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人事制度福利管理-文庫吧資料

2024-11-13 03:45本頁面
  

【正文】 職位說明 部門代號 作業(yè)指導(dǎo)書編號方法: WI — X — XXX 作業(yè)指導(dǎo)書 作業(yè)指導(dǎo)書分類代 號 流水號 如: WIA001 代表檢驗作業(yè)指導(dǎo)書的進(jìn)貨檢驗部分。 職責(zé) 各發(fā)文部門負(fù)責(zé)按本規(guī)定對發(fā)出文件進(jìn)行正確的編號 質(zhì)量體系部負(fù)責(zé)對各種文件編號的審查 部門代號規(guī)定: 董事長………………………… 01 銷售部……………………………… 05B 人力資源部…………………… 03 生產(chǎn)部……………………………… 06 質(zhì)管部………………………… 02 開發(fā)部……………………………… 06 營銷系統(tǒng)……………………… 05 企劃部………………………… 05C 市場部………………………… 05A 財務(wù)部……………………………… 07 注:部門代號中“ 4”的代號不出現(xiàn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 文件處理必須做好保密工作,防止泄漏企業(yè)的秘密。 文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時、安全,嚴(yán)格按照規(guī)定的時限、要求完成。 護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)(出租車除外)由公司負(fù)擔(dān)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。 工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為該員工工傷前的基本工資。 公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。 根據(jù)評殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。 根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,要求事故責(zé)任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。 由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事 故經(jīng)過報告表。并作筆記。 若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場,并在 1 小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。 處理工傷程序 若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速受傷人員送往醫(yī)院急救。 第十六部分 工傷管理條例 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。 對個人在連續(xù)兩次獲獎?wù)?,公司將提高?1 級職能津貼工資級別。 對優(yōu)秀獲獎?wù)撸l(fā)給榮譽(yù)證書,并在《管理專刊》上登載其先進(jìn)事跡。 凡發(fā)生過質(zhì)量事故、重大設(shè)備事故、安全事故者;或在勞動衛(wèi)生、 文明生產(chǎn)等工作中屢愛批評者;或不注意小節(jié),屢有違反制度者;或嚴(yán)重?fù)p害公司利益、違法亂紀(jì)、年度季評中受過處罰等均不能參加評選。 評選工作在每年 12 月第一周開始進(jìn)行。每次侯選 人不少于 6 名,獲獎?wù)邚暮钸x人中產(chǎn)生。 侯選人的 確定。 每年評選一次,每次評出 3 名獲獎?wù)摺? 評選辦法 由人力資源部組織成立 “先進(jìn) /優(yōu)秀員工獎評小組 ”,設(shè)組長 1 名,成員主要由中層、基層管理人員組成。 評選標(biāo)準(zhǔn) 基本條件 ○ 1 嚴(yán)格遵守、維護(hù)公司規(guī)章制度和操作規(guī)程; ○ 2 尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,樂于助人; ○ 3 以公司為家,有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和正義感; ○ 4 以身作則,起帶頭作用; ○ 5 認(rèn)真工作,如期保質(zhì)完成工作任務(wù); ○ 6 團(tuán)結(jié)協(xié)作,為公司利益出發(fā),積極參加公司組織的各種活動。 —— 所有來稿一律不退,存檔備查,稿件一經(jīng)采用,稿費(fèi)每季度頒發(fā)一次,具體細(xì)則另訂。 —— 稿件題材、體裁、內(nèi)容不限,新聞報導(dǎo)、言論、評論文章、活動綜述、市場分析、工作筆記、散文、詩歌、小說、書法、美術(shù)、攝影(也可以是本人的生活照陪上幾句話或短文均可),投稿可參照廠報欄目。
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