人事制度福利管理-文庫吧資料
2024-11-13 03:45本頁面
【正文】 職位說明 部門代號(hào) 作業(yè)指導(dǎo)書編號(hào)方法： WI — X — XXX 作業(yè)指導(dǎo)書 作業(yè)指導(dǎo)書分類代 號(hào) 流水號(hào) 如： WIA001 代表檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的進(jìn)貨檢驗(yàn)部分。 職責(zé) 各發(fā)文部門負(fù)責(zé)按本規(guī)定對發(fā)出文件進(jìn)行正確的編號(hào) 質(zhì)量體系部負(fù)責(zé)對各種文件編號(hào)的審查 部門代號(hào)規(guī)定： 董事長………………………… 01 銷售部……………………………… 05B 人力資源部…………………… 03 生產(chǎn)部……………………………… 06 質(zhì)管部………………………… 02 開發(fā)部……………………………… 06 營銷系統(tǒng)……………………… 05 企劃部………………………… 05C 市場部………………………… 05A 財(cái)務(wù)部……………………………… 07 注：部門代號(hào)中“ 4”的代號(hào)不出現(xiàn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 文件處理必須做好保密工作，防止泄漏企業(yè)的秘密。 文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限、要求完成。 護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)（出租車除外）由公司負(fù)擔(dān)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。 工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為該員工工傷前的基本工資。 公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。 根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。 根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事 故經(jīng)過報(bào)告表。并作筆記。 若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并在 1 小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 處理工傷程序 若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速受傷人員送往醫(yī)院急救。 第十六部分 工傷管理?xiàng)l例 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 對個(gè)人在連續(xù)兩次獲獎(jiǎng)?wù)?，公司將提高?1 級(jí)職能津貼工資級(jí)別。 對優(yōu)秀獲獎(jiǎng)?wù)撸l(fā)給榮譽(yù)證書，并在《管理專刊》上登載其先進(jìn)事跡。 凡發(fā)生過質(zhì)量事故、重大設(shè)備事故、安全事故者；或在勞動(dòng)衛(wèi)生、 文明生產(chǎn)等工作中屢愛批評(píng)者；或不注意小節(jié)，屢有違反制度者；或嚴(yán)重?fù)p害公司利益、違法亂紀(jì)、年度季評(píng)中受過處罰等均不能參加評(píng)選。 評(píng)選工作在每年 12 月第一周開始進(jìn)行。每次侯選 人不少于 6 名，獲獎(jiǎng)?wù)邚暮钸x人中產(chǎn)生。 侯選人的 確定。 每年評(píng)選一次，每次評(píng)出 3 名獲獎(jiǎng)?wù)摺? 評(píng)選辦法 由人力資源部組織成立 “先進(jìn) /優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)小組 ”，設(shè)組長 1 名，成員主要由中層、基層管理人員組成。 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 基本條件 ○ 1 嚴(yán)格遵守、維護(hù)公司規(guī)章制度和操作規(guī)程； ○ 2 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人； ○ 3 以公司為家，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和正義感； ○ 4 以身作則，起帶頭作用； ○ 5 認(rèn)真工作，如期保質(zhì)完成工作任務(wù)； ○ 6 團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司利益出發(fā)，積極參加公司組織的各種活動(dòng)。 —— 所有來稿一律不退，存檔備查，稿件一經(jīng)采用，稿費(fèi)每季度頒發(fā)一次，具體細(xì)則另訂。 —— 稿件題材、體裁、內(nèi)容不限，新聞報(bào)導(dǎo)、言論、評(píng)論文章、活動(dòng)綜述、市場分析、工作筆記、散文、詩歌、小說、書法、美術(shù)、攝影（也可以是本人的生活照陪上幾句話或短文均可），投稿可參照廠報(bào)欄目。
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