但不到一年 4 天 滿 1 年 8 天 滿 2 年或以上 10 天 ○ 2 員工享有年休假期間，若逢有法定節(jié)日，可將法定節(jié)日天數(shù)另加于年休假之上。 ○ 3 員工休年假須提前申請(qǐng)，待許可方可休假，公司保留根據(jù)工作需要安排員工休假時(shí)間的 權(quán)力。 ○ 4 年休假必須于每年的十二月三十一日前全部享用，除非得到主管的書面批準(zhǔn)，不得保留下一年，否則會(huì)被視為自動(dòng)放棄未享用的假期。 ○ 5 員工在休年假時(shí)被公司召回上班，公司發(fā)給正常工資（不算加班），其年休假可于日后補(bǔ)休。 ○ 6 在合同終止時(shí)，如員工用去的年休假已超逾其應(yīng)享有天數(shù)者，公司將扣除相應(yīng)的工資， 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 若員工因工作需要而仍未享用應(yīng)有的年休假，公司給予相應(yīng)的工資以補(bǔ)償，開(kāi)除、解雇者不享有。 ○ 7 未征得公司同意，員工不得用年休假代替離職通知期。 員工參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，享有相關(guān)病假、婚假 /晚婚假、喪假、產(chǎn)假 /哺乳假等有薪假，詳細(xì)見(jiàn)請(qǐng)假管理。 工傷或職業(yè)病病假 員工因工受傷或確診患有職業(yè)病，公司給予全薪病假為醫(yī)療期，直到醫(yī)療診斷康復(fù)及情形穩(wěn)定。 住宿 ○ 1 公司免費(fèi)提供員工住宿，并提供桌椅、床、床墊、床頭柜、熱水器等必要生活用具。 ○ 2 員工須妥善保養(yǎng)和使用，離職時(shí)須完整如數(shù)地交公司，否則須賠償。 ○ 3 公司提供大家節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。 生日小慶典 該日生日的員工可收到公司精美生日賀卡和小禮品，公司并在每月底舉行“生日慶典”一次。 實(shí)行以能力、績(jī)效為主的崗位工資制。 參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平和同類公司工資水準(zhǔn)適當(dāng)從優(yōu)制定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益情況每年調(diào)整一次。 1公司為保障員工身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的休息鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 1享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)（詳細(xì)見(jiàn)《員工養(yǎng)老規(guī)定》）。 第十四部分 《斯得雅人》投稿制度 《 斯得雅人 》是斯得雅服飾
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