【正文】 特此聲明！35 / 36。員工在收悉《員工手冊》之后，并請于下方簽名。第七章 附 件附件一《 崗位職責(zé)及工作流程》本《員工手冊》是員工工作行為準(zhǔn)則和規(guī)范指南，是員工入職后必知的內(nèi)容，員工應(yīng)詳細閱讀和領(lǐng)會，遵守有關(guān)制度和規(guī)定，以認(rèn)真、積極的態(tài)度投入工作，做一個稱職優(yōu)秀的員工。三、 本手冊的解釋權(quán)修訂權(quán)在成都明誠堂教育咨詢有限公司。第六章 修訂及補充一、 公司將根據(jù)國家及地方政府部門法律和管理規(guī)定、公司業(yè)務(wù)和管理工作需要，在適當(dāng)時候修訂《員工手冊》的內(nèi)容。 五、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)所用試用期員工均領(lǐng)取以上規(guī)定應(yīng)獲收入總數(shù)的80%。招生獎金具體招生辦法詳見，獎金分配辦法詳見。（五）其它收入交通或住房補貼 員工每月享受公司提的員工交通或住房補貼50元。C 違反各項組織紀(jì)律的罰金。出勤率A獎勵：員工在每月上班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，若無遲到、早退、請假和曠工，當(dāng)月將獲得全勤獎100元。具體評判指標(biāo)如下：（三）崗位補貼（四）浮動工資浮動工資包括獎金與罰金，含生源保有以及其他經(jīng)濟學(xué)的獎勵與處罰。第五章 工資制度（帶下劃線部分請據(jù)實際情況更改）一、分配原則按工作成效取酬勞，能者多得。（三） 其他 有公司地址或其他標(biāo)識的辦公用品因機構(gòu)變更、地址變更和電話變更而導(dǎo)致標(biāo)識有變化的辦公用品（比如帶有公司名稱地址的便簽紙、信封等）只在公司內(nèi)部使用，不能對外使用。 在辦公區(qū)打印機旁貼好指示牌，提醒員工將可二次利用的打印紙統(tǒng)一放置。五、 管理辦法（一） 采購、結(jié)算： 辦公用品（耗材）由北京******教育科技有限公司綜合管理部負責(zé)統(tǒng)一購置； 行政專員根據(jù)本年度各部門的預(yù)算按月購買辦公用品； 行政專員每季度末30日向財務(wù)部提交本季度辦公用品購置情況表，進行費用結(jié)算。四、 職責(zé)（一） 行政專員： 根據(jù)部門預(yù)算購買辦公用品； 按月結(jié)算辦公用品費用； 對于可以二次利用的墨盒、硒鼓、紙張等要再次利用，并要根據(jù)部門的使用情況對此類耗材進行合理分配； 按照采購清單發(fā)放辦公用品； 每季度匯總實際領(lǐng)用情況給教務(wù)主管，主要內(nèi)容為：部門、時間、物品名稱、單位、數(shù)量、單價、費用等。十五、辦公用品管理辦法一、 目的為了提高辦公用品（耗材）的使用效率和全面降低公司成本，特制定本辦法。（4） 臨時接待（同普通接待）（1） 前臺接待來訪人員一律領(lǐng)至公司會議室。 具體規(guī)定內(nèi)容接待客戶時主動大方、熱情周到1. 微笑起身迎接或端正坐姿迎接2. 了解客人來訪目的3. 解答來訪客人提出的問題或及時通知被訪人4. 如被訪人員不能及時接待，為來訪者安排接待處休息，送茶水5. 隨時提醒被訪人員，能更快的接見來訪者6. 禮貌送客 接待方式（1） 接待業(yè)務(wù)客戶（高規(guī)格接待）（1） 引領(lǐng)至?xí)h室，以茶水招待，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門接見。 職責(zé)（1） 前臺負責(zé)來訪人員的前臺接待部分工作，使來訪者及時找到聯(lián)系人，避免來訪者在公區(qū)內(nèi)隨便進出，保證公司內(nèi)部安全。3．辦公環(huán)境衛(wèi)生以衛(wèi)生責(zé)任人和員工自查為主，凡被上一級查出衛(wèi)生問題，當(dāng)事人和相應(yīng)衛(wèi)生責(zé)任人將連帶受罰。六）檢查1．衛(wèi)生組組長對公司衛(wèi)生情況進行檢查。2．衛(wèi)生組負責(zé)對保潔員的工作進行安排和監(jiān)督檢查，確保公共辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。每天最后一名離開辦公室的員工負責(zé)檢查、關(guān)閉門窗、用電設(shè)備，關(guān)閉無人區(qū)域的照明燈。（4）因工作需要使用無人工位時（如放置打印機、傳真機、廢紙回收箱），不能存放規(guī)定物品以外的雜物，使用人負責(zé)工位的清潔和保持。（2）無人使用的工位由保潔員負責(zé)清潔維護。（10） 電話線、網(wǎng)絡(luò)線、電源線應(yīng)放置妥當(dāng)，注意安全，以免發(fā)生危險。（7）因同時使用傳真機和打印機造成桌面物品過多時，就近安排空的工位放置相關(guān)設(shè)備.（8）短時間離開工位時將椅子推入工位，達到整齊統(tǒng)一效果，避免阻塞通行；長時間離位或者下班時，應(yīng)將桌面物品和座椅歸放原位，將辦公所使用的文件、資料等收入文件框或抽屜，鎖好抽屜，逐一確認(rèn)后才離開。（5）不得在桌面放置與工作無關(guān)的物品，如化妝品、食品等。（3）桌面上辦公設(shè)施及其它物品的擺放高度不可超過衣柜高度。三）員工工位管理1． 有人工位（1）桌面允許放置的物品包括：文件框、計算機及附屬設(shè)施（顯示器、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、鍵盤，主機應(yīng)主應(yīng)放在工位下）、電話機（含傳真機）、打印機或傳真機、筆筒、臺歷、水杯，以及正在使用的文件資料；其余物品如手機、膠水、墨水、名片盒、計算器等物品應(yīng)放置在抽屜中，不得擺放在桌面上。（8） 吸煙室是大廈內(nèi)唯一允許吸煙的場所。（7） 員工不得在公共辦公區(qū)域放置個人物品，不可將帶有刺激性氣味的物品帶入辦公區(qū)域。（5） 辦公區(qū)域內(nèi)的滅火器、飲水機、空調(diào)機等周圍要保持清潔，不可堆放物品。（3） 長期不用（三個月以上）的辦公物品、材料、設(shè)備等，移交綜合管理部暫存。