人事制度福利管理-文庫吧資料
2024-11-13 03:45本頁面
【正文】 職位說明 部門代號 作業(yè)指導(dǎo)書編號方法： WI — X — XXX 作業(yè)指導(dǎo)書 作業(yè)指導(dǎo)書分類代 號 流水號 如： WIA001 代表檢驗作業(yè)指導(dǎo)書的進(jìn)貨檢驗部分。 職責(zé) 各發(fā)文部門負(fù)責(zé)按本規(guī)定對發(fā)出文件進(jìn)行正確的編號 質(zhì)量體系部負(fù)責(zé)對各種文件編號的審查 部門代號規(guī)定： 董事長………………………… 01 銷售部……………………………… 05B 人力資源部…………………… 03 生產(chǎn)部……………………………… 06 質(zhì)管部………………………… 02 開發(fā)部……………………………… 06 營銷系統(tǒng)……………………… 05 企劃部………………………… 05C 市場部………………………… 05A 財務(wù)部……………………………… 07 注：部門代號中“ 4”的代號不出現(xiàn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 文件處理必須做好保密工作，防止泄漏企業(yè)的秘密。 文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時限、要求完成。 護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)（出租車除外）由公司負(fù)擔(dān)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。 工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為該員工工傷前的基本工資。 公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。 根據(jù)評殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。 根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事 故經(jīng)過報告表。并作筆記。 若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并在 1 小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。 處理工傷程序 若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速受傷人員送往醫(yī)院急救。 第十六部分 工傷管理條例 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 對個人在連續(xù)兩次獲獎?wù)?，公司將提高?1 級職能津貼工資級別。 對優(yōu)秀獲獎?wù)撸l(fā)給榮譽(yù)證書，并在《管理專刊》上登載其先進(jìn)事跡。 凡發(fā)生過質(zhì)量事故、重大設(shè)備事故、安全事故者；或在勞動衛(wèi)生、 文明生產(chǎn)等工作中屢愛批評者；或不注意小節(jié)，屢有違反制度者；或嚴(yán)重?fù)p害公司利益、違法亂紀(jì)、年度季評中受過處罰等均不能參加評選。 評選工作在每年 12 月第一周開始進(jìn)行。每次侯選 人不少于 6 名，獲獎?wù)邚暮钸x人中產(chǎn)生。 侯選人的 確定。 每年評選一次，每次評出 3 名獲獎?wù)摺? 評選辦法 由人力資源部組織成立 “先進(jìn) /優(yōu)秀員工獎評小組 ”，設(shè)組長 1 名，成員主要由中層、基層管理人員組成。 評選標(biāo)準(zhǔn) 基本條件 ○ 1 嚴(yán)格遵守、維護(hù)公司規(guī)章制度和操作規(guī)程； ○ 2 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人； ○ 3 以公司為家，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和正義感； ○ 4 以身作則，起帶頭作用； ○ 5 認(rèn)真工作，如期保質(zhì)完成工作任務(wù)； ○ 6 團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司利益出發(fā)，積極參加公司組織的各種活動。 —— 所有來稿一律不退，存檔備查，稿件一經(jīng)采用，稿費(fèi)每季度頒發(fā)一次，具體細(xì)則另訂。 —— 稿件題材、體裁、內(nèi)容不限，新聞報導(dǎo)、言論、評論文章、活動綜述、市場分析、工作筆記、散文、詩歌、小說、書法、美術(shù)、攝影（也可以是本人的生活照陪上幾句話或短文均可），投稿可參照廠報欄目。
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