ktv人事制度管理-文庫(kù)吧資料
2025-01-28 20:34本頁面
【正文】 情節(jié)輕重予以處罰。 住宿員工因離職或其它原因搬離宿舍，需填寫退宿申請(qǐng)單并到宿管員處辦理退宿手續(xù)。 以上各證辦理的具體手續(xù)根據(jù)主管部門的要求再行通知。 十一、“三證”及“上崗證”的辦理 員工應(yīng)持真實(shí)有效的“三證”辦理入職手續(xù)，（三證為身份證、暫住證、就業(yè)證、育齡婦女還應(yīng)持有婚育證），凡證件不全、到期、丟失人員應(yīng)立即到所住當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理證件或由人事部統(tǒng)一辦理。 （ 4） 離職人員需出示儲(chǔ)金條。 （ 2） 住宿員工需由當(dāng)班宿管員簽署退宿證明。 （ 2） 正式員工辭職必須提前 30 天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作 30日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。 下列物品如有丟失或損壞，需照價(jià)賠償： 考勤卡 50元 工號(hào)牌 10元 衣柜鑰匙 10元 保潔服、 西服、 西褲 、 廚師服、 T恤衫、圍裙、工作鞋等按原價(jià)賠償。 組長(zhǎng)級(jí)以下員工上崗需交服裝費(fèi) 200元，保安員和組長(zhǎng)級(jí)以上員工上崗需交服裝費(fèi) 300元。 部門主管需將其 工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表交 給人事部。 產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)期享受不少于 90天的產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)放基本工資，但不享受其他待遇。男員工晚婚年齡為 25周歲，女員工晚婚年齡為 23周歲。 公假： 每年 10天（元旦 1天、春節(jié) 3天、勞動(dòng)節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天）。 事假： 需提前 3天填寫請(qǐng)假單， 1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 1— 3天由部門主管、人事部聯(lián)審批準(zhǔn)， 3天以上，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡外出辦事人員的當(dāng)天考勤以打卡記錄及外出辦事申請(qǐng)單為共同依據(jù)，綜合考評(píng)，特殊情況者須于第二日出示部門主管及經(jīng)理證明并交本部門考勤人員備案。 員工上下班必須自覺 打卡，嚴(yán)禁代打和冒打。 病、事假超過規(guī)定天數(shù)，當(dāng)月薪資不發(fā)，特批除外。 開除： 凡開除人員一律扣發(fā)當(dāng)月所有薪資。 曠工： （ 1） 曠工一天 扣發(fā) 3天薪資 。 病假： 病假 1天扣發(fā) 半 天薪資，每月病假不得超過 7天（含 7天），超過 7天以上者，須經(jīng)經(jīng)理特批，按請(qǐng)假一天扣發(fā)半天薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，同時(shí)扣發(fā)各種津貼。 （ 3） 遲到或早退每月超過 6次以上（含 6次），按曠工一天處理。 七、 考勤制度 遲到、早退 : （ 1） 遲到或早退 15分鐘內(nèi)，一次扣 10 元。 六、 員 工福利 公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況 適時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。 嚴(yán)禁不服從領(lǐng)導(dǎo)，辱罵領(lǐng)導(dǎo)：管理的必要性。 嚴(yán)禁與客人發(fā)生沖突 這是從事服務(wù)行業(yè)的基本要求，一旦發(fā)生將有損個(gè)人和公司形象。 （ 2） 對(duì)個(gè)人來講做出這種行為是對(duì)自身尊嚴(yán)的貶低并有損健康。 5 嚴(yán)禁偷拿客人所遺留食品及物品。 嚴(yán)禁代打卡 （ 1） 對(duì)員工本人來講是起碼應(yīng)該做到的。 （二）八大禁令： 嚴(yán)禁私拿小費(fèi) （ 1）內(nèi)部：客人在消費(fèi)整個(gè)過程中有各個(gè)部門共同完成，所以個(gè)人私拿小費(fèi)將視同拿大家的錢或偷。 (6) 辭退：解除工作，按實(shí)際工作日核發(fā)工資。 (4) 大過：扣人民 1000 元。 (2) 警告：扣人民幣 100元。 （ 5）升遷：連續(xù)數(shù)月被評(píng)為優(yōu)秀員工及有突出貢獻(xiàn)者（半年內(nèi)累計(jì) 兩個(gè)小功以上或被記大功者可破格升遷）。 （ 3） 小功：獎(jiǎng)人民幣 300元。 五、 公司獎(jiǎng)懲制度 （一）獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì)類別 （ 1） 優(yōu)點(diǎn)：獎(jiǎng)人民幣 30元。 工資的核定 (1) 部門經(jīng)理級(jí)以上員工的工資由公司總經(jīng)理核定。 （ 5） 對(duì)于不能勝任本職工作的員工，試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退，其工資按實(shí)際 工作日計(jì)算。 4 （ 3） 對(duì)于試用期間有突出表現(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門經(jīng)理提議，人事部考核后酌情縮短試用期。 試用與轉(zhuǎn)正 （ 1） 新入職員工依據(jù)《入職須知》的程序辦理手續(xù)。體檢合格后，持健康證培訓(xùn)上崗。 四、 人事管理 招聘 人員定編
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