（2） 各部門的文件資料統(tǒng)一放置于資料室的文件柜內(nèi)，不可置于紙箱中存放在辦公區(qū)域內(nèi)。二）公共辦公區(qū)域管理1. 公共辦公區(qū)域：辦公室、會議室。（3） 等待約見的來訪者都需要在接待室等候，前臺接待區(qū)域不得滯留來訪者。4. 接待（1） 前臺要熱情接待來訪者，做好來訪登記（附登記表），并聯(lián)系相關(guān)人員約見。2. 責(zé)任人：前臺。（3） 確保來訪者在公司員工引領(lǐng)下進入工區(qū)。（四）管理辦法一）前臺接待區(qū)域管理1. 職責(zé)：（1） 判斷來訪者和非來訪者。（二）適用范圍本規(guī)定適用于對公司辦公環(huán)境的管理。 不斷提高自己的業(yè)務(wù)技巧，理論能力，勝任小班教師的工作。 教師之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，相互學(xué)習(xí)相互支持，以保證順利進行。（四）教師修養(yǎng) 提倡奉獻精神，服務(wù)意識。 對缺勤學(xué)生要及時電訪，了解情況并做好記錄。 對班上參與活動困難，和教育方法有問題的家長，教師要進行面對面的溝通或電話訪問，進行教育倡導(dǎo)和鼓勵，堅定家長的信心，讓家長看到希望，明確自己應(yīng)成為孩子永遠的支持者的角色。 保管好各類材料，做到課后清點，交接清楚，避免丟失破損現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)及時上報。 一節(jié)課結(jié)束后教師要整理所有物品，為下節(jié)課做好準(zhǔn)備。 教師在各種活動中要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，根據(jù)學(xué)生的個體差異，因材施教，既要照顧到個別，又注意要面向全體。 任課教師要求教態(tài)親切、自然、富于感染性，有激情，能很好地調(diào)動出課堂高潮，并具有對場面的控制能力。 （二）教師課上行為標(biāo)準(zhǔn) 教師要衣著整潔、大方得體。 準(zhǔn)時開課，不拖堂，保證課時。 提前10分鐘做課前準(zhǔn)備。（三）表彰程序：獎勵申請由各部門主管根據(jù)部門員工出色的工作實績，用書面報告形式提出（填寫《特殊獎勵申請表》），報告中應(yīng)闡述理由，提供事證；經(jīng)人事專員審核，簽署意見后報公司負責(zé)人審批；獲得獎勵的員工均由公司將獎勵事宜記入員工檔案；獲得公司獎勵的員工由人事專員發(fā)出公示。十一、表彰（一）表彰條件如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰：工作勤懇、成績良好，且連續(xù)工作1年以上者；為公司做出顯著功績者；防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時有特別功勞者；對國家、社會作出功績，使公司和員工的名譽得到提高者；在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；對經(jīng)營管理、管理制度的策劃與修訂，并經(jīng)采納實施卓有成效者；勵行增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；勇于負責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；9 、具有顯著績效者； 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當(dāng)者；11 、愛護公物，并能與損壞公物之行為作斗爭者；12 、品行優(yōu)良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；1其它優(yōu)良事跡足以獎勵者。被開除的員工，將自動喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不能獲得任何賠償：1. 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章；2. 試用期內(nèi)不能勝任工作者；3. 提供和制造虛假個人信息或以欺騙行為獲得公司聘用者；4. 不服從主管或上司的合理指令和調(diào)動，或工作不努力，未能完成上級交辦的任務(wù)；5. 違反工作章程，對公司造成影響者；6. 做出任何破壞公司聲譽或公司利益的行為；7. 盜取或復(fù)制公司機密資料者，或?qū)ν庑孤┕緳C密者；8. 惡意盜竊、毀損公司財物或辦公設(shè)施等行為者；9. 在公司內(nèi)挑拔或參與吵架、斗毆或賭博者；10. 發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽；11. 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員；12. 蓄意破壞、盜竊公司或客人財物；13. 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益：14. 濫用職權(quán)、無事生非、散播謠言、打擊報復(fù)、文過飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者；15. 試用期員工曠工一天，或正式員工全月無故累計曠工三天者或年累計五天者；16. 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。 員工未能做到隨時通訊暢通； 未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩； 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生整潔； 工作散漫，粗心大意； 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則； 在工作時間使用粗言穢語； 無故干擾其它員工的正常工作； 工作時間睡覺； 違反吸煙條例，上班時間在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；工作散漫